L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie, défendre leurs droits, pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Le programme de PE de l'UNICEF Bénin est orienté vers des choix stratégiques promouvant un changement transformationnel à long terme pour sauvegarder les droits à la Protection de l’ Enfant (PE) de tous les enfants, par le biais d'un système de gouvernance axé sur les droits avec un accent mis sur la prévention et le renforcement des capacités des débiteurs d’obligation au niveau institutionnel, communautaire et familial et l’autonomisation des détenteurs de droits que sont principalement les enfants et adolescent.es, selon une approche transformatrice de genre qui placera la fille/adolescente au coeur des interventions.
Contexte
Le département de la PE est appuyé par plusieurs partenaires techniques et financiers, dont le Canada, dans le cadre d’un programme intitulé EVIPROG. Ce vaste appui s’étend sur 3 départements au Nord du Bénin, à savoir l’Alibori, l’Atacora et la Donga. Ce programme entraine de nombreux partenariats avec des acteurs de mise en œuvre sur le terrain nécessitant un suivi régulier et un appui rapproché pour une collecte de donnée de qualité.
Dans le cadre de ce partenariat UNICEF-Canada, un important rapport est attendu pour mars 2025 impliquant le rapportage des données entre avril 2024 et mars 2025 et la mise à jour des avancées des trente-neuf (39) indicateurs du programme.
Enfin, le département de la PE développe actuellement plusieurs documents de programmes pour de nouvelles interventions avec les ONG. Un appui est actuellement nécessaire pour l’élaboration des budgets et la rédaction des indicateurs et narratifs des documents de programme, en alignement avec les attentes et les indicateurs des partenaires techniques et financiers soutenant l’UNICEF.
Ce recrutement est en appui à l'urgence L1.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision de la cheffe protection, le/a consultant (e) sera chargé.e de fournir des conseils techniques, des contributions stratégiques, de soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies sur le déploiement du paquet d’intervention de protection et une expertise avérée sur la prise en compte de l’approche transformatrice de genre. Il devra développer les documents de programmes et les budgets en fonction des financements disponibles de la section, rédiger le rapport au bailleur canadien et contribuer à la collecte/compilation et analyse des données de la PE.
Le ou la consultant (e) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de Cotonou et les deux (2) bureaux de zone. De façon spécifique, il aura à :
Pour chaque enfant, vous démontrez...
les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here.
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées.
2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux
consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.