- Contribuir a la preparación y generación de insumos para el SITAN 2026, apoyando la actualización del análisis de situación de niños, niñas y adolescentes en Chile, conforme a los contenidos priorizados por la Oficina País.
- Desarrollar insumos y productos técnicos en base al análisis del Censo de Población y Vivienda y de encuestas nacionales relevantes (Casen, ELPI, entre otras) para el análisis de la situación de niños, niñas y adolescentes en Chile.
- Brindar asistencia técnica continua a procesos estratégicos de producción y análisis de información sobre niñez y adolescencia, particularmente en la Encuesta de Niñez y en el proyecto MICS.
- Apoyar el desarrollo de productos analíticos vinculados a CRAVE y otros insumos priorizados por el área de Monitoreo y Evaluación.
- Contribuir al uso estratégico de evidencia mediante el análisis e interpretación de fuentes estadísticas, censales, administrativas y programáticas, incorporando enfoques de derechos, equidad, género e interseccionalidad.
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Productos esperados:
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Detalle del trabajo esperado:
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Plazo de entrega:
(en días, semanas o meses) desde la firma del contrato
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| Producto 1.
Propuesta metodológica de análisis de fuentes
de información 2025, incluyendo catastro
actualizado de data y fuentes de información
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Desarrollar una propuesta metodológica y plan de análisis detallado para orientar el
proceso de Análisis de la situación de niños, niñas y adolescentes – SITAN 2026, el
cual debe incorporar un plan de análisis alineado con los enfoques de monitoreo de
derechos de UNICEF, e incluir los siguientes marcos de referencia:
La propuesta deberá contemplar criterios de desagregación pertinentes, con un foco
relevante en el enfoque territorial de análisis regional y/o comunal y análisis de
brechas, integrando los principios de equidad y derechos del niño para grupos
prioritarios [migrantes, pertenecientes a pueblos indígenas, en situación de
discapacidad, en campamentos o asentamientos irregulares].
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10 días a partir de la
firma de contrato.
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Producto 2.
Insumos y procesamiento de
datos SITAN
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En base a la propuesta metodológica aprobada, el producto 2 contempla desarrollar
los análisis estadísticos, generación de evidencia y respaldos para la preparación del
Análisis de la situación de niños, niñas y adolescentes – SITAN 2026. Considera los
procedimientos estadísticos y desarrollo de narrativa que permita actualizar los
siguientes elementos:
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30 días a partir de la
firma de contrato.
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Producto 3.
Asistencia técnica y en la implementación de
Encuesta de Niñez -
Encuesta MICS
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Documento con asistencia técnica en el desarrollo, diseño conceptual de Encuesta
de Niñez. Contempla entre otras acciones a definir en conjunto:
1.1. Asistencia técnica mediante revisión de indicadores y marcos de monitoreo
relevantes.
1.2. Revisión y propuesta de indicadores complementarios provenientes de los
internacionales de monitoreo de derechos de la niñez (ej. Convención sobre los
Derechos del Niño, ODS, Observatorios nacionales, Report Card UNICEF, MICS).
1.3. Elaboración de una propuesta de indicadores prioritarios, con enfoque de
brechas, interseccionalidad y ciclo de vida.
2. Asistencia técnica en Proyecto MICS mediante revisiones permanentes y quality
assurance de productos elaborados en el proceso.
Documentación de respaldo:
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90 días a partir de
la firma de contrato.
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Producto 4.
Informes de fuentes
específicas.
▪ Censo 2024
▪ Minutas
temáticas data
2025
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Informe de análisis de datos del Censo 2024.
Contenido.
▪ Metodología de análisis censal
▪ Procesamiento y análisis de la base de datos de Censo de Población y Vivienda
de acuerdo con el plan de análisis.
▪ Capítulos por grupo prioritario y dimensiones clave de bienestar;
▪ Visualizaciones por territorio, análisis regional y comunal;
El informe deberá ser entregado en versión editable, acompañado de un set de
visualizaciones a acordar.
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160 días a partir de
la firma de contrato.
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Producto 5. Informe
CRAVE
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Informe anual CRAVE
▪ Revisar metadata de indicadores de la plataforma CRAVE de UNICEF.
▪ Cálculo de indicadores de monitoreo regular.
▪ Validación de cálculos y estadísticas con contrapartes de Gobierno.
▪ Generar informe anual CRAVE para Oficina País Chile.
▪ Realizar ajustes al producto en base a revisión de UNICEF.
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210 días a partir de la firma de contrato.
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Producto 6. Informe
final de consultoría.
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Informe final de consultoría, contempla la documentación completa y final de los
procesamientos desarrollados en las diversas fuentes de información abordadas.
Contenido.
▪ Informe nacional de niñez y adolescencia en base a datos censales
▪ Análisis integral con enfoque de derechos, equidad y género;
▪ Análisis por grupo prioritario y dimensiones clave de bienestar;
▪ Capítulos por territorio y análisis regional;
▪ Quality assurance de productos de proyectos MICS y validación de informe
público.
El informe deberá ser entregado en versión editable, acompañado de un set de
visualizaciones.
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240 días a partir de la firma de contrato.
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Para postular los requisitos son: Revise tambien los Terminos de Referencia
-
Profesional de las ciencias sociales como socióloga/o, economista, estadístico.
-
Postgrado a nivel de Máster en áreas de análisis de data, metodología de investigación, o área afín.
-
Experiencia comprobada de 5 años en el diseño e implementación de estudios que aborden el análisis de situación de la niñez y adolescencia, en base a encuestas y/o bases administrativas.
-
Experiencia avanzada en software de análisis estadístico, tales como STATA, SPSS, R.
-
Experiencia en la generación de dashboard de visualización de datos.
- Propuesta técnica y metodológica
-
Deseable formación y experiencia en softwares y herramientas de visualización de datos e investigación con enfoque de derechos y derechos humanos de la niñez, y el enfoque de interculturalidad.
Recuerde que debe subir los siguientes documentos al momento de postular:
Por cada Niño, niña y adolescente, esperamos de nuestros consultores...
Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
Para ver nuestro marco de competencias, visite aquí.
UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Observaciones:
Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Consideraciones:
La tarifa final presentada por el consultor seguirá el principio de "mejor relación calidad-precio", es decir, lograr el resultado deseado con la tarifa más baja posible. Se les pedirá a los consultores que estipulen tarifas con todo incluido, incluidos los costos de viaje y subsistencia de suma global, según corresponda e impuestos incluidos en las boletas honorarios de acuerdo con la normativa legal de cada país. UNICEF no es una agente de retención de impuestos, este concepto debe estar incluido en el monto global y debe ser pagado a las autoridades locales directamente por el consultor.
El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados y la correspondiente factura de servicios. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor. Así mismo considerar que, UNICEF no es un agente de retención de impuestos, este se debe agregar al valor de los servicios al momento de realizar la boleta de honorarios.
Las personas contratadas en virtud de un contrato individual o de consultoría no se considerarán "miembros del personal" según el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). ). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que la visa (aplicable) y el seguro médico necesarios para realizar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. No se aplica a los consultores que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.
Remarks:
Según el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.
UNICEF se compromete a promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se anima a [insertar candidatos de grupos subrepresentados específicos] elegibles y adecuados a postularse.
Los empleados gubernamentales que son considerados para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de aceptar una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o un certificado médico, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.
UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o etapa de nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los solicitantes.
La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF se compromete a permanecer y prestar servicios en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y en todas las áreas funcionales, puede ser convocado para apoyar la respuesta humanitaria, contribuyendo así tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.
Todos los puestos de UNICEF se anuncian, y solo se contactará a los candidatos preseleccionados para que avancen a la siguiente etapa del proceso de selección. Se podrá seleccionar a un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional pertinente, o a un candidato interno/externo del Grupo de Talentos correspondiente, si es apto para el puesto, sin evaluar a otros candidatos.
Puede encontrar más información sobre cómo trabajar en UNICEF aquí.