Stage en Evaluation Virtuel, 12 Semaines, WCARO, Dakar, Sénégal

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d'avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’espoir

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Le/la stagiaire contribuera directement au travail de la Fonction Évaluation en soutenant la planification, la mise en œuvre, la revue et l’utilisation des évaluations au niveau régional et dans les bureaux pays.

Ce stage constitue une excellente opportunité d’acquérir une expérience pratique en évaluation, d’approfondir les approches méthodologiques et de participer à la production de connaissances essentielles pour la région.

 Principales Responsabilités:

Sous la supervision d’un membre de l’équipe Évaluation, le/la stagiaire aura à :

• Appuyer le suivi de la mise en œuvre du Plan Régional d’Évaluation ou du Plan Budgétisé d’Évaluation du Bureau Pays d’accueil, notamment à travers la compilation et la mise à jour des informations relatives à l’état d’avancement des évaluations (statut, échéances, livrables) ;
• Appuyer le suivi du portefeuille d’évaluations en cours y compris les actions de recommandation du management ;
• Contribuer aux activités d’évaluation, notamment les notes de synthèse d’évaluation, présentations et autres produits de communication ou de connaissances, liés aux résultats d’évaluation, pour alimenter les moments de revue et de réflexion ainsi que les plateformes de gestion des connaissances en évaluation (par exemple SharePoint) ;
• Contribuer à l’organisation de webinaires, ateliers, sessions d’orientation ou de formation ;
• Participer aux réunions d’équipe et drafter les minutes au besoin ;
• Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le superviseur.

Exigences minimales :

Formation :

• Inscription actuelle ou récente au niveau Master (au cours des deux dernières années) dans un programme universitaire en Évaluation, Politiques publiques, Sciences sociales et sciences de gestion, Développement international, Statistiques, Économie ou domaine connexe.

Exigences linguistiques :

• Excellente maîtrise du français et/ou de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

 Atouts:

• Connaissance des approches d’évaluation (méthodes qualitatives, quantitatives, mixtes, théorie du changement, critères UNEG).
• Maîtrise des outils ou logiciels classiques de travail (Word, Excel, PowerPoint).
• La maîtrise de logiciels d’analyse (Excel avancé, STATA) et de tableaux de bord (Power BI, etc.) constitue un atout.
• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et d’organisation.

Pour chaque Enfant, tu démontres...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Crée et maintien des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour l'impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d'autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d'avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l'UNICEF sont soumises à une habilitation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte de la mission est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d'une exemption médicale du département concerné de l'ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d'occuper une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire lors de la phase de candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues dans plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons des horaires flexibles adaptés à différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

L'action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF sont disponibles ici.