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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

La consultoría brindará apoyo técnico, metodológico y operativo para la organización, facilitación, sistematización, documentación y difusión de los eventos vinculados a la elaboración y socialización de instrumentos normativos del sector de Recursos Hídricos, Riego, Agua Potable y Saneamiento Básico, así como de las actividades preparatorias y de seguimiento relacionadas con la Cumbre de Recursos Hídricos asegurando la incorporación transversal de los enfoques de igualdad de género, derechos, inclusión, interculturalidad y participación significativa.

En coordinación con UNICEF y el Ministerio de Desarrollo Productivo Rural y Agua/Viceministerio de Recursos Hídricos, Riego, Agua Potable y Saneamiento Básico, se desarrollarán las siguientes actividades:

• Elaborar un plan de trabajo y cronograma de actividades para la implementación de la consultoría con acciones que promuevan la participación equitativa de NNA y juventudes.
• Apoyar la planificación, organización y coordinación logística de talleres, reuniones técnicas, mesas de trabajo, consultas sectoriales y otros eventos relacionados con la Cumbre de Recursos Hídricos, asegurando que sean inclusivas.
• Preparar agendas, metodologías participativas, materiales de apoyo y herramientas para el desarrollo de los eventos.
• Facilitar o apoyar la facilitación de espacios de diálogo, análisis técnico y construcción participativa de propuestas.
• Incorporar los enfoques de género, inclusión y participación social en la organización y desarrollo de los eventos.
• Coordinar el registro, seguimiento y documentación de la participación de actores institucionales, organizaciones sociales, academia, sector privado y otros actores relevantes.
• Elaborar ayudas memoria, actas, relatorías, informes de sistematización y otros documentos derivados de los eventos realizados incorporando un análisis de los principales aportes, necesidades y recomendaciones diferenciadas por género cuando corresponda.
• Recopilar, organizar y sistematizar los aportes, recomendaciones, acuerdos y lecciones aprendidas generadas durante los procesos de consulta y concertación identificando aquellos relacionados con la igualdad de género, la inclusión y el acceso equitativo a los recursos hídricos y servicios de agua y saneamiento.
• Apoyar la elaboración y consolidación de insumos técnicos para la Cumbre de Recursos Hídricos y para el fortalecimiento de instrumentos normativos sectoriales, con recomendaciones orientadas a fortalecer el acceso equitativo a los recursos y servicios del sector.
• Desarrollar contenidos y productos de comunicación para la difusión de resultados, incluyendo notas informativas, documentos de síntesis, boletines, publicaciones digitales y otros materiales comunicacionales, con imágenes que reflejen la diversidad de la población y promuevan la igualdad de género.
• Coordinar los procesos de revisión, validación, edición y publicación de los productos generados en el marco de la consultoría.
• Presentar informes de avance y un informe final que consolide las actividades desarrolladas, resultados alcanzados y productos entregados, incluyendo un análisis de las principales brechas identificadas y recomendaciones para fortalecer el enfoque de género en futuros procesos.

 ¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es planificar, organizar, facilitar, sistematizar y difundir los talleres de difusión y preparación de instrumentos normativos del sector de Recursos Hídricos, Riego, Agua Potable y Saneamiento Básico, incorporando los enfoques de género, inclusión y participación social, así como generar y publicar los productos de conocimiento derivados de los eventos para fortalecer los procesos de formulación normativa y los insumos de la Cumbre de Recursos Hídricos.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  Planificación y organización de los eventos, 15 días calendario, 12%

Descripción.-  Plan de trabajo presentado y aprobado, incluyendo cronograma, metodología de trabajo, identificación de actores clave y plan de apoyo para la organización, facilitación, sistematización y difusión de los eventos.

PRODUCTO 2.-  Apoyo a la realización de eventos y producción documental, 30 días calendario, 52%

Descripción.- Informe de avance que incluya evidencias de apoyo a la organización y facilitación de eventos, agendas desarrolladas, listas de participantes, ayudas memoria y documentación generada durante los eventos realizados.

PRODUCTO 3.-  Sistematización y elaboración de productos de conocimiento, 20 días calendario, 24%

Descripción.- Documento de sistematización de los eventos desarrollados, incluyendo análisis de resultados, acuerdos, recomendaciones e insumos para la Cumbre de Recursos Hídricos, incorporando enfoques de género, inclusión y participación social.

PRODUCTO 4.-  Difusión y cierre de consultoría, 20 días calendario, 12%

Descripción.-  Informe final de consultoría que consolide las actividades realizadas, resultados alcanzados, productos comunicacionales elaborados y evidencia de publicación y difusión de los resultados de los eventos incluyendo un análisis de género, inclusión y participación desagregada cuando corresponda, lecciones aprendidas y recomendaciones para fortalecer el enfoque de género.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Comunicación Social, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Ingeniería Ambiental, Ingeniería de Recursos Hídricos, Gestión Pública, Desarrollo Rural, o áreas afines.
• Al menos cinco (5) años de experiencia profesional en la coordinación, organización o facilitación de talleres, eventos, reuniones técnicas o procesos participativos.
• Experiencia comprobada en sistematización de información, elaboración de memorias, relatorías e informes técnicos,
• Experiencia en coordinación con instituciones públicas, organismos de cooperación internacional y/o organizaciones de la sociedad civil.
• Experiencia en procesos relacionados con gestión de recursos hídricos, agua potable, saneamiento, gestión ambiental o desarrollo territorial será considerada una ventaja.
• Experiencia en producción de contenidos comunicacionales y difusión de resultados de eventos técnicos.
• Experiencia de trabajo con entidades gubernamentales nacionales y subnacionales.
• Experiencia laboral en análisis de información desagregada por sexo y otras variables relevantes cuando corresponda, así como la incorporación de recomendaciones orientadas a la igualdad de género y la inclusión.
• Dominio oral y escrito del idioma español.
• de metodologías participativas y técnicas de facilitación.
• Capacidad para la sistematización y análisis de información cualitativa.
• Habilidades para la redacción de informes técnicos y documentos de difusión.
• Conocimiento de enfoques de género, inclusión y participación social.
• Capacidad de coordinación interinstitucional y gestión de actores.
• Manejo de herramientas informáticas de oficina (Microsoft Office) y plataformas virtuales de reuniones y eventos.
• Conocimiento del marco normativo e institucional del sector de recursos hídricos, agua potable y saneamiento básico en Bolivia.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, gastos de viajes (Pasajes, hospedaje, alimentación, etc.), emisión de factura, etc.

No es necesario enviar propuesta técnica ni respaldo documental del CV. 

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:  El itinerario de viajes será acordado con el supervisor de la consultoría, se requiere desplazamientos a los siguientes lugares:

• Santa Cruz: 2 viajes 4 días
• Oruro: 1 viaje 2 día
• Potosí: 1 viaje 2 días
• Cochabamba: 1 viaje 2 días
• Sucre: 1 viaje 2 días
• Tarija: 1 viaje 2 días
• Cobija: 1 viaje 2 días
• Trinidad: 1 viaje 2 días

La modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en oficinas de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas confirman mediante la firma de este contrato su formal disposición a cumplir con cualquier requisito de vacunación actual o futuro que UNICEF pueda establecer.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias