L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur travail tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’investir et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

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Pour chaque enfant, le droit à la Protection

Comment pouvez-vous faire la différence ?

SCOPE OF WORK

La présente mission a pour objectif la réalisation un suivi post-distribution des transferts monétaires effectués dans le cadre du projet Cash Plus Education dans la sous-préfecture de Paoua, afin d’évaluer la qualité des procédures de ciblage et de paiement, le fonctionnement des mécanismes de plaintes, la sécurité et l’efficacité de la modalité de paiement, ainsi que les effets des transferts sur les conditions de vie des ménages et la scolarité des enfants. Elle permettra ainsi d’apprécier la performance, la redevabilité, la sécurité et les effets des transferts monétaires post-distribution dans la sous-préfecture de Paoua, en vue de formuler des recommandations opérationnelles pour l’amélioration du programme.

LES PRINCIPALES TACHES LIEES AU POSTE

Sous la supervision du chef de la section Politique Sociale et Planification, Suivi & Evaluation, le/la consultant(e) aura pour responsabilités de :

• Élaborer la note méthodologique et le plan de travail détaillé.
• Proposer la stratégie d’échantillonnage et justifier la taille de l’échantillon.
• Développer ou adapter les outils de collecte de données en français et, si nécessaire, dans les langues locales.
• Former les enquêteurs et superviseurs sur les outils, l’éthique, la protection, la confidentialité et le référencement.
• Conduire ou superviser la collecte de données sur le terrain.
• Assurer le contrôle qualité, le nettoyage, le traitement et l’analyse des données.
• Produire une restitution préliminaire des constats clés.
• Soumettre un rapport final intégrant constats, analyses, limites, conclusions et recommandations opérationnelles hiérarchisées.

ACTIVITES SPECIFIQUES

La mission devra répondre aux questions suivantes :

• Les bénéficiaires estiment-ils que les procédures de ciblage ont été claires, justes et inclusives ?
• Les critères de sélection ont-ils été compris et appliqués de manière cohérente ?
• Les bénéficiaires ont-ils reçu le montant prévu, au moment attendu et sans frais ou obstacles indus ?
• Des incidents de sécurité, de fraude, de pression sociale, de stigmatisation ou de risques de protection ont-ils été observés pendant le paiement ou l’utilisation du cash ?
• Les mécanismes de plaintes étaient-ils connus, accessibles, sûrs et fonctionnels pour les femmes, les hommes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques ?
• Dans quelle mesure la modalité de paiement choisie a-t-elle été jugée acceptable, pratique et sûre par les bénéficiaires ?
• Quels usages principaux ont été faits du transfert et quels changements les ménages rapportent-ils en matière de besoins essentiels, de protection et d’éducation des enfants ?
• Quels ajustements programmatiques sont nécessaires pour les prochains cycles de transfert ?

 

Pour être un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Une expérience préalable dans le système éducatif centrafricain est fortement appréciée.

Formation :

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, économie, statistique, santé publique, protection, suivi-évaluation, action humanitaire ou domaine connexe.;

Expérience professionnelle :

Un minimum de 5 ans d'expérience dans la coordination et / ou la gestion d'enquêtes quantitatives auprès des ménages

Exigences linguistiques :

• Excellentes capacités de rédaction et de communication en français (la connaissance de l’anglais est un atout).

• Pour soumettre votre dossier de candidature a cet avis vous devez envoyer :
• Curriculum Vitae
• Lettre de Motivation
• Proposition Financière

Connaissances/Expertise/Compétences requises * :

Expérience avérée dans les évaluations, enquêtes PDM ou missions de suivi-évaluation en contexte humanitaire.

Bonne maîtrise des approches quantitatives et qualitatives, y compris échantillonnage, analyse statistique et analyse thématique.

Expérience démontrée en matière de redevabilité, mécanismes de plaintes, protection, PSEA et collecte éthique de données.

Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la maîtrise du Sango ou la capacité à travailler avec des enquêteurs locaux constitue un avantage.

Expérience en collecte des données avec CAPI ;

Expérience en formation et capacité à organiser et à faciliter la formation et faire des présentations 

Expérience en analyse des données et rédaction de rapport d’enquête.

Autres compétences :

Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles ;

Excellentes communications orales et écrites en français requise(s) ;

Connaissance et expérience antérieure de travail en RCA et/ou dans la région hautement souhaitable ;

Aptitude démontrée à diriger, à gérer et à superviser ;

 

 

 

 

 

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique

(3) Être déterminé à obtenir des résultats concrets

(4) Innover et s'adapter au changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration

(8) Encadrer, diriger et gérer des personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion, leur origine ethnique ou leur handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF. Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur afin de lui fournir plus de détails et nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications comprendront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

 

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant des populations autochtones et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre candidature sera annulée.

Remarques : Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.

 

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne dont le profil correspond aux exigences du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

 

Vous trouverez des informations complémentaires sur les opportunités de carrière à l'UNICEF ici.