L'UNICEF œuvre dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout dans le monde, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Education

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devez avoir :

• Diplôme universitaire avancé (BAC+5) dans le domaine des sciences sociales, sciences humaines, politiques publiques, sciences de l’éducation ou tout autre domaine connexe ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans leur domaine ;
• Expérience avérée en Afrique de l’Ouest et du Centre dans le secteur de l’éducation par la participation à des projets ou à leur évaluation ;
• Excellentes capacités d’expression et de rédaction en français ; une maîtrise de l'anglais peut être utile.
• Avoir une expérience avérée dans le système éducatif centrafricain serait un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiariser avec notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Objectif de l'activité/de la mission

 En 2020, La République centrafricaine a validé son Plan sectoriel de l’éducation (PSE) couvrant la période de 2020 à 2029. Ce document donne les orientations stratégiques nécessaires en fonction des principaux axes suivants : i) Accroitre l’accès à l’éducation et à la formation, et le rendre plus équitable ; ii) Former, recruter et affecter des enseignants sur l’ensemble du territoire, iii) Améliorer la qualité de l’enseignement, iv) Reformer la Gouvernance et accroitre le financement du système éducatif, et v) Mettre en œuvre et financer le plan sectoriel de l’éducation.

Anticipant la difficulté de prévoir l’évolution de la situation du pays pour les dix ans, le PSE avait prévu des revues sectorielles triennales plus approfondies en remplacement des revues sectorielles annuelles au second semestre des années 2023 et 2026. Elles auraient pour objectif de : (i) analyser précisément l’exécution de la stratégie du PSE (la pertinence des politiques menées, réformes initiées, financements engagés) ; (ii) réviser, le cas échéant, certaines des options stratégiques du PSE à la lumière des changements intervenus sur la période au niveau national (contexte politique, économique, etc.) et international ; (iii) réviser le cadre de résultats et les cibles des indicateurs et (iv)valider un nouveau Plan d’Action pour les années suivantes.

Avec l’amélioration de la situation sécuritaire, dont les dividendes sont de plus en plus perceptibles en termes de stabilité politique, de reprise progressive de la vie économique et de la libre circulation des biens et des personnes, le pays a adopté le Plan National de Développement de la République Centrafricaine, en abrégé (PND- RCA). Ce plan qui vise à passer progressivement du « tout humanitaire » au développement pour accélérer la croissance économique, créer des emplois, réduire la pauvreté et améliorer le bien-être de la population majoritairement jeune, met un accent particulier sur les questions éducatives à travers l’un de ses axes stratégiques axé sur le Développement du Capital humain.

Fort de tout ce qui précède et conformément aux résolutions du Groupe Local des Partenaires de l’Education, il est urgent de procéder à l’évaluation à mi-parcours du PSE 2020-2029 pour une meilleure programmation de la dernière période de sa mise en œuvre 2025- 2029.

Résultats.

Les résultats attendus de l’évaluation à mi-parcours sont :

1. L’exécution du PSE est analysée et évaluée. Autrement dit, la mise en œuvre des activités et les résultats obtenus dans le cadre du plan sectoriel 2020-2029 sont évalués ;
2. Les options stratégiques du PSE sont révisées, à la lumière des changements intervenus sur la période au niveau national (contexte politique, économique, etc.) et international ;
3. Le cadre de résultats est revu avec les cibles des indicateurs réajustés ;
4.  Un nouveau Plan d’Action du PSE est validé pour les années suivantes.

Le cadre organisationnel et institutionnel dans lequel s’est inscrite la mise en œuvre du plan sectoriel 2020-2029 est apprécié, tenant compte notamment des différentes mesures et documents pertinents.

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer here .

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour rejoindre l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un Service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre des pièces justificatives concernant leur handicap de manière confidentielle.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) auprès d'une agence de l'Organisation mondiale de la santé (OMS).