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For every child, the right to protection 

Convocatoria para expresiones de interés: Lista de Pre-seleccionados (Roster) para Consultorías en el área de Protección de la Niñez

Propósito de la actividad/asignación:

UNICEF Nicaragua busca a profesionales del área de Protección de la Niñez titulados, interesados en unirse a una lista de pre-seleccionados (roster) cualificados para proporcionar apoyo técnico a UNICEF.

Fuentes:
Las solicitudes de los candidatos/as interesados pasarán por un proceso de revisión para evaluar sus calificaciones e idoneidad para ser incluidas en el roster Esta lista se utilizará para contratar consultores en entornos de desarrollo o humanitarios, dependiendo de la disponibilidad y necesidad de UNICEF.

La lista será válida durante un periodo de 36 meses. La inclusión en la lista no garantiza una participación inmediata ni relaciones contractuales futuras con UNICEF. Los consultores incluidos en el roster serán contratados según la necesidad, dependiendo de los requisitos de las asignaciones específicas, así como de la disponibilidad e idoneidad del candidato. Cuando surjan oportunidades, se compartirán términos de referencia detallados con los candidatos preseleccionados.

Preámbulo
La misión fundamental de UNICEF es promover y proteger los derechos de todos los niños, niñas y adolescentes, garantizando su desarrollo integral y bienestar, sin discriminación, en todas partes y en todo lo que hace la organización: en programas, en incidencia y en operaciones. La estrategia de equidad, que pone énfasis en los niños, niñas y familias más desfavorecidos y vulnerables, traduce este compromiso en acción.

Para UNICEF, la equidad significa que todos los niños y niñas tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial, sin discriminación, sesgos ni favoritismo. Cuando un niño o niña tiene oportunidades desiguales en la vida —en dimensiones sociales, políticas, económicas, cívicas o culturales— sus derechos están siendo vulnerados.

UNICEF busca crear entornos más seguros para niños, niñas y adolescentes, frente a la violencia, incluida la de género, y mejorar el acceso a los servicios de protección especial, la justicia, el registro civil y el apoyo psicosocial y para la salud mental, que son prioritarios en contextos de desarrollo y crisis humanitarias. Asimismo, pretende reforzar los servicios de atención a la violencia, abuso, negligencia, explotación y separación familiar, promoviendo sistemas de protección eficaces.
Existe evidencia creciente de que invertir en la protección de la niñez, educación y las poblaciones más vulnerables no solo permite que los niños alcancen su potencial, sino que también contribuye al crecimiento sostenible y la estabilidad de los países.

UNICEF Utiliza las ciencias sociales y del comportamiento para entender a las personas: sus creencias, valores, normas socioculturales y contextos económicos e institucionales, con el objetivo de involucrarlas en el diseño de soluciones sostenibles y transformadoras.

La Protección de la Niñez está en el centro del mandato de UNICEF, con resultados relacionados con:
• Prevención y atención a la violencia, incluyendo la violencia basada en género.
• Derechos de la niñez.
• Género.
• Masculinidades Positivas.
• Prevención de las Uniones Tempranas.
• Salud Mental.
• Crianza y disciplina positiva.
• Registro de Nacimientos.
También impulsa transformaciones hacia sociedades más inclusivas, equitativas y pacíficas.

Sobre la lista de consultores pre-selecciondos de Protección de la Niñez
Los registros incluyen perfiles pre-seleccionados de expertos en Protección de la Niñez y son utilizados por el personal de UNICEF para reclutar consultores y personal en asignaciones de corto y largo plazo. Los candidatos pueden aplicar de acuerdo con sus especialidades.

El proceso incluye:
• evaluación de perfil
• revisión por un panel
• posibles entrevistas o muestras de trabajo
• chequeo de referencias académicas y profesionales.

Ser incluido en el roster no garantiza empleo, pero permite ser contactado para futuras oportunidades.

Modalidad y Condiciones
• Ubicación: trabajo remoto con posibles viajes al campo (dependiendo de la asignación específica).
• Contexto: desarrollo y/o humanitario.
• Duración: según asignación
• Resultados esperados: variables según consultoría

PERFILES REQUERIDOS
Educación
• Título universitario superior en:
o Derechos
o Psicología
o Sociología
o Educación
o Pedagogía
o Trabajo Social
o Ciencias de la salud
o u otras ciencias relacionadas a la Protección de la Niñez
Se valorará posgrado en derechos de la niñez, protección de la niñez, políticas públicas, género o áreas afines.

Experiencia

• Al menos 5 años de experiencia relevante en cualquiera de los campos mencionados en el perfil.

Experiencia en:
• Programas de protección infantil
• Salvaguarda de la niñez
• Género
• Prevención de violencia
• Programas sociales
• Trabajo con sistemas de Protección de la Niñez
• Fortalecimiento de capacidades en temas de Protección de la Niñez
• Trabajo con redes comunitarias
• Trabajo con redes adolescentes y/o jóvenes

Experiencia en Nicaragua, será altamente valorada.

Competencias técnicas
• Conocimiento de sistemas de Protección de la Niñez
• Manejo de datos e indicadores
• Experiencia en monitoreo y evaluación
• Conocimiento de normativas del sector Protección de la Niñez
• Capacidad para elaborar informes técnicos
• Español: Fácil expresión, escritura y redacción.
• Manejo de plaformas, Office 365, SharePoint, OneDrive Window, uso ético de la IA
• El historial previo y la experiencia trabajando con UNICEF o la ONU son un punto a favor.
• Dominio del idioma inglés y cualquier lengua del país es una ventaja.

Habilidades
• Organización y gestión del tiempo
• Pensamiento analítico
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Redacción técnica en español

Cómo aplicar a esta lista de Consultores pre-seleccionados en Protección de la Niñez:
Las personas interesadas en formar parte de la lista de consultores pre-seleccionados en el área de Protección de la Niñez deberán postular exclusivamente a través de la plataforma de empleos de UNICEF, adjuntando la documentación requerida que permita evidenciar el cumplimiento del perfil solicitado.

Documentación requerida
Las candidaturas deberán incluir:
• Carta de interés en la que se identifiquen claramente al menos tres áreas de especialización e interés, en función de la formación académica, experiencia profesional y competencias técnicas del postulante. La carta deberá asimismo indicar la disponibilidad.
• Currículum Vitae actualizado, detallando experiencia relevante y logros asociados a los resultados esperados en el área de Protección de la Niñez.
• Referencias profesionales correspondientes a los tres últimos supervisores directos, incluyendo nombre completo, cargo, institución, correo electrónico y número de contacto.
• Soportes documentales del perfil profesional, incluyendo títulos académicos y certificaciones relevantes.
• Portafolio de trabajos profesionales (deseable), que evidencie productos técnicos, publicaciones, informes, investigaciones o enlaces a plataformas digitales donde se encuentren disponibles (por ejemplo, repositorios, galerías o exposiciones en línea).

No se considerarán solicitudes con requisitos incompletos.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

[add the 8^th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role]. 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF.

Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, in line with applicable organizational measures. Candidates selected for appointment are required to formally confirm their willingness to comply with any current or future vaccination requirements mandated by UNICEF, including against SARS-CoV-2 (Covid). Failure to comply with such requirements, where applicable and without a duly approved medical exemption from the relevant UN authority, may result in the cancellation of the selection or other administrative measures including separation from service

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable females and males are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.