L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

 Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants.

Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.

Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnel·le·s engagé·e·s, créatif·ve·s et motivé·e·s pour faire la différence dans la vie de chaque enfant béninois.

Contexte

Le Bénin s’est engagé dans un processus de transformation numérique du secteur de la santé, conformément aux orientations du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS) 2025-2029, qui place le numérique au cœur des priorités stratégiques. Cette dynamique s’inscrit également dans le cadre des engagements internationaux du pays, notamment la Stratégie mondiale pour la santé numérique de l’OMS (prolongée jusqu’en 2027), les orientations de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) et les autres initiatives comme celles de UNICEF et ENABEL.

Objectif Général

Le/a consultant (e) international(e) en Santé Numérique aura la charge d’accompagner techniquement le Ministère de la Santé et l’Autorité de Régulation du Secteur de la Santé (ARS) dans l’élaboration participative du Plan de développement de la santé numérique du Bénin, en garantissant son alignement sur les priorités nationales et les standards internationaux.

Objectifs Spécifiques :

• Apporter une expertise technique de haut niveau en matière de santé numérique, de gouvernance des données, d’interopérabilité, de cybersécurité et de régulation ;
• Faciliter l’intégration des meilleures pratiques mondiales et des normes internationales (OMS, UIT, Africa CDC, Smart Africa, etc.) ;
• Conduire la rédaction et la validation du plan en étroite collaboration avec le consultant national et les parties prenantes locales ;
• Assurer la qualité méthodologique et la cohérence globale du processus ;
• Renforcer les capacités des acteurs nationaux impliqués dans le processus. 

Les détails des termes de références sont disponibles    TDR Consultant International Santé Numérique.docx  

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir :

• un Doctorat en médecine, ou santé publique, ou informatique médicale, (les spécialités citées en amont (Doctorat en médecine, santé publique, informatique médicale) sont-elles cumulatives ? ou domaine connexe (un master avec expérience significative ;
• une formation complémentaire en santé numérique, systèmes d’information sanitaire, ou informatique biomédicale ;
• minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé numérique dont au moins 5 ans au niveau international ;
• une expérience avérée dans l’élaboration ou la révision de stratégies nationales de santé numérique dans des pays à revenu faible ou intermédiaire (notamment en Afrique) ;
• une connaissance approfondie des cadres stratégiques et normatifs de l’OMS, de l’UIT, de l’Africa CDC et de Smart Africa ;
• une réalisation d’au moins deux missions similaires d’élaboration de stratégies nationales de santé numérique en appui au pays de la région Africaine ;
• une expérience en gouvernance des données, interopérabilité, cybersécurité et régulation en santé numérique ;
• une expérience en animation d’ateliers participatifs et en renforcement de capacités ;
• de la capacité à travailler en étroite collaboration avec les institutions nationales et les partenaires techniques et financiers ;
• d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

 Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here. 

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques : 

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.