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UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, health

Dans le cadre du P+, des formations à la pratique du CCD ont été menées pour environ 125 professionnels des secteurs de la santé, de l’éducation et de la protection en 2021 et 2023, sur la base des outils CCD adaptés au contexte tunisien. Selon le rapport de suivi des acquis de la formation CCD élaboré en 2023, « 68,8 % des prestataires formés avaient organisé au moins une fois une séance de CCD dans leur structure d’attache, et par ailleurs, toutes les structures avaient organisé au moins une fois une séance de CCD. Ces données paraissent encore très encourageantes lorsqu’on sait que 31,4 % de ces structures avaient organisé 10 séances ou plus de CCD au cours de cette période (trimestre). » Les leçons tirées de la mise en œuvre du CCD dans le cadre du P+ ont montré que les activités de CCD fonctionnent de façon optimale lorsqu’elles sont intégrées dans les pratiques quotidiennes des professionnels. Ainsi, pour donner aux activités CCD la chance de fonctionner de manière optimale, leur mise en œuvre devrait tenir compte de toutes les autres activités organisées dans la structure, avec lesquelles elles doivent fonctionner comme un tout. En outre, le CCD doit être intégré comme un maillon des paquets de services offerts par les différentes plateformes. Les pratiques qui font partie du CCD sont transversales à tous les secteurs de la petite enfance, et la formation des professionnels de différents secteurs est une bonne approche pour s’assurer que ces secteurs sont complémentaires dans l’offre des services de CCD aux enfants et parents cibles.

Dans le cadre du renforcement du Programme de Parentalité Positive, l’institutionnalisation de la pratique du CCD a été identifiée comme une des actions à mettre en œuvre pour la durabilité du Programme de Parentalité en Tunisie. Ainsi, l’UNICEF Tunisie vise à recruter une assistance technique pour appuyer ces efforts du gouvernement.

How can you make a difference? 

1. Ajuster l’approche et les contenus de la formation CCD à une formation de formateurs, qu’il/elle devra préparer et conduire.
2. Accompagner les formateurs dans la cascade de formation pour les professionnels de première ligne en contact avec les enfants de 0-5 ans dans les localités d’extension du Programme de Parentalité Positive.
3. Évaluer ex-ante et post les acquis des professionnels qui seront formés au CCD.
4. Proposer et accompagner le testing des stratégies potentielles et les mécanismes pour l’intégration du CCD dans les institutions de formation et de soins pour la petite enfance, y compris l’intégration du CCD dans les curricula de formation initiale et continue des professionnels de la petite enfance en Tunisie.

     e. Documenter le processus d’institutionnalisation du CCD en Tunisie.

Pour plus d information, merci de referer au TDRs ci joints:  Terms of Reference recrutement CONSULTANT INT CCD (1).docx

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• • Diplôme universitaire dans le domaine de la santé, sciences sociales ou domaine similaires 
  • Avoir au moins 5 expériences dans la conduite de formation sur le CCD
  • Avoir expérience dans la conduite d’au moins 5 sessions de formation pour les adultes 
  • Parler et écrire couramment français 
  • Connaissance du contexte tunisien est un atout 
  • Bonne compréhension des TDRs (Envoyer une offre technique de maximum 5 pages qui indique la compréhension de la mission et la méthodologie que sera utilisé pour atteindre chaque livrable)

Conditions générales:

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment. 

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. 

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.