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UNICEF PERÚ

Tipo de contrato: Nombramiento Fixed Term
Publicación No. 120920
Título/Nivel del puesto: Asociado/a Senior de Comunicación (Abogacía)
Título/Nivel de Supervisor: Especialista de Comunicación / NOC
Unidad Organizativa: Sección de Información y Comunicación
Ubicación de la publicación: Oficina de Lima, Perú
Duración del contrato: un año

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños, defender sus derechos y ayudarlos a alcanzar su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de todos los niños y las niñas no es sólo un trabajo: es una vocación.
UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional que les ayudarán a desarrollar una carrera satisfactoria mientras cumplen una misión gratificante. Nos enorgullecemos de una cultura que ayuda al personal a prosperar, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada niño, esperanza

La Sección de Abogacía y Comunicación de la Oficina de País de UNICEF Perú actualmente brinda un sólido apoyo a la oficina del Representante y colabora de manera efectiva con los Programas y PFP. Dada la creciente necesidad de fortalecer las capacidades de abogacía y comunicación de la oficina, el volumen de trabajo y la alta demanda de productos de calidad, UNICEF Perú está creando una posición de Asociado/a Senior de Comunicación (Abogacía) GS7. Este puesto garantizará la continuidad de las funciones relacionadas con la creación de contenido multimedia y el apoyo a campañas y abogacía.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

El/la miembro del personal apoyará el desarrollo, implementación, monitoreo y evaluación de estrategias efectivas e integradas de abogacía y comunicación. Trabajará en colaboración con colegas de diferentes equipos y con socios externos para impulsar cambios en políticas y prácticas, y garantizar compromisos políticos y financieros para los niños y niñas.

• Estrategia de abogacía: Recopilando información de colegas del programa, contrapartes, partes interesadas, medios de comunicación nacionales y regionales y otros socios, apoya la elaboración e implementación de estrategias y contenidos de comunicación y abogacía, contribuyendo a una variedad de tácticas, como: la producción de activos (documentos de defensa, mensajes, comunicados de prensa, puntos de discusión, artículos de opinión, declaraciones, definición de la "persona compradora" y transformación de datos complejos en mensajes fáciles de entender), desarrollo de narrativas, realización de activaciones creativas de campañas, organización de eventos y cultivo de nuevas asociaciones estratégicas.

• Investigar socios y partes interesadas actuales y potenciales, incluidos los medios de comunicación regionales y nacionales, ayudar y mantener una base de datos de asociaciones y redes formales e informales cuyo apoyo sea esencial para lograr los objetivos, apoyar el flujo de información a partes interesadas clave. Brindar asistencia técnica a contrapartes y aliados sobre cómo llevar a cabo estrategias de comunicación y abogacía de manera estratégica. Gestión de la información y el conocimiento; establecimiento y mantenimiento de mapeos de los principales actores de la abogacía.

• Apoyar el establecimiento de líneas de base para monitorear regularmente los resultados de la abogacía y la comunicación; analizar la efectividad de la estrategia, enfoque y actividades; producir y difundir resultados de monitoreo y evaluación de manera regular. Documentar y difundir buenas prácticas de abogacía para construir capacidades internas de UNICEF en abogacía y comunicación.

• Apoyar la entrega diaria de proyectos/áreas de trabajo clave, desarrollando y siguiendo planes de proyecto para garantizar el progreso y abordar obstáculos y cuellos de botella.

• Actuar como secretario/a del Comité Editorial y de Abogacía (CALE), haciendo seguimiento de los puntos de acción y garantizando la aprobación fluida de las publicaciones y una estrecha coordinación entre las publicaciones y los comités de contenido.

• Contribuir con contenido de abogacía de las páginas web de UNICEF y la comunicación interna de las carpetas de sharepoint de la Oficina de País relacionadas con la abogacía.

• Otros: Realizar otras responsabilidades clave para apoyar el desempeño e impacto del trabajo de abogacía y comunicación, según sea necesario, incluidas las tareas administrativas requeridas para estos fines.

Responsable de todo el espectro de actividades de apoyo a la abogacía y la comunicación. Los resultados clave tienen un impacto en el desempeño general de la oficina del país y en el éxito de la implementación de actividades de comunicación y abogacía. La comunicación precisa y el monitoreo y las recomendaciones de abogacía, la entrada de datos y la presentación de información garantizan una toma de decisiones adecuada.

Para calificar como defensor/a de cada niño y niña, usted tendrá…

Los siguientes requisitos mínimos:

• Educación: Educación secundaria*, preferiblemente complementada con estudios técnicos o universitarios en Comunicación para el Desarrollo, Periodismo, Ciencias Políticas y Sociales o en un campo relacionado.

*Un título universitario de una institución académica reconocida en un campo relevante para el puesto puede reemplazar tres años de experiencia laboral relacionada. Un título de maestría puede reemplazar dos años adicionales.

• Experiencia Laboral: Se requiere un mínimo de siete años de experiencia laboral relevante en el gobierno, la sociedad civil o ONG en áreas relacionadas con la comunicación, abogacía o campañas a nivel nacional, regional o global, o como periodista en medios impresos y audiovisuales o medios digitales interactivos o en un campo relacionado.

• Requisitos de Idiomas: Se requiere fluidez en español. Se requiere un conocimiento fluido del inglés. Se valoran los idiomas nativos del Perú, como el quechua, aimara, ashaninka o shipibo-konibo.

Los siguientes aspectos son deseables:

• Experiencia laboral en países en desarrollo y/o familiaridad con situaciones de emergencia.
• Especialización en Marketing Político, Psicología del Consumidor, Periodismo de Datos y/o Narrativa será una ventaja.
• Experiencia en apoyar el desarrollo de teorías de cambio claras, con objetivos específicos, medibles y con plazos definidos, así como indicadores de rendimiento.
• Experiencia demostrada en apoyar y/o gestionar proyectos hasta su conclusión, incluido el desarrollo e implementación de procesos claros y gestión de presupuestos.
• Experiencia en apoyar el funcionamiento efectivo de un equipo.
• Conocimiento de los derechos del niño, políticas públicas, desarrollo internacional y temas humanitarios.
• Experiencia trabajando para una organización de abogacía o campañas, por ejemplo, en el sector público, ONG nacionales o internacionales, ONU u otra organización multilateral, será una ventaja.

Por cada niño y niña, usted demuestra...

Los valores fundamentales de UNICEF de atención, respeto, integridad, confianza, rendición de cuentas y sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Conozca Nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son…

(1) Crea y mantiene asociaciones (2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética (3) Impulso para lograr resultados que generen impacto (4) Innova y acepta el cambio (5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad (6) Piensa y actúa estratégicamente y (7) Trabaja en colaboración con otros.

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.

UNICEF está aquí para servir a los niños y las niñas más desfavorecidos/as del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de niños y niñas. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluida la licencia parental remunerada, pausas para la lactancia y adaptaciones razonables para personas con discapacidades. UNICEF recomienda encarecidamente el uso de acuerdos de trabajo flexibles.

UNICEF no contrata candidatos/as que estén casados ​​con niños (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF está comprometido a promover la protección y salvaguardia de todos los niños. Todos/as los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los/as candidatos/as seleccionados/as que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Los nombramientos de UNICEF están sujetos a autorización médica. Se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino para los puestos de IP y será facilitada por UNICEF. Las citas también pueden estar sujetas a requisitos de inoculación (vacunación), incluso contra el SARS-CoV-2 (Covid). Si es seleccionado para un puesto en UNICEF, debe recibir la vacuna según sea necesario o recibir una exención médica del departamento correspondiente de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.

Observaciones:

Según el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en el empleo del personal es la necesidad de asegurar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para lograr los mejores resultados para los niños y las niñas. Para este puesto, se alienta a postularse a profesionales hombres elegibles y adecuados.

Los/as empleados/as gubernamentales que son considerados/as para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus puestos gubernamentales antes de asumir una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene una visa o autorización médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un período razonable por cualquier motivo.

Requisitos de visa de residencia: es decir: UNICEF no facilitará la emisión de una visa y una autorización de trabajo para los/as candidatos/as considerados/as para puestos en la categoría de funcionario nacional y servicios generales.

UNICEF no cobra una tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará la información de la cuenta bancaria de los solicitantes.

Todos los puestos de UNICEF se anuncian y solo se contactará a los/as candidatos/as preseleccionados/as y se les pasará a la siguiente etapa del proceso de selección. Se podrá seleccionar, si es adecuado para el puesto, un/a candidato/a interno/a que se desempeñe en el nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un/a candidato/a interno/externo/a en el grupo de talentos correspondiente, sin evaluación de otros/as candidatos/as.

Puede encontrar información adicional sobre cómo trabajar para UNICEF aquí.

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