Durée du contrat: 3.42 mois.

Modalité de travail : travail à domicile

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

La présente étude a pour objet de mesurer, décrire et analyser la monoparentalité au Maroc, sous ses formes visible et invisible, et d’évaluer les vulnérabilités économiques, résidentielles, éducatives et relationnelles auxquelles sont exposés les enfants vivant dans ces configurations familiales en tenant compte des besoins spécifiques selon les différentes étapes du développement de l'enfant, notamment la petite enfance, l'enfance et l'adolescence. Elle doit produire une lecture à la fois statistique et sociologique de la monoparentalité, en distinguant ce qui apparaît au niveau du ménage et ce qui n’est révélé qu’au niveau du noyau familial, cas de la monoparentalité invisible. Cette orientation est cohérente avec le cadre conceptuel de l’ENF 2025, qui analyse la structure familiale à partir des liens de parenté, des statuts matrimoniaux et des noyaux familiaux

 Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  TMC0004883 External ToR FRENCH.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

• Formation académique : Diplôme universitaire de niveau master (BAC+5) ou doctorat en démographie, statistique, économie, sociologie ou autre discipline pertinente. Une solide formation en méthodes d’analyse quantitative est nécessaire, notamment dans les domaines de la démographie et de la statistique.
• Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la démographie ou de la recherche sociale, incluant une pratique confirmée de l’analyse de données statistiques issues d’enquêtes ou d’études de grande envergure. Expérience solide dans la rédaction de rapports analytiques basés sur des enquêtes à grande échelle. Le/la consultant(e) doit être capable de traduire des données brutes en analyses écrites structurées et pertinentes, adaptées à un public de décideurs ou d’experts. Expérience dans l’animation d’ateliers de réflexion collective engageant des méthodes participatives.
• Compétences :
  1. Rigueur et respect des délais : Le/la consultant(e) devra faire preuve d’une grande rigueur dans le traitement des données. Il/Elle doit également avoir la capacité de respecter les échéances serrées, notamment la durée de 4 mois impartie pour la mission.
  2. Outils informatiques : Maîtrise des logiciels et outils d’analyse de données statistiques (tels que SPSS, Stata, R ou équivalents) afin de pouvoir exploiter efficacement la base de données de l’enquête et produire des graphiques/tabulations pour le rapport.
• Exigences linguistiques : Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral. Le rapport devant être rédigé en français, le/la consultant(e) doit être en mesure de communiquer ses analyses dans une langue claire, sans faute, et dans un style professionnel.
• Atouts souhaités :
  1. Maîtrise des questions relatives aux dynamiques sociales et familiales, aux comportements démographiques et aux enjeux de politique sociale. Une bonne connaissance du contexte marocain en la matière est fortement souhaitée afin de donner du sens aux résultats de l’étude et d’en tirer des interprétations appropriées. Une connaissance des droits humains et de l’enfant, sociologie de la famille et de l’enfance serait un atout.
  2. Une expérience antérieure spécifique portant sur la famille au Maroc (conception du dossier méthodologique des enquêtes similaires, participation à des études ou publications sur les thématiques familiales, démographiques ou de genre) constituerait un atout apprécié. Le(a) consultant(e) sélectionné(e) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de pilotage du HCP tout au long de la mission, et devra se conformer aux directives méthodologiques et de confidentialité en vigueur.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  TMC0004883 Financial proposal FRENCH.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.