Consultoría Implementación de la Política de Habilidades Digitales y Socioemocionales Incluido el Apoyo Logístico a las Actividades de Inclusión Digital, Sede La Paz, 195 días calendario (Requisiton No. 581676)
Empleo nº: 581676
Tipo de trabajo: Consultant
Ubicación: Bolivia
Categorías: Education
ANTECEDENTES:
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) en el año 2025 firmó un plan de trabajo con la Agencia de Gobierno Electrónico y Tecnologías de la Información y Comunicación (AGETIC). El plan establece un apoyo técnico a los programas de inclusión digital de la agencia gubernamental y una contribución para implementar el plan de acción de la política institucional.
Desde el año 2019, UNICEF brinda apoyo técnico y financiero a la AGETIC en sus programas de inclusión digital. Entre los principales resultados se encuentran los programas de Robóticas, AppVentureras, Cibernetics, infraestructura para los primeros Centros de Capacitación e Innovación Tecnológica (CCIT), entre otros.
Con los resultados de los programas de inclusión digital, se accedió a información privilegiada sobre la situación de las niñas, adolescentes y mujeres jóvenes al interior de los campos tecnológicos en el país, pero principalmente sobre su realidad personal y su vínculo con desafíos de estas áreas.
A fin de identificar de mejor manera y en voz de las propias actoras los desafíos y soluciones que ellas identifican, se realizaron diálogos con la temática de “mujer y tecnología” donde participaron mujeres jóvenes provenientes de organizaciones del área tecnológica y de diferentes departamentos.
Estos espacios enriquecedores contribuyeron a puntualizar e identificar cuáles son las causas y razones de la brecha de género en el área tecnológica, así como cuáles son sus desafíos personales, en su comunidad, en su Unidad Educativa, en su familia, en la transición a su educación superior y al mundo laboral.
Por ejemplo, la falta de mentorías, identificación de mujeres líderes en el campo, orientación vocacional, apoyo emocional, falta de oportunidades en universidades públicas/privadas, ausencia de espacios laborales para mujeres, falta de capacitación en habilidades digitales y socioemocionales, entre otros, pero principalmente la ausencia de acciones institucionales que se encuentren revirtiendo las causas de la brecha para las mujeres jóvenes y preocupantemente afectando a las nuevas generaciones.
Al haber concluido un periodo de recopilación de información cualitativa, se trazó el objetivo institucional de realizar grupos focales con universidades públicas/privadas y empresas de dos departamentos importantes del Estado Plurinacional, siendo estos: La Paz y Santa Cruz.
Los grupos focales confirmaban las impresiones de las participantes mujeres: se requieren acciones institucionales para incentivar transformaciones y generar oportunidades para nuevas generaciones, no existen estrategias institucionales de género, las mujeres jóvenes requieren espacios de capacitación en habilidades digitales y sociales, existen proliferaciones y exacerbaciones de la cultura machista al interior de sus casas de estudio o fuentes laborales.
Con esta conclusión, el Plan de Trabajo 2024 y 2025 planteó un nuevo objetivo programático: la construcción de una política institucional de la AGETIC que pudiera fortalecer la capacitación en habilidades digitales, pero con componentes socioemocionales, potenciar los Centros de Capacitación e Innovación Tecnológicos, incentivar la investigación de universidades en programas de inclusión digital y fortalecer capacidades institucionales.
Con estos antecedentes, la presente consultoría contribuirá a implementar los programas de inclusión digital, pero principalmente a implementar la política institucional de la AGETIC. La política institucional, se encuentra desarrollada para cumplir dos grandes metas; la primera, promover la incorporación, permanencia y egreso de las niñas, adolescentes y jóvenes mujeres a la educación superior, especialmente en carreras tecnológicas y segundo, promover la incorporación y permanencia de adolescentes y jóvenes mujeres al mundo laboral de áreas tecnológicas.
A partir de estas dos metas, se despliegan estrategias con acciones concretas. Se espera que la política institucional, contribuya a implementar acciones para cerrar la brecha digital de género; su orientación y lugares de práctica central serán los Centros de Capacitación e Innovación Tecnológica, los cursos de inclusión digital y otros que requieran crearse.
¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:
El propósito de la consultoría es contribuir a la implementación y el alcance de los resultados de la política de habilidades digitales y socioemocionales más el apoyo logístico a las actividades de inclusión digital de la Agencia de Gobierno Electrónico y Tecnologías de la Información y Comunicación (AGETIC).
PRODUCTOS ESPERADOS:
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# pago |
Producto |
Descripción general de las actividades |
Plazo presentación del producto |
%Pago |
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1 |
Producto 1 |
El/la consultora deberá contribuir en las siguientes metas:
Nota: Elaborar un informe técnico al cual la AGETIC y UNICEF tendrán tres días hábiles para responder. |
A los 30 días calendario de firmado el contrato |
14% |
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2 |
Producto 2 |
El/la consultora deberá contribuir en las siguientes actividades:
- Avance en el plan de acción de la política institucional en 30% del total de las actividades priorizadas.
- Contribución en las etapas departamentales y apoyo logístico para la final de la First Bolivia. * - Apoyo en la difusión e implementación de los cursos de inclusión digital.
*La/el consultor deberá realizar el viaje de apoyo a la AGETIC desplazándose al departamento de la final nacional, siendo este Chuquisaca. Nota: Elaborar un informe técnico al cual la AGETIC y UNICEF tendrán tres días hábiles para responder. |
A los 70 días calendario de firmado el contrato |
31% |
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3
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Producto 3 |
El/la consultora deberá contribuir en las siguientes actividades:
- Avance en el plan de acción de la política institucional en 60% del total de las actividades priorizadas.
- Apoyo en la redacción del informe de evaluación de la First Bolivia. - Apoyo en la difusión de la miniserie de TikTok de AGETIC y UNICEF. - Apoyo en la difusión e implementación de los cursos de inclusión digital.
Nota: Elaborar un informe técnico al cual la AGETIC y UNICEF tendrán tres días hábiles para responder. |
A los 130 días calendario de firmado el contrato |
31%
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4 |
Producto 4 |
El/la consultora deberá contribuir en las siguientes actividades:
- Avance en el plan de acción de la política institucional en 100% del total de las actividades priorizadas.
Nota: Elaborar un informe técnico al cual la AGETIC y UNICEF tendrán tres días hábiles para responder. |
A los 179 días calendario de firmado el contrato |
25% |
PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:
A) Evaluación Técnica (75 Puntos)
- Licenciatura en Ciencias de la Educación, Psicología Educativa, Pedagogía, Sociología, Trabajo Social o ramas afines.
- Dos años trabajando en instituciones públicas con tareas de gestión y coordinación logística, de programas y otros relativos.
- Dos años trabajando en implementación de proyectos institucionales.
- Dos años realizando coordinación interinstitucional 1 año realizando evaluación de proyectos educativos o tecnológicos.
- Conocimiento de elaboración de informes técnicos u analíticos.
- Conocimiento del uso de plataformas educativas y herramientas digitales interactivas
- Habilidades socioemocionales y su enseñanza para la niñez.
B) Propuesta Económica (25 Puntos)
- Una propuesta financiera, incluyendo un desglose considerando honorarios profesionales, gastos de viajes (Pasajes, hospedaje, alimentación, etc.), pago de impuestos, etc., en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría.
La modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.
VIAJES:
La sede de la consultoría es la ciudad de La Paz y se prevé reuniones presenciales de coordinación. El itinerario de viajes será acordado con el supervisor de la consultoría, se requiere desplazamientos a los siguientes lugares:
Sucre, un viaje con cuatro días de duración
Cochabamba, un viaje con dos días de duración
Santa Cruz, un viaje con dos días de duración
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:
- Currículum vitae/CV
- Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.
IMPORTANTE:
- Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
- Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
- Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos.
- El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto. Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.
CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES:
- La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
- El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
- Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
- El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
- El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
- Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
- Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio. Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.
La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud. La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.
OBSERVACIONES IMPORTANTES:
No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.
UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.
UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.
Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
- Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
- Las competencias por las cuales nos regimos: Competencias
Publicado: SA Western Standard Time
Vencimiento de la solicitud: SA Western Standard Time
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