UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

Pour chaque enfant, l'engagement 

L'UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants d'exercer pleinement leur droit au développement sans restriction, tel qu'il est inscrit dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant. L'UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, la nutrition, l'éducation, la protection de l'enfance et l'inclusion sociale. L'UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l'ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l'accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique conduisent à l'appauvrissement des ménages et à de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l'énergie de tous les acteurs au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l'Afrique.

Pour en savoir plus sur l'UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous :

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Background:

Au Cameroun, la structure de la chaîne d’approvisionnement en vaccin du pays épouse celle de la pyramidale du système de santé.  La distribution est basée sur un système « push » pour les régions et un système « pull » pour les districts et les établissements de santé.

Tous les approvisionnements en vaccin du PEV transitent par la division des approvisionnements de l’UNICEF. Le niveau central reçoit tous les vaccins du programme et les distribue au niveau intermédiaire (région), qui lui aussi les distribue en fonction des besoins et des opportunités aux niveaux opérationnels, notamment les districts, chez qui les formations sanitaires viendront s’approvisionner selon un calendrier établi de commun accord.

Les données du dernier inventaire (2022) montrent que 43 % des établissements de santé (2 234/5 257) offrent encore des services de vaccination sans équipements de chaîne du froid (ECF) homologués. L'analyse a été réalisée à l'aide de l'outil d'inventaire et d'analyse des lacunes de l'OMS. Sur la base de cet inventaire et compte tenu des futurs vaccins à introduire (HepB, MenA, RR2, VPI2, RTS, S, passage du Rotarix au Rotavac), le pays a élaboré un plan de réhabilitation couvrant la période 2023-2025.

Pour 2023, 749 ECF sont en cours d'acquisition et leur déploiement est prévu grâce à différentes sources de financement (RSS2, CDS3, Africa CDC, gouvernement). Le pays vient également de bénéficier d’un subvention USD 8 303 436 pour l’achat de 1590 réfrigérateurs avec l’appui technique de l’UNICEF.

Le Cameroun a été le premier pays d'Afrique à mener en 2019 une évaluation de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) avec la version 2.0. Le score composite était de 81 %. Cette performance reflète la fiabilité de la chaîne d'approvisionnement du pays. Dans l'ensemble, les mesures d'amélioration sont surtout nécessaires au niveau des districts et des établissements de santé, où les scores composites sont inférieurs à 80 %. Le plan d'amélioration présenté couvre la période 2023-2025 et ne semble pas lié à l'évaluation de 2019. Le pays a indiqué qu'il se préparait à une nouvelle évaluation de la GEV prévue pour 2024.

Toutes ces insuffisances entrainant parfois des pertes de vaccins importantes au niveau des dépôts régionaux, des districts et des FOSA, ce qui représente des pertes financières élevées pour le programme. 

Par ailleurs, le pays envisage la construction d’un entrepôt géant du PEV au niveau Central et devra mettre en œuvre deux subventions de Gavi sur la période 2024-2025 : le portefeuille complet, l’introduction du HPV, de la deuxième dose de VPI, en routine et la plateforme d’optimisation de la chaine du froid (CCEOP), tous devant contribuer considérablement à l’amélioration des approvisionnements en vaccins et l’augmentation de la capacité de stockage.

Au vu des enjeux considérables à la mise en œuvre de ces importantes activités et bien d’autres, un appui technique qualifié spécialisé en chaine du froid et gestion du vaccin nécessaire tant au niveau du bureau UNICEF qu’au niveau du PEV.

Afin d’aider le pays à minimiser toutes ces insuffisances et de manière conséquente les pertes en vaccin, le bureau UNICEF, avec l’appui des autres partenaires (GAVI, Africa CDC), se propose de poursuivre l’appui technique de la section santé aux équipes du PEV, en recrutant un consultant national en logistique et chaine du froid (CCL) hautement qualifié. Il/elle sera chargé au nom du bureau UNICEF pays, de renforcer les capacités des responsables des dépôts de districts sur la maintenance des équipements de la chaine du froid et le suivi des températures à distance pour une période de 3 mois.

Objectifs :

Le consultant sera chargé de:

• Apporter un appui technique dans la mise à jour du système de maintenance des équipements de la chaine du froid ;
• Apporter un appui technique dans la mise à jour du système de suivi efficace des températures à distance à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
• Renforcer les capacités de responsables des districts de sante sur la maintenance préventive des équipements de la chaine du froid ;
• Renforcer les capacités de responsables des districts de sante sur le suivi à distance des températures des équipements de la chaine du froid.

Vous pouvez consulter le ToR ci-après:  Consultant maintenance CDF TOR 2025_.pdf

Durée :

La consultation se déroulera du 1^er juillet 2025 au 30 septembre 2025.

Livrables :

Pour atteindre les objectifs de la consultance, les résultats suivants sont attendus :

Détails du paiement et autres considérations :

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des prestations convenues. L'UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les produits livrés ne sont pas conformes aux normes requises ou si le consultant tarde à les soumettre.

Soumission des candidatures :

Les candidats intéressés sont priés de postuler et de télécharger les documents suivants :

• Lettre d'intérêt (lettre de motivation), CV ou curriculum vitae
• Rapports d'évaluation des performances ou références de missions de conseil similaires (si disponibles)
• Une proposition financière : Coût forfaitaire tout compris incluant l'assurance médicale avec medivac, les frais de voyage et d'hébergement pour cette mission, conformément à la mission de travail. Cf. Financial Proposal Template.xlsx
• Une proposition technique : Une note méthodologique détaillée pour la conduite de cette mission, avec un calendrier indicatif des différentes étapes de la consultation et les produits ou livrables attendus ainsi que les coûts relatifs
• Une copie des diplômes

Se qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez.

• Un diplôme universitaire BAC+5) dans les domaines ci-après: Ingénierie, chaine de froid, approvisionnement, gestion logistique, gestion et analyse des données ou tout autre domaine en rapport avec la chaine de froid et particulièrement les équipements solaires.
• Au moins 5 ans d'expérience pratique dans la gestion des vaccins y compris la chaîne du froid du PEV. Une expérience en gestion de stocks de vaccins et des équipements chaine de froid et en gestion/ analyse des données nationales et régionales serait un atout ;
• Une expérience de travail dans des zones d’urgence avec une composante sécuritaire serait un atout ;
• La connaissance des équipements de la chaîne du froid, des nouvelles technologies en matière d’équipements chaîne du froid et de la compréhension des principes de la gestion des vaccins, et l'expérience dans la collecte, l’analyse des données et de leur rapportage sont indispensables;
• La connaissance des processus de passation des marchés et les bonnes pratiques de distribution pourraient être bénéfiques ;
• Bonnes compétences en informatique et expertise avérée en analyses statistiques (familiarité avec les logiciels de traitement et d’analyse des données logistiques Epilog forecast, Inventory gap analysis, SMT autres) ;
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Être capable d’effectuer des missions régulières de suivi des activités à l’intérieur du pays.
• Aptitude de faire usage du français et de l’anglais comme langues de travail

Critères d'évaluation :

Les critères de sélection seront évalués comme suit :

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.