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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles au monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais

Pour chaque enfant, une vision qui change le monde

Face aux vulnérabilités accrues des enfants et des communautés à Madagascar en raison des effets du changement climatique et de la dégradation de l’environnement, l’UNICEF a renforcé son engagement à intégrer ces dimensions dans ses interventions. Une unité CCE dédiée accompagne les sections sectorielles (éducation, protection de l’enfance, nutrition, santé, WASH, SBC, politique sociale et communication) pour intégrer systématiquement les enjeux climat-environnement dans leurs programmes et stratégies.
Cette approche transversale s’opérationnalise à travers plusieurs initiatives phares, telles que le programme Eco Village, le modèle de risque climatique INFORM, le développement de compétences vertes pour les jeunes, ainsi que l’élaboration de notes conceptuelles sur l’énergie durable et l’éducation environnementale. Dans ce cadre, une assistance technique spécifique est requise pour soutenir l’équipe CCE et les points focaux dans l’exécution efficace des tâches prévues, face à une charge de travail croissante.

Comment pouvez-vous faire la différence? 

La présente mission de consultance vise à renforcer les capacités techniques de l’équipe Changement Climatique et Environnement (CCE) de l’UNICEF Madagascar dans la mise en œuvre de son plan de travail transversal. Le/la consultant(e) apportera un appui opérationnel et technique à l’exécution des activités déjà planifiées, en soutien aux points focaux climat des sections sectorielles (éducation, protection de l’enfance, communication, etc.) et à l’équipe climat pour assurer l’intégration des enjeux climatiques et environnementaux dans les interventions de l’UNICEF.

Le rôle du/de la consultant(e) consistera à fournir une assistance directe à la réalisation des tâches définies, notamment le suivi technique des activités, la collecte d’informations, la production d’éléments de documentation, la rédaction de supports et de contributions techniques, et l’animation de consultations ou de formations programmées. La mission s’inscrit pleinement dans une logique de renforcement de la mise en œuvre opérationnelle.

Veuillez trouver les détails du Terme de référence ici :  Terms of Reference consultant -Ecovillage and climate_TMS.pdf

Pour être un Champion de chaque enfant, vous devez… 

• Avoir au minimum un diplôme de Licence (Bac+3) dans un des domaines suivants : Sciences sociales, anthropologie, sciences naturelles, sciences de l'environnement ou équivalent ;
• Avoir au minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le secteur du développement rural avec focus sur l’environnement et le changement climatique à Madagascar
• Avoir au minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle danse gestion de projet et coordination multi-acteurs
• Une expérience de travail avec UNICEF et/ou autres agences UN ou agences bilatérales est souhaitée ;
• Avoir une excellente capacité de réflexion stratégique et de planification
• Fortes capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication
• Expérience dans la collaboration avec des institutions publiques, ONG, communautés locales
• La maitrise du français est exigée. Une bonne connaissance de l'anglais est un atout

Pour chaque enfant, vous devez démontrer… 

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

 Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici 

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. De plus, l’UNICEF a lancé un Service mondial d’assistance à l’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’e-mail d’accessibilité sur la page Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’une consultance ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont prévus (tels que les congés ou la couverture médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et contractants individuels. Les consultants et contractants individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toute taxe ou droit applicable, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance santé nécessaires à l’exécution du contrat sont valides pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent également justifier d’un statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, qui ne sont pas censés se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les sites de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés desservies par l’UNICEF, ni voyager dans le cadre de leur mission.