L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web  pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un Champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très varié, mais toutes avec le même objectif qui est s'appuiyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que le (la) titulaire du poste aura la charge du domaine de l’équité, prévention des violences sur les questions de santé de la reproduction au sein du Programme Education et Compétences.

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Les responsabilités clés du poste sont les suivantes :

• Soutien à l’élaboration à la planification du Programme
• Gestion, suivi du Programme et obtention des résultats.
• Soutien technique et opérationnel dans la mise en œuvre du Programme
• Mise en réseau et création de partenariats
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: TOR TA Education Officer Equity NOB 2025.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Exigences minimales:

• Education: Diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants : éducation, psychologie, sociologie ou un domaine technique

• Expérience professionnelle: Un minimum de deux ans d’expérience dans la planification, la gestion et/ou la recherche dans le domaine de l’éducation est exigée.
• Exigence linguistique: Une bonne maitrise du français écrit et parlé est requise.

Désirables:

• Une expérience pertinente dans une agence du système des Nations Unies serait un atout.
• Des connaissances en anglaise seraient un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec notre Charte des Valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Démontrer de la conscience de soi et de la conscience éthique

(3) Volonté d'atteindre des résultats ayant un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec  notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et plaide pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris ceux les plus défavorisés, et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de genre, de nationalité, d'appartenance religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergents. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, y compris un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'email d'accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes sélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de faire les arrangements nécessaires à l'avance.

UNICEF n'emploie pas de candidats qui sont mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses ou l'origine ethnique ou les handicaps. UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications de références et des antécédents rigoureux, et seront tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications d'antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification d'antécédents, et les candidats sélectionnés ayant un handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs concernant leur handicap de manière confidentielle.

Les recrutements de l'UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. L'émission d'un visa par le pays hôte du lieu de travail est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les recrutements peuvent également être soumis à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale du département concerné de l'ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats feminins et personnes en situation de handicap remplissant les critères sont encouragés à postuler.

Les employés gouvernementaux qui sont envisagés pour un emploi avec l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccinations nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, au stade de la candidature, au stade de l'entretien, au stade de validation, ou à celui de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats leurs informations bancaires.

Les membres du personnel de l'UNICEF ayant un contrat à durée déterminée, continue ou permanent et considérés comme étant en statut de poste aboli peuvent postuler à ce poste temporaire et, s'ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l'occuper comme une mission temporaire, conformément aux directives de l'UNICEF sur la séparation due à l'abolition de postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne conserveront pas de lien avec leur poste aboli. Pour d'autres scénarios où une Mission Temporaire peut être possible, veuillez vous référer à Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf (accessible uniquement au personnel UNICEF).

L'action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan Stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à intervenir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et avanceront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats. 

Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF peuvent être trouvées ici.