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Comment pouvez-vous faire une différence ? 

Le Maroc a accompli des progrès notables en matière de nutrition maternelle et infantile au cours des deux dernières décennies. Néanmoins, des défis structurels persistants entravent l'atteinte des objectifs nationaux ainsi que des cibles mondiales en matière de nutrition. Dans ce contexte, et en cohérence avec les recommandations de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) et de l'UNICEF relatives à l'Alimentation de la Mère, du Nourrisson et du Jeune Enfant (AMNJE), le Maroc s'est engagé à renforcer son dispositif normatif, programmatique et opérationnel dans ce domaine, en alignement avec la Stratégie Nationale Multisectorielle de Nutrition (SNMN) 2024–2030.

La principale source de données épidémiologiques disponible demeure l'Enquête Nationale sur la Nutrition (ENN 2019–2020). Toutefois, la représentativité régionale de cette enquête reste limitée et ses résultats doivent être interprétés avec prudence. Les principaux indicateurs de nutrition maternelle et infantile se présentent comme suit :

• Retard de croissance : 14,2 % des enfants de moins de 5 ans (20,8 % en milieu rural contre 9,9 % en milieu urbain), avec des disparités régionales marquées, notamment dans les régions de Béni Mellal-Khénifra et Marrakech-Safi.

• Anémie : elle touche 47,5 % des enfants âgés de 6 à 59 mois et 34,4 % des femmes en âge de procréer, constituant un problème majeur de santé publique nécessitant une approche intégrée combinant supplémentation, fortification alimentaire et amélioration des pratiques nutritionnelles.

• Carence en vitamine D : une prévalence élevée est observée dans l'ensemble de la population, incluant les nourrissons, les adolescentes, les femmes enceintes et allaitantes, ainsi que les adultes à risque, ce qui justifie une révision du périmètre de la supplémentation nationale.

• Carence en iode : malgré l'existence du programme de sel iodé, des insuffisances de couverture persistent dans certaines populations et zones géographiques.

• Allaitement maternel exclusif jusqu'à 6 mois : les taux demeurent inférieurs aux cibles nationales et internationales, avec d'importantes disparités selon le milieu de résidence, le niveau d'instruction et l'accès aux services de santé.

• Diversification alimentaire : elle est souvent introduite de manière inappropriée (trop précoce ou tardive), avec une faible diversité alimentaire et la persistance de pratiques sous-optimales, en particulier en milieu rural et dans les ménages à faible revenu.

• Surpoids et obésité infantiles : phénomène émergent, surtout en milieu urbain, traduisant une transition nutritionnelle qui nécessite d'intégrer la prévention des excès dans les directives AMNJE.

Ces constats, issus de l'ENN 2019–2020 et complétés par les données programmatiques du Programme National de Nutrition (PNN), les études sectorielles disponibles ainsi que la littérature scientifique nationale, mettent en évidence des inégalités structurelles persistantes selon le milieu de résidence, le niveau socio-économique et la région. Ils appellent à une approche équitable, ciblant en priorité les populations les plus vulnérables. Pour répondre à ces enjeux, une intervention coordonnée, à la fois normative et opérationnelle, s'avère indispensable. Celle-ci doit s'articuler autour de quatre axes complémentaires.

Premièrement, les directives nationales relatives à l'AMNJE nécessitent une actualisation complète, couvrant l'ensemble du continuum nutritionnel — de la grossesse jusqu'à l'âge de 5 ans — afin d'intégrer les recommandations internationales les plus récentes ainsi que les spécificités comportementales et socioculturelles marocaines.

Deuxièmement, le calendrier national de supplémentation en micronutriments doit être révisé selon une approche rationnelle fondée sur les carences documentées, en tenant compte des solutions intégrées disponibles (supplementation multiple en micronutriments, poudres de micronutriments, fortification alimentaire).

Troisièmement, le renforcement des compétences des prestataires de santé et des relais communautaires, à travers des modules de formation différenciés et un plan national structuré de renforcement des capacités, constitue un levier essential pour garantir la qualité et l'équité de la mise en oeuvre au niveau local.

Enfin, l'Initiative Hôpitaux Amis des Bébés (IHAB), dont la couverture reste limitée et le processus de recertification insuffisamment systématisé, nécessite une institutionnalisation durable, visant à la fois l'extension de la couverture et le maintien de la qualité dans les établissements certifiés.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette consultance, veuillez consulter les termes de référence complets ici:  TMC0002152 ToR.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez :

Exigences minimales : (Qualification/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)

Formation : Master

• Nutrition humaine, santé publique, santé maternelle et infantile, ingénierie pédagogique, ou domaine connexe.

Expérience professionnelle:

• Au moins 5 ans d'expérience confirmée en nutrition, santé publique ou santé maternelle et infantile.
• Expérience internationale dans le domaine de la nutrition et/ou santé publique ou santé maternelle  et infantile.
  
  

Knowledge/Expertise/Skills:

• Expérience démontrée dans l'élaboration ou la révision de directives, guides techniques ou outils programmatiques.
• Expérience en analyse de données, revue documentaire et redaction de notes techniques.
• Expérience en conception et/ou mise en oeuvre d'activités de renforcement des capacités (formations, ToT, e-learning).
• Connaissance des recommandations OMS/UNICEF en AMNJE et de l'Initiative IHAB.

 Exigences linguistiques: 

• Maîtrise du français

• La maîtrise de l’arabe est un atout.
• Disponibilité pour des déplacements nationaux selon les besoins de la mission.

Pour chaque Enfant, tu démontres...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : UNICEF Values

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants . The UNICEF family is committed to include everyone, 

quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• • Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
  • Lettre de motivation
  • Une proposition financière distincte  TMC0002152 Financial proposal.docx
  • Les candidats sont priés de soumettre une proposition technique de trois pages maximum contenant une brève description de l’approche proposée pour mener à bien la consultance.

Remarques:  Si les conditions d’utilisation ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres vacantes |Vacancies | UNICEF Careers

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