UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.
En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.
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Para cada infancia, el derecho a salud
TÉRMINOS DE REFENCIA
Propósito de la actividad:
Brindar apoyo técnico especializado, facilitación y redacción a UNICEF Costa Rica para formular el CPD 2028–2032. El proceso deberá producir un programa basado en evidencia y derechos, con enfoque de equidad, género, inclusión y gestión de riesgos, alineado con el UNSDCF 2028–2032, las prioridades nacionales y las directrices corporativas de UNICEF. Deberá reflejar la adaptación estratégica al contexto de país de ingreso alto y promover un enfoque de toda la oficina, con énfasis en la prevención de la violencia y el desarrollo en la primera infancia (ECD).
Alcance del Trabajo:
La persona consultora apoyará las siguientes fases: (1) revisión documental, metodología y hoja de ruta; (2) síntesis de evidencia sobre privaciones de derechos, desigualdades, grupos en riesgo de quedar rezagados, barreras y factores estructurales, incluida la posición de UNICEF en el contexto de ingreso alto; (3) preparación y facilitación técnica del Momento Estratégico de Reflexión (SMR) y documentación de prioridades y decisiones; (4) desarrollo de la Teoría del Cambio (ToC), vías causales, supuestos, cuellos de botella, riesgos y estrategias; (5) elaboración del Plan de Resultados y Recursos (RRP), con resultados, productos, indicadores, líneas de base, metas y recursos; (6) redacción, consulta y revisión del borrador completo del CPD y (7) finalización del paquete del CPD, incorporando comentarios acordados y preparando la entrega para control de calidad y envío. Las consultas y la coordinación con UNICEF, Gobierno y otros actores serán transversales. El análisis de evidencia no será un producto SITAN independiente y no habrá un entregable separado de justificación programática; el contenido requerido se integrará en el CPD. La revisión programática de género (GPR) se realizará en paralelo y sus hallazgos se incorporarán al diseño del CPD. UNICEF liderará el contacto institucional, las consultas y la logística; el/la consultor/a brindará apoyo técnico y metodológico.
¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Para conocer en detalle los términos de referencia de esta consultoría, por favor ingrese aquí: 
TDR Consultoría para elaborar el CPD de UNICEF Costa Rica 2028–2032 TMS.pdf
Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás:
Requisitos mínimos:
Educación: Licenciatura/Título de pregrado en Planificación estratégica, desarrollo de programas, políticas públicas, desarrollo internacional, ciencias sociales, economía, derecho u otros campos afines.
Experiencia Laboral:
Mínimo 10 años de experiencia profesional progresiva en planificación estratégica, diseño de programas, desarrollo internacional, políticas públicas o políticas sociales; se valoran 12–15 años de experiencia de nivel sénior.
Requisitos de Idioma:
Dominio oral y escrito del español y del inglés.
Conocimiento/Experiencia Técnica/Habilidades:
Experiencia demostrada en CPD de UNICEF o marcos de cooperación/programas de país de Naciones Unidas; marcos de resultados, teorías del cambio y gestión basada en resultados; facilitación de reflexión y consulta de alto nivel. Excelentes capacidades de análisis, síntesis y redacción; habilidad para integrar perspectivas programáticas, alianzas, finanzas públicas, incidencia y movilización de recursos; autonomía y cumplimiento de plazos.
Deseables:
Experiencia en países de ingreso mediano alto o alto; transición estratégica, políticas públicas, fortalecimiento institucional, finanzas públicas o alianzas; conocimiento de América Latina y el Caribe; experiencia en Costa Rica o contextos de ingreso alto/OCDE; trabajo con Gobierno, Naciones Unidas, IFI, sector privado, academia y sociedad civil.
Para cada infancia, demuestras…
Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, ingresá aquí.
UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos/as del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.
UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación.
UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.
El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.
Candidatos cualificados están invitados a aplicar con los siguientes documentos via portal online (Talent Management System):
Notas adicionales:
Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
Las personas empleadas por el gobierno que sean consideradas para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF.
UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a las personas postulantes.
Información adicional sobre trabajar para UNICEF puede ser encontrada aquí.