UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation — dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyen(ne)s les plus défavorisé(e)s d'une société — en s'attaquant à l'inégalité — non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Cette dernière accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Objectif du poste :

Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Mauritanie, le/la Chef(fe) du Bureau de zone (Chief Field Office – CFO), NO‑C est responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme du Bureau de zone de l’UNICEF dans les régions de Kiffa et Sélibaby, dans le cadre du Programme de coopération entre l’UNICEF et la Mauritanie. Le poste assure également une supervision technique ciblée et un appui spécifique à la composante WASH.Le/la CFO représente l’UNICEF Mauritanie dans la région de Kiffa, assure la direction et la supervision de l’Antenne basée à Sélibaby, ainsi que des différents secteurs de programme et des équipes de services opérationnels. À ce titre, il/elle veille à la production de résultats de qualité, en parfaite cohérence avec le Programme de coopération de l’UNICEF, le Plan de gestion du programme de pays, ainsi qu’avec la vision stratégique globale définie par le Représentant.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des biens de l’UNICEF

• Représenter l’UNICEF dans la région, en participant à des réunions et événements, et en faisant progresser l’agenda en faveur des enfants.
• Faciliter, prendre et mettre en œuvre des mesures pour garantir la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF.
• Diriger efficacement l’équipe du bureau de terrain et gérer la performance ainsi que la conduite des membres du personnel afin d’obtenir des résultats pour les enfants.

2. Gestion des connaissances pour les programmes

• Veiller à ce que les programmes de la zone/pays soient soutenus par une gestion des connaissances, à travers la collecte et l’analyse de données, des rapports complets et précis, ainsi que la participation au système de réseau de connaissances du programme sur les « leçons apprises » et autres bases de données institutionnelles.
• Participer aux échanges d’informations lors de visites de donateurs et de médias, ainsi qu’au développement de supports de formation et d’orientation.

3. Développement et gestion des programmes

• Identifier les points d’intervention critiques et les mesures à prendre en mettant en place un système de suivi cohérent et transparent ; analyser les tendances socio-politiques-économiques au niveau national et leurs implications sur les programmes et projets en cours.
• Rédiger ou proposer des modifications aux plans de travail des programmes selon les besoins. Préparer des recommandations de programme à inclure dans la documentation officielle, ainsi que de nouvelles approches, méthodes et pratiques.
• Établir les plans de travail des programmes, veiller à leur conformité et fournir des formations, soutiens et orientations à l’équipe des programme et des Operations pour atteindre les objectifs. Identifier les besoins en ressources humaines et en développement continu du personnel.
• Examiner et évaluer la faisabilité technique, institutionnelle et financière des programmes/projets en collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires.
• Préparer les rapports de programme pertinents requis pour la gestion, les donateurs, les revues budgétaires, l’analyse des programmes, les rapports annuels, etc.

4. Utilisation optimale des fonds du programme

• Établir et superviser les plans de travail des programmes et suivre les progrès et la conformité.
• Suivre l’allocation et le décaissement global des fonds du programme, en veillant à leur coordination, suivi et liquidation appropriée.
• Prendre les mesures nécessaires pour optimiser l’utilisation des fonds.
• Garantir l’efficacité et la performance du programme grâce à une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.

5. Suivi et évaluation des programmes

• Effectuer des visites de terrain et veiller à ce que son personnel en effectue également pour surveiller et évaluer la mise en œuvre des programmes, et décider des actions correctives nécessaires.
• Appliquer une approche rigoureuse et transparente pour évaluer les programmes et participer aux principaux exercices d’évaluation en consultation avec le Représentant, le Responsable des opérations, le Responsable de l’évaluation et d’autres parties prenantes, afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de la mise en œuvre.
• Participer aux réunions annuelles de revue sectorielle avec les homologues gouvernementaux.
• Veiller à la préparation en temps voulu des rapports annuels sur l’état des programmes.

6. Approche de gestion des programmes fondée sur les droits et les résultats

• Adopter une approche fondée sur les droits dans la formulation des objectifs des programmes et le développement des stratégies et cadres de mise en œuvre.
• Élaborer une planification, une conception, une mise en œuvre, un suivi et/ou une évaluation cohérente et efficace des programmes et projets.
• Assurer la cohérence la synergie et la valeur ajoutée dans les processus de planification et de conception des programmes, en utilisant une approche de gestion axée sur les résultats.
• Préparer et soumettre des recommandations viables sur la mise en œuvre des projets, les approches alternatives et l’utilisation optimale des ressources, contribuant efficacement à la réalisation des droits des enfants et des femmes, ainsi que des recommandations sur les programmes, les nouvelles initiatives et les questions de gestion afin d’assurer l’atteinte des objectifs fixés.
• Renforcement des capacités nationales et locales / Durabilité
• Fournir aux autorités et prestataires de services un appui technique et des conseils pour planifier et organiser des programmes de formation en vue du renforcement des capacités et de la durabilité des programmes.
• Veiller à la consolidation de l’engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux, en adoptant une approche stratégique dans l’identification de ces partenaires et partenariats.
• Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial
• Mener des analyses politiques sous l’angle des droits des enfants et des femmes, et faire du plaidoyer auprès du gouvernement, des communautés et des familles pour renforcer la crédibilité dans les débats politiques nationaux et internationaux.
• Promouvoir les objectifs de l’UNICEF à travers un plaidoyer actif et une communication conforme aux lignes directrices et à la stratégie nationale de plaidoyer de l’UNICEF.
• Partenariat, coordination et collaboration
• Développer des partenariats et collaborations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les agences des Nations Unies et les partenaires nationaux, afin d’améliorer la capacité à collecter et diffuser des données et informations sur le développement, échanger des informations sur l’état et la mise en œuvre des programmes/projets, ainsi que sur le mouvement/la distribution des fournitures.
• Assurer le lien avec le Réseau régional de connaissances sur les programmes pour garantir la disponibilité de données actuelles et précises.
• Collaborer avec la section des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides soutenant les efforts de programmation, et coordonner les besoins en gestion financière et logistique ainsi que la reddition de comptes.
• Maintenir une collaboration étroite avec les responsables des programmes sectoriels au sein du bureau pays, ainsi qu’avec les conseillers régionaux et du siège pour une coordination globale efficace des programmes.
• Planifier, développer et mettre en œuvre les programmes sectoriels en collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires. Fournir un leadership dans la prestation de conseils techniques, la négociation, le plaidoyer et la promotion des objectifs au niveau local/pays, menant à un accord sur des actions prioritaires et réalisables à soutenir par le programme de coopération de l’UNICEF.

7. Supervision technique et gestion de la composante WASH du programme :  

• Fournir des données actualisées, complètes et opportunes pour éclairer l'élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre de la politique et du programme WASH. Se tenir au courant des tendances du développement du secteur WASH, pour une efficacité et une efficience maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes. 
• Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux examens des programmes et aux examens annuels du programme WASH avec le gouvernement et d'autres homologues et préparer des rapports sur les résultats pour les actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme. 
• Suivre activement les activités WASH par des visites sur le terrain, des enquêtes et l'échange d'informations avec les partenaires, afin d'évaluer les progrès, d'identifier les goulets d'étranglement et les problèmes potentiels et de prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou en référer aux responsables compétents pour des interventions opportunes. 
• Contribuer au dispositif de coordination de l'action humanitaire WASH, pour une coordination instantanée et solide en cas d'urgence.   
• Participer aux discussions inter-agences, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l'UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement des orientations relatives à l’élaboration des plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement, et dans l'établissement de l’agenda stratégique.

8. Préparation et réponse humanitaire : 

• Préparer les demandes de fournitures, de services, d'accords à long terme et d'accords de partenariat afin de s'assurer que l'UNICEF est prêt à respecter ses engagements en cas d'urgence. 
• Contribuer au dispositif de coordination de l'action humanitaire WASH, afin d'assurer une coordination instantanée et solide en cas d'urgence. 
• Assumer des rôles de soutien dans le cadre d'une intervention d'urgence et d'un redressement rapide, en fonction des besoins.

Pour être considéré(e) comme un(e) champion(ne) de la cause de chaque enfant, vous devez...

Education:

• Un diplôme universitaire supérieur (master) dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, WASH ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle :

• Un minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l'évaluation, l'administration de projets WASH ou un autre domaine pertinent est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une familiarité ou une expérience préalable en contexte d’urgence serait souhaitable.
• Une expérience avérée en leadership et supervision et en gestion d’équipes pluridisciplinaires (WASH, Éducation, Protection, Santé et Nutrition, SBC, Administration, Logistique, RH, Sécurité, …..)  serait un avantage important.
• Une expérience confirmée en coordination avec les agences des Nations Unies, les ONG, les autorités locales, les partenaires communautaires et autres acteurs clés serait fortement appréciée.
• Des compétences démontrées en gestion intégrée des fonctions programmatiques et opérationnelles (administration, finances, supply, RH, sécurité) et une bonne connaissance des procédures seraient un atout majeur.
• Une bonne compréhension de la gouvernance locale, mouvements de populations, enjeux de protection, WASH, éducation et santé et nutrition, etc. en contexte de crise serait un avantage. Une expérience préalable en Afrique de l’Ouest/Sahel serait particulièrement pertinente.
• Une expérience dans l’application et le suivi des mesures de sécurité du système des Nations Unies, notamment dans la gestion quotidienne des dispositifs de sûreté au niveau d’un bureau de terrain, constitue un avantage.
• Une capacité démontrée de représentation auprès des autorités locales et partenaires, ainsi qu’une aptitude à prendre des décisions éclairées dans un contexte volatile et à gérer des situations complexes avec tact et professionnalisme, serait très appréciée.

• Compétences Linguistiques
  
  La maîtrise (écrit et parle) du français est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale constitue un atout.

  
  Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues
  
  Valeurs Fondamentales

  • Soin
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

  Compétences fonctionnelles (pour le personnel exerçant des responsabilités de supervision)

  • Encadre, dirige et gère les personnes (niveau 1)
  • Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (niveau 2)
  • Travaille en collaboration avec les autres (niveau 2)
  • Établit et entretient des partenariats (niveau 2)
  • Innove et adopte le changement (niveau 2)
  • Réfléchit et agit de manière stratégique (niveau 2)
  • Motivé par l’obtention de résultats ayant un impact (niveau 2)
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (niveau 2)

  Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

  Localisation
  Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Kiffa en Mauritanie.

   Rémunération
  Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOC de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

  L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

  Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines et des personnes handicapées sont fortement encouragées.

  Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

  Remarques :

  L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

  L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                                 Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

  UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

  We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

  UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

  Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

  Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.