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L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un emploi — c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes souhaitant évoluer et s’épanouir dans un environnement diversifié et dynamique, accompagné d’un ensemble attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre our website pour en savoir plus sur les actions menées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant , un Champion

The office est a la recherche d'un(e) stagiaire pour appuyer la coordination, le suivi et la valorisation des projets RH. Le/la stagiaire contribuera notamment à la préparation des supports de communication, au suivi des actions clés liées aux initiatives et à la vulgarisation de celles ci à travers des outils de communication digitale.  

Comment faire la difference ? 

1-      Création de contenu :

Développer et créer du contenu engageant (articles, bulletins d'information, infographies, etc.) mettant en avant les activités et les réalisations des RH.

Aider à la création de supports de communication pour les initiatives RH, y compris les campagnes de recrutement, les programmes de formation, les initiatives de bien-être du personnel et autres événements RH.

2-      Communication interne :

• Soutenir le développement et la diffusion de supports de communication interne pour tenir le personnel informé des activités et des initiatives des RH.
• Maintenir et mettre à jour la section RH de l'intranet avec du contenu et des ressources pertinents.
• Communication externe :
• Aider à la rédaction de messages et de supports pour promouvoir les activités et les réalisations des RH auprès des parties prenantes externes, y compris les donateurs, les partenaires et le grand public.
• Collaborer avec l'équipe de communication pour assurer l'alignement des messages RH avec la stratégie de communication globale.
• Fournir un soutien en communication pour les événements et activités liées aux RH, y compris les webinaires, les sessions de formation et les réunions du personnel.
• Aider à l'organisation et à la promotion des événements RH pour assurer une participation et un engagement maximum.

3-      Suivi et rapport :

• Suivre et analyser l'efficacité des initiatives de communication RH et fournir des rapports réguliers sur leur impact.
• Recueillir les retours d'information du personnel et des parties prenantes pour améliorer les stratégies et les supports de communication.

4-      Autres tâches :

• Effectuer toutes autres tâches requises par l'équipe People & Culture pour soutenir la communication des activités et des réalisations des projets P&C.

Pour etre qualifie(e) comme défenseur(se) des droits de chaque enfant, vous devrez disposer de…

Minimum requis:

• Être âgé de plus 18 ans.
• Être inscrit comme étudiant dans une université (premier cycle, cycles supérieurs ou doctorat) ou être récemment diplômé (au cours des 2 dernières années) en Communication, Ressources Humaines, Relations Publiques, Marketing digital, ou dans un domaine connexe.
• Avoir d'excellents résultats scolaires attestés par des dossiers universitaires ou institutionnels récents.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Maîtrise des plateformes de médias sociaux, des outils de création de contenu, et de la suite Microsoft Office.
• Compétences organisationnelles solides et attention aux détails.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Intérêt pour le travail humanitaire et la mission de l'UNICEF.
• Avoir la capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire
• N'avoir aucun membre direct de la famille (père, mère, frère, sœur) travaillant pour l'UNICEF, et n'avoir aucun autre parent dans la ligne d'autorité à laquelle le poste rendra compte.

Langue: Avoir un excellent niveau en francais et une bonne connaissance de l'Anglais est requis 

Pour chaue enfant, vous devez demontrer...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS) — sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  UNICEF Values

Les Competences a l'UNICEF pour toutes les positions sont …

1. Établit et entretient des partenariats

2. Fait preuve de conscience de soi et d’intégrité éthique

3. Fait preuve de détermination pour obtenir des résultats à fort impact

4. Innove et adapte au changement

5. Gère l’ambiguïté et la complexité

6. Pense et agit de manière stratégique

7. Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences (our competency framework) et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. L’organisation est mandatée pour soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés, et notre personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race ou origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de son appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris des personnes en situation de handicap, y compris la neurodiversité. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment le congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF prévoit également des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité disponible sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibility | UNICEF). Si votre candidature est présélectionnée, veuillez contacter directement le recruteur afin de fournir des informations complémentaires, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Ces vérifications incluront notamment la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires dans le cadre de ces vérifications. Les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront également être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la candidature, de l’entretien, de la vérification ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera jamais aux candidats leurs informations bancaires.

L’action humanitaire constitue une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir les interventions humanitaires, contribuant à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant déjà des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé apte pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complementaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.