L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Un(e) Champion(ne) passionné(e) !

En 2025, cela fera exactement 35 ans que l'Unicef a ouvert son bureau en Côte d'Ivoire. Au cours de cette période, beaucoup de choses se sont passées, à la fois dans le pays, au sein de l'Organisation et dans le monde. Le rôle du consultant est de concevoir un livre illustré (« Coffee Table Book ») qui résume ces 35 années et raconte l'histoire de l'Unicef en Côte d'Ivoire à travers des témoignages, des interviews, des photos, des documents et d'autres éléments d'illustration créatifs. 

De façon spécifique, il s’agira des travaux suivants :

• Etre titulaire d'un Master en Communication, Journalisme, Rédaction, ou toute autre discipline pertinente. 
• Avoir un minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans a rédaction et l'élaboration, y compris l'édition de textes, d'images et de matériel d'illustration.
• Expérience avérée dans le domaine de la recherche.
• Expérience avérée en matière d'entretiens.
• Expérience avérée dans la conception de livres illustrés.
• Expérience dans le domaine suivi du processus d'impression et de finition.
• Maîtrise parfaite du français (parlé et écrit).
• Bonne capacité d’analyse, de rédaction et de mise en page.

Pour soumettre votre candidature, vous devez transmettre :

• Votre Curriculum Vitae - Qualification, compétences et expérience professionnelle comprises
• Au moins deux exemplaires de livres style « coffee table », produits par le consultant
• Votre offre financière prenant en considération tous les coûts nécessaires à l'exécution de la mission.

Pour chaque Enfant, vous démontrez ...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (3) S'efforce d'obtenir des résultats ayant un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec d'autres personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. The UNICEF family is committed to include everyone, indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons une wide range of benefits to our staff, y compris le congé parental rémunéré, les pauses d'allaitement et les reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les personnes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Tou(te)s les candidat(e)s sélectionné(e)s feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur Gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.