UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de los niños y las niñas, defender sus derechos y ayudarlos a desarrollar todo su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.
En UNICEF estamos comprometidos, somos apasionados y nos sentimos orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo: es una vocación.
UNICEF es un lugar donde se construyen carreras. Ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional que les permiten desarrollar una carrera plena mientras contribuyen a una misión significativa. Nos enorgullece contar con una cultura organizacional que promueve el bienestar del personal, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.
Visite nuestro
sitio web para conocer más acerca de lo que hacemos en UNICEF.
Por cada infancia, una voz
Objetivo de la pasantía
Como Pasante de Comunicaciones, apoyarás los esfuerzos de comunicación de UNICEF a nivel nacional y local. Asistirás en la creación y adaptación de contenidos multimedia y contribuirás a la organización de eventos y visitas de campo. Tu trabajo ayudará a amplificar la voz de UNICEF y a promover los derechos de la niñez en Costa Rica.
¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Apoyo en Medios y Contenidos
- Apoyar en la redacción y edición de materiales básicos de comunicación, como publicaciones para redes sociales, entradas de blog e historias de interés humano.
- Ayudar a adaptar contenidos globales y regionales para su uso local, asegurando su pertinencia cultural y lingüística.
- Apoyar la recopilación y organización de fotografías, videos y testimonios de actividades apoyadas por UNICEF.
Comunicación Digital y Multimedia
- Asistir en la creación de contenidos actualizados y relevantes para el sitio web y las plataformas de redes sociales de UNICEF Costa Rica.
- Apoyar el diseño de materiales visuales (por ejemplo, infografías, tarjetas de citas) utilizando herramientas como Canva y Adobe Creative Cloud.
- Crear, coordinar y gestionar campañas e iniciativas de comunicación.
Apoyo en Eventos y Logística
- Brindar apoyo logístico para eventos internos y externos, incluidos talleres, campañas y visitas de donantes o medios de comunicación.
- Asistir en la preparación de materiales para eventos y en la documentación de actividades (por ejemplo, toma de fotografías, elaboración de resúmenes).
Para conocer más detalles sobre esta posición, consulte aquí la Descripción Completa del Puesto
: Términos de Referencia.Para calificar como defensor/a de los derechos de cada niño y niña, deberás contar con:
Educación:
- Estar matriculado/a en un programa universitario en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas, Mercadeo, Diseño Gráfico o áreas afines. O bien, que no hayan transcurrido más de dos años desde la graduación en alguno de los programas anteriormente indicados.
- Se considera una ventaja contar con conocimientos en diseño gráfico, incluido el uso de Canva y Adobe Creative Cloud.
- Se consideran una ventaja sólidas habilidades de redacción y escritura, incluida la capacidad de producir textos claros y concisos.
- Se considera una ventaja la experiencia en producción multimedia (video, fotografía).
Habilidades y experiencia:
- Interés en la comunicación para el desarrollo, los medios digitales y los derechos de la niñez.
- Conocimientos básicos de plataformas de redes sociales y herramientas de creación de contenido.
- Familiaridad con Microsoft Office. El conocimiento de Canva, Adobe Creative Suite o herramientas de edición de video es una ventaja.
- Fuertes habilidades organizativas y de redacción.
- Se valora el dominio del idioma inglés.
*Como parte de la documentación para la aplicación se debe adjuntar un registro de notas actualizado.
Para cada infancia, debe demostrar…
Los
Valores Fundamentales de UNICEF —Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS)— sustentan todo lo que hacemos y la manera en que lo hacemos. Le invitamos a familiarizarse con nuestra
Carta de Valores: Valores de UNICEF
Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son…
- Construye y mantiene alianzas
- Demuestra autoconciencia y conciencia ética
- Impulso para lograr resultados con impacto
- Innova y abraza el cambio
- Gestiona la ambigüedad y la complejidad
- Piensa y actúa estratégicamente
- Trabaja en colaboración con otros
UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace. Tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño y niña, incluidos aquellos en situación de mayor desventaja, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza o etnicidad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, condición socioeconómica, pertenencia a una minoría u otra condición.
UNICEF alienta las postulaciones de todas las personas calificadas, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de las personas con discapacidad, incluida la neurodivergencia. Ofrecemos a nuestro personal una amplia gama de beneficios, entre los que se incluyen licencia parental remunerada, pausas para la lactancia materna y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF proporciona ajustes razonables durante todo el proceso de contratación. Si requiere algún tipo de ajuste, por favor envíe su solicitud a través del botón de correo electrónico de accesibilidad disponible en la página de Carreras de UNICEF (Accesibilidad | UNICEF). En caso de ser preseleccionado/a, por favor comuníquese directamente con la persona reclutadora para compartir más detalles, lo que nos permitirá realizar los arreglos necesarios con anticipación.
UNICEF no contrata a personas candidatas que estén casadas con niños o niñas (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta incompatible con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños y niñas. Por lo tanto, todas las personas seleccionadas serán sometidas a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y deberán comprometerse a cumplir con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y del historial laboral. Es posible que se solicite a las personas seleccionadas información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes, y que a las personas seleccionadas con discapacidad se les solicite, de manera confidencial, documentación de respaldo relacionada con su discapacidad.
Los nombramientos en UNICEF están sujetos a una evaluación médica. Para los puestos internacionales (IP), se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión de la estación de destino, la cual será facilitada por UNICEF. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluida la vacunación contra el SARS-CoV-2 (COVID‑19). En caso de ser seleccionado/a para un puesto en UNICEF, deberá cumplir con los requisitos de inoculación establecidos o contar con una exención médica otorgada por el departamento correspondiente de las Naciones Unidas. De lo contrario, la selección será cancelada.
Observaciones:
De conformidad con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación de personal es la necesidad de garantizar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad.
UNICEF valora la diversidad como una fortaleza fundamental y está comprometido con promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se alienta la postulación de personas elegibles y calificadas de todos los orígenes, incluidas personas con discapacidad, personas provenientes de pueblos indígenas, personas afrodescendientes y personas de la comunidad LGBTQ+, cuyas experiencias y perspectivas enriquecen nuestro trabajo.
Por lo general, las personas empleadas por gobiernos que sean consideradas para un empleo en UNICEF deberán renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación alguna, si no se obtiene la visa o la autorización médica, o si no se cumplen los requisitos de inoculación necesarios, dentro de un plazo razonable y por cualquier motivo.
UNICEF no cobra ninguna tarifa de tramitación en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de postulación, entrevistas, validación, nombramiento o capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a las personas postulantes.
La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y prestar servicios en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado para ser desplegado en apoyo a las respuestas humanitarias, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.
Todos los puestos de UNICEF son publicados y únicamente las personas candidatas preseleccionadas serán contactadas y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Una persona candidata interna que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o una persona candidata interna o externa perteneciente al Grupo de Talento correspondiente, podrá ser seleccionada —si resulta adecuada para el puesto— sin que se evalúe a otras personas candidatas.
Puede encontrar información adicional sobre cómo es trabajar en UNICEF
aquí.