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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'incrit la consultance nationale qui va réaliser la situation de référence pour la mise en œuvre du Programme d’Appui au Secteur de l’Eau et au Renforcement de la résilience au Changement Climatique au Burundi (PASEREC)

Comment pouvez-vous faire la difference? 

• Définir les indicateurs de base SMART et pertinents pour la mesure des résultats et des progrès de l’ensemble des résultats/activités du programme PASEREC y compris de l’impact sur les populations et les enfants
• Réaliser la photographie de la gouvernance actuelle du secteur EHA en lien avec les gaps au niveau communal, provincial et central, à combler par le PASEREC
• Analyser le contexte WASH dans les communes d’intervention du PASEREC, en mettant le focus au minima sur les aspects suivants :
• L’inventaire et l’état actuel de fonctionnement et d’utilisation des infrastructures et des pratiques en matière d’eau potable, d’assainissement et d’hygiène, de qualité de l’eau, de pratiques des gestionnaires locaux de l’eau, d’aménagements hydro-agricoles, de la mobilisation et de la gestion intégrée des ressources en eau, dans les zones ciblées
• Les lacunes et les besoins en termes d’eau, d'assainissement et d'hygiène au niveau des communautés, des ménages, des écoles, des centres de santé et des autres institutions communautaires
• L’existence et la capacité du secteur privé EHA local, provincial et national
• Le besoin d’actualisation et le niveau d’opérationnalisation des Plans Communaux de Développement Communautaires (PCDC) des communes d’intervention du programme PASEREC
• Le niveau de prise en compte des projets WASH dans les PCDC et leur niveau de mise en œuvre
• Les connaissances, les attitudes et les pratiques (CAP) des communautés locales en matière d’EHA et de climat
• Les facteurs socio-économiques, culturels et environnementaux qui influent sur les comportements en matière d'EHA et de climat
• Les groupes vulnérables qui pourraient nécessiter une attention particulière dans le cadre des interventions du PASEREC
• Les structures et institutions, acteurs et partenaires et personnes ressources impliquées dans la mise en œuvre des programmes
• WASH à tous les niveaux pour faciliter la coordination et la collaboration.
• Ajuster la programmation et la planification opérationnelle du programme sur la base de l’analyse situationnelle EHA faite
• Proposer une matrice de suivi évaluation qui précisera pour chaque effet/produit du programme PASEREC, l’intitule de l’indicateur et la manière de le calculer, la valeur actuelle de référence de l’indicateur, la cible annuelle et en fin de programme à atteindre, la sources des données et l’agence, le partenaire ou l’acteur responsable.

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

• Master (BAC+5) en ingénierie civil, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales, suivi-évaluation ou tous autres domaines appropriés ;
• un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la conduite des études et des évaluations en générale, et plus spécifiquement dans le secteur eau hygiène et assainissement ;
• une bonne connaissance des méthodes de collecte de données (électronique), de la gestion, du traitement de données ainsi que l’analyse, la synthèse, la rédaction de rapport et de présentation des résultats ;
• une expérience dans la conduite d'enquêtes/recherches auprès des ménages et des communautés ;
• une bonne maîtrise des outils informatiques Word, Excel, plateforme numérique, logiciel SPSS ou STATA ;
• une bonne compétence et expérience en éthique de la recherche et meilleures pratiques en matière de protection des enfants ;
• Parler et écrire parfaitement le français, connaissance des langues locales serait un atout.

Comment postuler 

Les candidats qualifiés sont priés de soumettre :

• Lettre de motivation/candidature/CV.
• Une proposition technique avec la méthodologie/l'approche proposée pour la gestion du projet, montrant la compréhension des tâches.
• Copie des diplômes et attestations de travail antérieur
• Offre financière en francs burundais BIF indiquant également le délai d'achèvement du livrable et/ou le tarif journalier (ainsi que les frais de déplacement, le cas échéant).
• Exemples de travaux antérieurs pertinents liés aux livrables.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.