UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

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Para cada infancia, el derecho a educación

TÉRMINOS DE REFENCIA

 Propósito de la actividad:

Sistematizar de manera crítica, participativa y basada en evidencia la experiencia de implementación, desde 2023, del modelo de gestión territorial para el fortalecimiento del Desarrollo Infantil Integral y la reducción de la desnutrición crónica infantil en Riobamba y Alausí, con el fin de identificar resultados percibidos, buenas prácticas, factores facilitadores, barreras, aprendizajes y recomendaciones que orienten su sostenibilidad, adaptación y eventual réplica en otros territorios.

Alcance del Trabajo:

• Geográfico: Provincia Chimborazo (cantones acompañados por UNICEF: Riobamba y Alausí)  
• Temporal: intervenciones realizadas desde septiembre 2023 hasta julio 2026 
• Institucional: MSP (nivel central y territorial), UNICEF, socios implementadores y actores comunitarios 
• Temáticas: Los 4 primeros componentes deben ser analizados para todo el período señalado, mientras que el componente 5 se analizará a partir de su implementación (2026).

1. Articulación intersectorial (mesas intersectoriales parroquiales - MIP) 
2. Vigilancia comunitaria - movilización y participación comunitaria 
3. Calidad de los servicios 
4. Cambio social y de comportamiento
5. Parentalidad

La entrega del documento final se realizará a los 90 días desde la firma del contrato. 

Actividades principales:

1. Revisión de sistematizaciones similares en Ecuador y la región
2. Diseño de la estrategia
3. Desarrollo de metodología e instrumentos de recolección de información 

Revisión documental

4. Identificación de factores facilitadores
5. Identificación de barreras
6. Estrategia de sostenibilidad
7. Mapeo de actores y selección de actores por entrevistar

Propuesta de tabla de contenidos:

1. Introducción

2. Contexto y antecedentes

3. Reconstrucción de la intervención por componente temático

4.Análisis de la intervención

5. Buenas prácticas y sistematización de experiencias destacadas

6. Sostenibilidad

7. Conclusiones y recomendaciones

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Para conocer en detalle los términos de referencia de esta consultoría, por favor ingrese aquí:   TDR Consultor para la sistematización de intervenciones en DCI en Chimborazo TMS.pdf

Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás:

Requisitos mínimos:

• Educación: Título de posgrado (maestría o doctorado) en Políticas Públicas, Desarrollo Social o disciplinas relacionadas.
• Experiencia Laboral: 
• Mínimo tres años de experiencia en investigación cualitativa, sistematización, evaluación o documentación de intervenciones sociales, de salud o desarrollo infantil.
• Experiencia en diseño y aplicación de herramientas cualitativas.
• Experiencia en facilitación de espacios participativos y elaboración de informes técnicos.
• Idioma : Español
• Conocimientos/ Habilidades:
• Formación en Ciencias Sociales, Salud o áreas afines.
• Posgrado en Políticas Públicas, Desarrollo Social o disciplinas relacionadas.
• Manejo de metodologías de investigación cualitativa.
• Capacidad de análisis, síntesis y redacción técnica.
• Habilidad para facilitar procesos participativos en contextos interculturales.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y cumplir plazos.
• Deseables:
• Experiencia de trabajo en temáticas como desnutrición crónica infantil, primera infancia, atención primaria de salud, coordinación intersectorial local y/o comunicación para el cambio social y de comportamiento.
• Conocimiento del contexto territorial e institucional de Chimborazo.
• Experiencia de trabajo con comunidades rurales o indígenas.

Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, ingresá aquí.

UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos/as del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación.

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.

El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

Candidatos cualificados están invitados a aplicar con los siguientes documentos via portal online (Talent Management System):

• Perfil TMS actualizado y curriculum vitae (CV) en la sección “Please upload your C.V. / Resume”.
• Carta de presentación y motivación en la sección “Please upload your cover letter”.
• Propuesta económica en la sección “Please upload financial proposals here”.  Plantilla para propuesta financiera Consultor para la sistematización de intervenciones en DCI en Chimborazo.xlsx
• Propuesta técnica : Presentar una propuesta técnica breve que incluya la comprensión del contexto, la metodología cualitativa y de sistematización, el plan de trabajo, el cronograma y el enfoque participativo e intercultural que se aplicará.

Remarks:  

Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

Las personas empleadas por el gobierno que sean consideradas para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. 

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a las personas postulantes.

Información adicional sobre trabajar para UNICEF puede ser encontrada aquí.