L'UNICEF travaille dans certains des zones les plus difficiles au monde afin d’atteindre les enfants les plus défavorisés ; pour sauver leur vie ; défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

La RDC est l'un des plus de 190 pays et territoires dans le monde où l'UNICEF s'efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin d'un enfant. 

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Pour chaque enfant un avenir

Malgré sa vaste superficie physique et ses ressources naturelles, la République démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus pauvres du monde, se classant au 176e rang sur 188 pays dans le rapport 2015 sur le développement humain. La pauvreté des enfants est généralisée, en particulier dans les zones touchées par les conflits et difficiles à atteindre. Selon une étude récente de l'UNICEF, 80 % des enfants âgés de zéro à 15 ans subissent au moins deux privations majeures de leurs droits. Malgré une croissance soutenue ces dernières années, la taille de l'économie de la RDC reste bien trop faible pour fournir suffisamment de recettes publiques pour répondre aux besoins fondamentaux de la population, des enfants en particulier. Depuis 2016, l'instabilité politique, la persistance des conflits dans l'Est de la RDC et la forte baisse des prix mondiaux des matières premières ont été des facteurs aggravants.

Comment vous pouvez faire la difference?

L'objectif de ce poste est de produire du contenu multimédia (photographies et vidéos) pour documenter et présenter le travail de l’UNICEF à une variété de publics, y compris : le gouvernement, d’autres partenaires nationaux et internationaux, le public et le personnel de l’UNICEF. Le candidat retenu contribuera également au développement de produits et d’idées audiovisuels nouveaux et innovants.

• Mise en œuvre de la stratégie : Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer de l’UNICEF RDC;
• Création de contenu : Produire et éditer des vidéos et des photos pour présenter le travail de l’UNICEF et ses résultats pour les enfants ;
• Gestion de projet : Collaborer avec les équipes pour planifier des projets, écrire des scripts et gérer le processus de création de contenu du début à la fin.
• Storytelling: Documentez le travail de l’UNICEF et capturez des images, interviews et visuels authentiques en suivant l’approche éthique et inclusive du bureau de la RDC en matière de narration.

 Impact sur les résultats :
• Produit régulièrement des contenus photo et vidéo de haute qualité qui renforcent la visibilité de l’UNICEF RDC et soutient les équipes du programme en mettant en avant les résultats pour les enfants.
• Contribue aux efforts de visibilité des donateurs en fournissant des preuves visuelles claires et bien documentées des activités du programme, en aidant à répondre aux exigences des donateurs et en soutenant les rapports.
• Améliore l’engagement du public grâce à des récits éthiques centrés sur les enfants qui reflètent fidèlement les expériences des enfants et le rôle de l’UNICEF sur le terrain.
• Soutient la communication d’urgence en temps opportun, capturant et partageant des visuels qui aident à illustrer les besoins et la réponse humanitaire de l’UNICEF.
• Renforce la capacité interne en guidant les collègues et les partenaires sur la photographie de base, l’imagerie éthique et les processus de consentement.

Si vous voulez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter les TDRs en annexe:  TDRs-Communication Officer Multimedia, NOA.pdf

Pour etre qualifié comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir:

• Education:  Un diplôme universitaire de premier cycle en journalisme, relations publiques, communications ou dans un domaine connexe.
• Expérience requise : Un minimum d un  (1) an d’expérience en tant que spécialiste multimédia, produisant, filmant et éditant du contenu de haute qualité est requis.
• L’expérience de la prise de photographies de haute qualité est un atout
• Une expérience démontrée du tournage de séquences vidéo de haute qualité est requise.
• Des connaissances et une expérience démontrées de l’utilisation d’un logiciel de postproduction vidéo standard tel qu’Adobe Premiere, Photoshop sont requises.
• Une expérience de travail dans des situations d’urgence
• Une expérience de travail avec une agence des Nations Unies, des ONG est un atout.
• Un portfolio ou des exemples solides de travaux vidéo et photographiques passés sont requis.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance des autres langues locales de la RDC ainsi que l’anglais est un atout.

Desirable:

Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d'urgence. Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d'urgence.

Pour chaque enfant vous demontrez ...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (BRICRD), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Innover et épouser le changement
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité
• Penser et agir de manière stratégique
• Travailler de façon collaborative

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.