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UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de los niños, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, somos apasionados y nos enorgullece lo que hacemos, durante todo el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo: es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les ayudan a reforzar su propósito mientras sirven a niños y comunidades en todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que quieran pertenecer y crecer en una cultura diversa y apasionada, acompañada de un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF.

Por cada niño, esperanza.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

El/la Oficial de Desarrollo Infantil Temprano (ECD Officer) reporta al/la Especialista en Salud para recibir orientación y supervisión cercana. El nivel 1 es un nivel profesional de ingreso y, por lo tanto, suele utilizarse como nivel de formación para adquirir conocimientos organizacionales sobre reglas, regulaciones y procesos, complementando el conocimiento académico y teórico de la profesión para avanzar hacia mayores responsabilidades. No se espera que las personas en este nivel permanezcan por un periodo prolongado en el puesto.

El/la Oficial de ECD brinda asistencia técnica, operativa y administrativa a lo largo del proceso de programación para el Desarrollo Infantil Temprano (ECD) dentro del sector salud, con un enfoque integrado en nutrición en la primera infancia, incluyendo monitoreo del crecimiento, prevención de la anemia, lactancia materna, alimentación complementaria e identificación temprana de la desnutrición.

La persona en el puesto aplica habilidades teóricas y técnicas para investigar, recopilar, analizar y presentar información técnica del programa relacionada con ECD y nutrición, mientras aprende las reglas, regulaciones y procedimientos organizacionales para apoyar la formulación de programas de ECD–salud–nutrición bajo el Programa de País.

Resumen de funciones y responsabilidades clave:

1. Apoyo al desarrollo y la planificación del programa de ECD.

2. Gestión del programa, monitoreo y entrega de resultados.

3. Apoyo técnico y operativo a la implementación del programa.

4. Creación de redes y construcción de alianzas.

5. Innovación, gestión del conocimiento y fortalecimiento de capacidades.

Para calificar como defensora(o) de cada niño necesitas…

Requisitos mínimos y deseables

Educación:
Se requiere un título universitario en una de las siguientes áreas: salud pública, nutrición, desarrollo infantil, estudios de familia u otro campo técnico relevante.

Experiencia laboral:
Se requiere un mínimo de un año de experiencia profesional en desarrollo infantil temprano y/o áreas relacionadas con nutrición, dentro de la planificación y gestión del desarrollo social. Tres años o más serán considerados una ventaja.

Al menos un año de experiencia laboral en nutrición en la primera infancia (lactancia materna, alimentación complementaria, monitoreo del crecimiento, prevención de anemia) es una ventaja.

La experiencia relevante en una agencia u organización del sistema de Naciones Unidas es considerada una ventaja.

Se valora altamente experiencia laboral en países en desarrollo y/o familiaridad con situaciones de emergencia.

Idiomas:
Se requiere fluidez en español y dominio del inglés.
El conocimiento de una lengua indígena del Perú (Quechua, Kandoshi, Shipibo, etc.) es considerado una ventaja.
El conocimiento de otro idioma oficial de la ONU es deseable.

Por cada niño, tú demuestras…

Los Valores Fundamentales de UNICEF —Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Rendición de Cuentas, y Sostenibilidad (CRITAS)— sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Conoce nuestra Carta de Valores: UNICEF Values.

Las competencias requeridas para este puesto son:

1. Construye y mantiene alianzas.

2. Demuestra autoconciencia y conducta ética.

3. Impulso para lograr resultados con impacto.

4. Innova y adopta el cambio.

5. Gestiona la ambigüedad y la complejidad.

6. Piensa y actúa estratégicamente.

7. Trabaja en colaboración con otros.

8. Cultiva, lidera y gestiona personas.

Este puesto ha sido evaluado como de riesgo elevado en materia de Salvaguarda Infantil, ya que implica contacto directo con niños, manejo de datos identificables de niños, responsabilidades de respuesta en salvaguarda o un nivel de riesgo evaluado. Se aplicarán verificaciones adicionales para roles de riesgo elevado (incluyendo posibles antecedentes penales adicionales).

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño, en todas partes y en todo lo que hace. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF está comprometida con incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, nivel socioeconómico, pertenencia a minorías u otra condición.

UNICEF alienta la postulación de todas las personas calificadas, sin distinción de género, nacionalidad, religión o antecedentes étnicos, así como de personas con discapacidad, incluidas personas neurodivergentes. Ofrecemos una amplia variedad de beneficios, incluyendo licencia parental pagada, pausas para lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad.

UNICEF no contrata a personas casadas con menores de 18 años. Mantenemos una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos de la ONU y UNICEF, tales como explotación y abuso sexual, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación. Todos los candidatos seleccionados deberán someterse a verificaciones rigurosas, incluyendo comprobación de credenciales académicas e historial laboral.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a aprobación médica y, en el caso de puestos internacionales, a la emisión de la visa correspondiente. También pueden estar sujetos a requisitos de vacunación.

Observaciones finales

De acuerdo con el Artículo 101 del Estatuto de la ONU, la principal consideración en la contratación de personal es asegurar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF fomenta una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se alienta especialmente la postulación de personas con discapacidad, personas indígenas locales y grupos diversos en género y generaciones.

UNICEF no cobra tarifas en ninguna etapa del proceso de selección.
Los funcionarios públicos preseleccionados deberán renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir un puesto en UNICEF.

Los colaboradores de UNICEF con contratos fijos, continuos o permanentes cuyo puesto haya sido suprimido pueden postular, y si son seleccionados antes del 31 de diciembre de 2025, podrán asumirlo como asignación temporal.

UNICEF no facilita visas para candidatos considerados para posiciones de categoría nacional (National Officer) o de servicios generales.

Solo los candidatos preseleccionados serán contactados.

Más información sobre trabajar en UNICEF está disponible aquí.

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