Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devrez posséder…

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer [ici].

L’UNICEF est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, de nationalité, de religion, d’origine ethnique ou de handicap, à rejoindre l’organisation. Pour favoriser un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF propose un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles. Cliquez [ici] pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages proposés.

Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), sont considérées comme personnes handicapées celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur participation pleine et effective à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030.

À l’UNICEF, nous mettons en place des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. L’UNICEF a également lancé un service d’assistance mondial à l’accessibilité pour améliorer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap et avez besoin d’un soutien numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité disponible sur la page Carrières de l’UNICEF : [Accessibilité | UNICEF].

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et seront tenus d’adhérer à ces normes et principes. Ces vérifications incluront l’authentification des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires dans le cadre de ces vérifications, y compris, pour les candidats en situation de handicap, une documentation justificative confidentielle liée à leur handicap.

Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes recrutées sous contrat de consultance ou contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au regard du Règlement du personnel de l’ONU et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront donc pas bénéficier des avantages y afférents (tels que les congés payés ou la couverture médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales applicables aux contrats de services pour les consultants et contractuels individuels. Les consultants sont responsables de la déclaration et du paiement de leurs impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou applicables.

Le candidat retenu sera seul responsable de l’obtention d’un visa (si applicable) et d’une assurance maladie valides pour la durée complète du contrat. Les candidats sélectionnés doivent également attester d’un schéma vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, qui ne sont pas tenus de se rendre dans les locaux de l’UNICEF, dans les zones de mise en œuvre des programmes ou d’entrer en contact direct avec les communautés concernées, ni de voyager pour le compte de l’UNICEF pendant la durée de leur contrat.