La Oficina de UNICEF Chile se encuentra desarrollando acciones preparatorias para el desarrollo de un nuevo Country Programme Document (CPD) que responda de manera eficaz y a gran escala a las privaciones de derechos más graves que sufren los niños, niñas y adolescentes en el país, y que impulse la agenda general de los derechos de esta población, para el periodo 2027-2030.
La Oficina País ha desarrollado las acciones preparatorias de Síntesis de Evidencia, Gender Programatic Review y Evaluación CPD 2023-2026, que constituyen la Etapa 1 [Síntesis de Evidencia] del proceso de Country Programme Planning (CPP) que sirven como base para la formulación del Documento de Programa País (CPD).
Complementariamente, ha elaborado el Análisis de Situación de las Niñas, Niños y Adolescentes (SITAN) 2025 que aborda el contexto nacional en los ámbitos jurídico, institucional, social y económico, para luego ahondar en los ejes de supervivencia, desarrollo, protección y participación de la Convención de Derechos del Niño (CDN), mediante la identificación del nivel de realización de derechos de niñez y adolescencia en el país.
El proceso de desarrollo del nuevo ciclo programático se da en el marco de la actualización del Marco de Cooperación de Naciones Unidas en el país (2027-2031), y en un contexto político de la instalación de un nuevo gobierno a partir de marzo 2026. Configurando los antecedentes con los que la Oficina País cuenta a la fecha una base robusta para el diseño y programación del nuevo ciclo, el área de M&E requiere contar con un/a consultor/a especializado/a que preste asistencia técnica en las actividades de preparación del CPD 2027-2030, particularmente en la elaboración de insumos y facilitación de espacios de consulta y validación con actores clave, específicamente en las etapas del Country Programme Planning (CPP): Etapa Prioritization, Etapa Theory of Change, Etapa Results and Resources Plan y Etapa Explanatory Notes, así como la sistematización y documentación del proceso.
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Productos esperados:
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Detalle del trabajo esperado:
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Plazo de entrega:
(en días, semanas o meses) desde la firma del contrato
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Producto 1.
Propuesta de uso de las privaciones y
obstáculos prioritarios en
materia de derechos de la
niñez y adolescencia como
base para la Teoría de Cambio (TdC) del
CPD 2027-2030
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Desarrollar una propuesta de uso de las privaciones y obstáculos prioritarios en materia de derechos de la niñez y adolescencia identificados en las acciones preparatorias de Síntesis de Evidencia, Gender Programatic Review y Evaluación CPD 2023-2026, así como otros antecedentes relevantes, como base para la Teoría de Cambio (TdC) del CPD 2027-2030.
La propuesta deberá identificar claramente:
1. Privaciones y cuellos de botella priorizados
2. Cambio basado en derechos
3. Cambios sistémicos
4. Intervenciones
5. Desglose de las intervenciones para abordar los cuellos de botella
6. Revisión de la evaluabilidad de la Teoría del Cambio y requisitos clave de
seguimiento para cada componente del modelo
7. Relaciones entre todas las Teorías del Cambio para privaciones múltiples.
Para efectos de validación de la propuesta, el/la consultor/a diseñará, facilitará y documentará espacios de reflexión y trabajo con integrantes del equipo de la Oficina País (a definir con la contraparte técnica) [ver nota]
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30 días a partir de la
firma de contrato.
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Producto 2.
Propuesta de marco de resultados
(Outcome, Output e intervenciones
clave) del CPD 2027-2030
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Desarrollar una propuesta de marco de resultados (Outcome, Output e
intervenciones clave) del CPD 2027-2030, en base a la TdC validada.
La propuesta deberá identificar claramente:
1. Resultados esperados (Outcomes)
2. Vinculación con los Indicadores Globales (GI)
3. Traducción de las intervenciones de la TdC a las intervenciones clave (KI)
4. Resultados a nivel de producto (Outputs)
Para efectos de validación de la propuesta, el/la consultor/a diseñará, facilitará y documentará espacios de reflexión y trabajo con integrantes del equipo de la Oficina
País y con actores relevantes [ver nota], considerando autoridades de gobierno, representantes de organizaciones de la sociedad civil y de niños, niñas y adolescentes (entre otros) presentes en el país (a definir con la contraparte técnica).
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60 días a partir de la firma de contrato.
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Producto 3.
Propuesta de notas explicativas y racionales del CDP 2027-2030, e informe final
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Desarrollar una propuesta de notas explicativas y racionales para cada Outcome del CPD 2027-2030, en base al marco de resultados validado, y un informe final de sistematización del proceso.
La propuesta deberá identificar claramente:
1. Justificación de las decisiones adoptadas
2. Visión del cambio, respaldada por el análisis de riesgos, oportunidades,supuestos y estrategias de cambio
3. Funciones y principales contribuciones de los socios
4. Esfuerzos de UNICEF para promover, influir y
5. potenciar las alianzas
6. Interrelaciones con otros componentes del programa
Para efectos de validación de la propuesta, el/la consultor/a diseñará, facilitará y documentará espacios de reflexión y trabajo con integrantes del equipo de la Oficina País y con actores relevantes [ver nota], considerando autoridades de gobierno, representantes de organizaciones de la sociedad civil y de niños, niñas y
adolescentes (entre otros) presentes en el país (a definir con la contraparte técnica).
Además, elaborará un informe final que sistematice y documente el proceso realizado, incluyendo las instancias de consulta y validación desarrolladas, con sus respectivas metodologías.
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120 días a partir de la firma de contrato.
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Nota: Los espacios de reflexión internos y con actores externos se proyectan en un total de 5 sesiones presenciales en la Región Metropolitana de Santiago (Chile) entre los meses de mayo y julio del 2026. En acuerdo interno de la Oficina País de UNICEF Chile dichas sesiones podrían ajustarse en fechas y contenidos específicos. En general se espera una participación promedio de 20 participantes por sesión.
No es responsabilidad del consultor su organización ni gestión de espacios, únicamente la facilitacion.
Para postular los requisitos son: Revise tambien los Terminos de Referencia
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Se requiere una/un profesional con a lo menos 5 años experiencia en la investigación en niñez y adolescencia, y experiencia en el diseño e implementación de estudios, consultorías que aborden el acompañamiento de procesos estratégicos de instituciones públicas y/o privadas.
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Se requiere que el/la profesional cuente con experiencia comprobable la facilitación de procesos de consulta y/o validación con participación de actores clave.
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Deseable formación y experiencia en agencias de naciones unidas u organizaciones relacionadas con derechos humanos y derechos de la niñez.
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Profesional de las ciencias sociales y/o disciplinas afines como sociología, ciencia política, administración pública, economía, entre otras.
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Postgrado a nivel de Máster en áreas de ciencias sociales, económicas, metodologías de investigación, planificación estratégica, entre otras.
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Experiencia comprobada de 5 años facilitación de procesos de consulta y/o validación con participación de actores clave.
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Experiencia comprobada de 5 años en el diseño e implementación de estudios, consultorías que aborden el acompañamiento de procesos de planificación estratégica o similares de instituciones públicas y/o privadas.
- Propuesta técnica y metodológica
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CV Actualizado: Currículum vitae completo y actualizado. Incorporar referencias a publicaciones o análisis
previos que sean pertinentes con el foco de la consultoría.
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Carta de presentación: Una carta de máx. 1 página que incluya:
a. La motivación del consultor para postular.
b. Experiencia relevante y calificaciones alineadas con los objetivos de la consultoría.
c. Un resumen del enfoque propuesto para la consultoría.
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Propuesta Técnica: Un documento de máx. 4 páginas, separado de la propuesta económica, que incluya:
a. Propuesta metodológica
b. Plan de análisis
c. Carta Gantt
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Propuesta Económica: Un documento separado de la propuesta técnica, que especifique:
a. El valor de cada entregable.
b. Cualquier costo de viaje, si corresponde.
c. Impuestos y el valor total de la propuesta.
Recuerde que debe subir los siguientes documentos al momento de postular:
Por cada Niño, niña y adolescente, esperamos de nuestros consultores...
Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
Para ver nuestro marco de competencias, visite aquí.
UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Observaciones:
Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Consideraciones:
La tarifa final presentada por el consultor seguirá el principio de "mejor relación calidad-precio", es decir, lograr el resultado deseado con la tarifa más baja posible. Se les pedirá a los consultores que estipulen tarifas con todo incluido, incluidos los costos de viaje y subsistencia de suma global, según corresponda e impuestos incluidos en las boletas honorarios de acuerdo con la normativa legal de cada país. UNICEF no es una agente de retención de impuestos, este concepto debe estar incluido en el monto global y debe ser pagado a las autoridades locales directamente por el consultor.
El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados y la correspondiente factura de servicios. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor. Así mismo considerar que, UNICEF no es un agente de retención de impuestos, este se debe agregar al valor de los servicios al momento de realizar la boleta de honorarios.
Las personas contratadas en virtud de un contrato individual o de consultoría no se considerarán "miembros del personal" según el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). ). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que la visa (aplicable) y el seguro médico necesarios para realizar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. No se aplica a los consultores que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.
Remarks:
Según el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.
UNICEF se compromete a promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se anima a [insertar candidatos de grupos subrepresentados específicos] elegibles y adecuados a postularse.
Los empleados gubernamentales que son considerados para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de aceptar una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o un certificado médico, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.
UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o etapa de nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los solicitantes.
La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF se compromete a permanecer y prestar servicios en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y en todas las áreas funcionales, puede ser convocado para apoyar la respuesta humanitaria, contribuyendo así tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.
Todos los puestos de UNICEF se anuncian, y solo se contactará a los candidatos preseleccionados para que avancen a la siguiente etapa del proceso de selección. Se podrá seleccionar a un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional pertinente, o a un candidato interno/externo del Grupo de Talentos correspondiente, si es apto para el puesto, sin evaluar a otros candidatos.
Puede encontrar más información sobre cómo trabajar en UNICEF aquí.