UNICEF es la organización de Naciones Unidas dedicada a la infancia y la adolescencia, y su misión es promover y asegurar el ejercicio permanente de los derechos de los niños, niñas y adolescentes para que se desarrollen plenamente.

 

La base de su trabajo es la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN), un tratado internacional que establece los derechos de la infancia y la adolescencia y las responsabilidades que tienen el Estado y la sociedad para que éstos se cumplan.

 

UNICEF está presente en Uruguay desde 1992, trabajando para promover los derechos de niños, niñas y adolescentes y generar oportunidades para que todos puedan alcanzar el desarrollo pleno de sus capacidades, en especial aquellos más vulnerables.

 

1. Antecedentes:

 

La protección de los niños, niñas y adolescentes frente a la explotación y el abuso sexual y su prevención han sido, durante décadas, un aspecto primordial del mandato de UNICEF.

 

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto a la explotación y el abuso sexual cometidos por sus empleados, proveedores, consultores, subcontratistas y el personal de socios implementadores con los cuales mantiene alianzas. 

 

Luego de la aprobación en febrero de 2018 del Protocolo de las Naciones Unidas sobre denuncias de actos de explotación y abusos sexuales que involucren a socios implementadores, UNICEF incorporó normas de prevención de explotación y abuso sexual en los Términos y Condiciones Generales de sus acuerdos de asociación con Organizaciones de la Sociedad Civil. 

 

Los cambios más importantes son:

 

• En el artículo 4.0 se aclara que, si el asociado en la ejecución está utilizando otros niveles de subcontratación (p. ej., sub-subcontratistas), éstos también deben cumplir con el acuerdo.
• En el artículo 11.2 b) se establece que la explotación y los abusos sexuales o las infracciones a las políticas de salvaguarda de la infancia que sean cometidos por personal de un asociado en la ejecución, o el hecho de que un asociado en la ejecución no adopte las medidas apropiadas ante esos actos, constituyen causales para la rescisión inmediata del acuerdo.
• En el artículo 13.0 se enumeran las obligaciones en materia de políticas respecto de la protección frente a la explotación y los abusos sexuales, la salvaguarda de la infancia y la prevención del fraude.
• En el artículo 14.0 se definen la explotación y los abusos sexuales y las infracciones a las políticas de salvaguarda de la infancia, y se establece la expectativa de "tolerancia cero", medidas preventivas (incluida la capacitación), la obligación de notificar esos asuntos a UNICEF y la obligación de investigar.
• En el artículo 16.0 se amplían las evaluaciones para que no sólo abarquen cuestiones financieras sino también la capacidad de hacer frente a la explotación y los abusos sexuales y las infracciones a las políticas de salvaguarda de la infancia.

 

UNICEF ha desarrollado un procedimiento y herramientas para apoyar a las Oficinas de UNICEF y a sus socios implementadores en la prevención de la explotación y el abuso sexual. De esta manera, en conjunto con sus aliados, se intenta crear un medio ambiente más seguro y protegido para cada niño, niña y adolescente.

 

Por otra parte, UNICEF busca continuar ampliando el alcance de las acciones que implementa regularmente para la prevención de la explotación y el abuso sexual, para lo cual se plantea como objetivo desarrollar e implementar progresivamente un plan de trabajo con proveedores clave y otras partes interesadas para fortalecer sus capacidades y protocolos en esta temática.

 

2. Objetivo de la contratación:

 

El/la consultor/a brindará asistencia técnica a la oficina de UNICEF en Uruguay para la aplicación de su marco normativo para la prevención de la explotación y el abuso sexual (PEAS), para lo cual asistirá en la elaboración e implementación de un plan de trabajo en esta temática.

 

3. Principales tareas y responsabilidades:

 

Tareas y responsabilidades:

 

Las principales tareas y responsabilidades podrán incluir:

 

• En línea con las políticas y protocolos de UNICEF:
  • Conducir actividades de formación y sensibilización para empleados, subcontratistas y otras partes interesadas para la prevención de la explotación y el abuso sexual.
  • Conducir evaluaciones que permitirán conocer las fortalezas organizativas y las áreas de mejora en la prevención de la explotación y el abuso sexual en cada socio implementador de UNICEF.
  • Asistir en la elaboración de un plan de trabajo y de herramientas concretas para su aplicación a proveedores por parte de UNICEF.
  • Participar en instancias de intercambio para el monitoreo y seguimiento de las actividades relativas a la política de UNICEF en prevención de la explotación y el abuso sexual con el comité interno PEAS.

 

4. Productos esperados:

 

En función del plan de trabajo acordado con UNICEF, los principales productos podrán incluir:

 

• Talleres/formaciones con empleados, subcontratistas, socios implementadores y otras partes interesadas.
• Planes de trabajo y/o herramientas para la prevención de la explotación y el abuso sexual en socios implementadores, proveedores y otras partes interesadas.
• Informes de evaluación de los socios implementadores, con la correspondiente documentación de respaldo, de acuerdo con los cuestionarios e instrucciones proporcionadas por UNICEF.
• Informes de avance sobre la implementación de las actividades acordadas con UNICEF.

 

5. Calendario de Pagos:

 

• El pago se realizará de forma mensual en base a las horas efectivamente trabajadas y de acuerdo con el plan de trabajo y los productos establecidos en el contrato de servicios.
• Para los primeros 6 meses de consultoría se estiman 40 horas mensuales (con posibilidad de variar +/- 30% según las necesidades de UNICEF de acuerdo con su plan de trabajo).
• Como parte de la postulación, se deberá presentar una propuesta financiera estableciendo la tarifa por hora para los servicios definidos en este llamado. Dicha tarifa se mantendrá incambiada durante el período de vigencia del Acuerdo a Largo Plazo, salvo por los ajustes anuales por inflación de acuerdo con el Índice de Precios al Consumo (IPC) del Instituto Nacional de Estadística de Uruguay.

 

6. Condiciones del contrato:

 

• Duración: se firmará un Acuerdo a Largo Plazo (LTA) de servicios profesionales con el/la candidato/a seleccionado/a por un período de 24 meses con posibilidad de extensión por 12 meses adicionales.
• Fecha de inicio estimada: agosto de 2024.
• En el marco del acuerdo LTA, el primer contrato de consultoría será inicialmente por 6 meses.
• En caso de ser necesario, el supervisor de la consultoría podrá requerir la participación presencial del consultor/a individual en la oficina de UNICEF Uruguay para reuniones o etapas puntuales de la consultoría, sin que esto signifique relación laboral de dependencia.
• UNICEF no está obligado a contratar una cantidad mínima de horas con quien se firme el Acuerdo a Largo Plazo, y se reserva el derecho de rescindir dicho Acuerdo si el resultado de la evaluación de los servicios no es satisfactorio.
• El consultor/a deberá residir en Montevideo o alrededores.
• La vinculación contractual se realizará mediante contrato de servicios con empresa unipersonal o monotributo, o la aplicable en su territorio, en base a las condiciones establecidas en el Acuerdo a Largo Plazo.

 

7. Supervisión del contrato:

 

El/la consultor/a será supervisado/a por la Oficial de Protección de la Infancia de UNICEF Uruguay, en colaboración con el comité interno de PEAS.

 

8. Perfil requerido:

 

Calificaciones requeridas: 

 

1. Educación: Profesional de Ciencias Sociales con estudios de especialización en algunas de las siguientes áreas: derechos humanos, políticas de infancia, violencia y/o género.
2. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en la aplicación de políticas de prevención o protección de niños, niñas y adolescentes frente al abuso o explotación sexual o violencia basada en género.
   1. Se valorará especialmente la experiencia en realización de capacitaciones y en el desarrollo de instrumentos y protocolos para la prevención, respuesta y atención a la violencia o abuso sexual.
3. Idiomas: inglés avanzado y español fluido.

 

Los/as candidatos/as deberán demostrar:

 

Los valores fundamentales de UNICEF:

 

1. Atención.
2. Respeto.
3. Integridad.
4. Confianza.
5. Responsabilidad.
6. Sostenibilidad.

 

Competencias Organizacionales requeridas:

 

1. Establecer y mantener alianzas.
2. Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética.
3. Esforzarse por lograr resultados tangibles.
4. Innovar y acoger el cambio.
5. Dominar la ambigüedad y la complejidad.
6. Pensar y actuar de manera estratégica.
7. Trabajar en colaboración con los demás.

 

Para obtener más información sobre los valores y competencias de UNICEF, por favor ingrese aquí.

 

9. Llamado:

 

Los/as interesados/as deberán presentar sus postulaciones por medio de la plataforma de empleos de UNICEF en el siguiente link: https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/573407/consultora-individual-para-brindar-asistencia-t%C3%A9cnica-en-la-aplicaci%C3%B3n-de-la-pol%C3%ADtica-de-protecci%C3%B3n-contra-la-explotaci%C3%B3n-y-el-abuso-sexual-peas-mediante-un-acuerdo-a-largo-plazo-lta adjuntando la siguiente información:

 

1. Carta de presentación y motivación en la sección “Please upload your cover letter”.
2. Currículum Vitae en la sección “Please upload your C.V. / Resume”.
3. Título Universitario y/o certificados que acrediten especializaciones bajo la categoría “Please upload a copy of your highest level of education certificate”.
4. Propuesta económica en la sección “Please upload financial proposals here”. La propuesta deberá ser presentada en pesos uruguayos, impuestos incluidos. El/la consultor/a deberá presentar el honorario por hora para los servicios definidos en este llamado.

 

10. Criterios de selección:

 

1. La selección se hará basada en los siguientes aspectos y ponderaciones:
   1. Calificaciones Profesionales: 40%*
   2. Entrevista con UNICEF: 30%
   3. Propuesta financiera: 30%

* Sólo los candidatos que superen el 70% del puntaje asignado al numeral a) “Formación y Experiencia” pasarán a la etapa de entrevista presencial y apertura de la propuesta económica.

2. Los candidatos que completen su perfil en el sistema y no cumplan con las condiciones mencionadas en el punto VIII y/o falten en adjuntar cualquier documento solicitado en el punto IX, serán automáticamente descalificados.
3. De no encontrar el candidato adecuado, UNICEF se reserva el derecho de convocar nuevamente un llamado por un periodo de igual tiempo a nuevos candidatos.
4. Favor notar que solamente serán contactados/as aquellos/as candidatos/as que sean preseleccionados/as.

 

Los resultados de esta consultoría serán de propiedad de UNICEF y serán utilizados por UNICEF de la manera que juzgue pertinente.

 

El/la consultor/a debe respetar la imparcialidad e independencia de UNICEF y las Naciones Unidas en conexión con este contrato y no debe buscar ni aceptar instrucciones de alguien más que no sea UNICEF. Durante la duración de este contrato el/la consultor/a debe abstenerse de cualquier conducta que puede reflejar negativamente en UNICEF o las Naciones Unidas y no debe involucrarse en alguna actividad que sea incompatible con las instrucciones, políticas y procedimientos de UNICEF. El/la consultor/a debe ejercitar discreción en todo lo relacionado a este contrato.

 

UNICEF está comprometido con la diversidad e inclusión en su fuerza laboral y anima a candidatos calificados, hombres y mujeres de todos ámbitos nacionales, religiosos y étnicos, incluyendo a personas que viven con discapacidades, a postularse y formar parte de nuestra organización.

 

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en los viajes de las misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite ajustes razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación. 

 

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. La comprobación de los antecedentes incluirá la verificación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que los candidatos seleccionados deban proporcionar información adicional para realizar la comprobación de antecedentes. 

 

Las personas contratadas bajo un contrato de consultoría no serán consideradas "miembros del personal" de conformidad con el Estatuto del Personal y las Reglas de las políticas y procedimientos de las Naciones Unidas y de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios provistos en el mismo (como ser derechos a licencia remunerada y cobertura médica). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores. Los consultores individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.

 

Si el/la consultor/a seleccionado/a trabaja para organismos del Gobierno bajo un contrato de dependencia, deberá presentar ante UNICEF (previo a la firma del contrato), autorización expresa del organismo gubernamental correspondiente que le habilite a brindar servicios a nuestra organización.

 

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (si es su caso) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo de vigencia del mismo. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión.

 

Todos/as los/las consultores/as deben completar los siguientes cursos en línea previo a la firma de su contrato con UNICEF Uruguay.

1. Curso de seguridad BSAFE
2. Ética e integridad en UNICEF
3. Prevención del acoso sexual y abuso de autoridad (PSHAA)
4. Prevención del Abuso y la Explotación Sexual (PSEA)
5. Sensibilización contra el fraude
6. Sensibilización sobre la seguridad de la información