UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

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UNICEF Bolivia | UNICEF

¿Cómo puedes marcar la diferencia?  

UNICEF Bolivia mantiene una presencia activa en el entorno digital, particularmente a través de sus redes sociales y plataformas de comunicación, como parte de su estrategia de comunicación, visibilidad institucional y advocacy. En un contexto en el que las plataformas digitales se han consolidado como espacios fundamentales para la generación de información, interacción con las audiencias y posicionamiento de temas de interés público, las redes sociales constituyen una herramienta clave para amplificar las voces, necesidades y derechos de niñas, niños y adolescentes.

La gestión adecuada y oportuna de estos canales permite a UNICEF Bolivia fortalecer su presencia institucional, difundir información y evidencia sobre la situación de la niñez, visibilizar programas y resultados, promover campañas y movilizar a diferentes públicos en torno a los derechos de la infancia y adolescencia.

En este contexto, y considerando el creciente volumen de contenidos, actividades y oportunidades de comunicación que genera UNICEF Bolivia, se requiere fortalecer el apoyo al monitoreo, gestión, producción, adaptación y sistematización de contenidos para redes sociales, contribuyendo a mantener una presencia digital activa, pertinente y alineada con las prioridades institucionales de UNICEF.

Principales Tareas:

Las funciones descritas a continuación son ejemplos de cómo y dónde el/la pasante puede brindar apoyo. Las responsabilidades finales se acordarán con el/la Supervisor/a una vez que el/la pasante sea contratado/a.

Responsabilidades:

• Apoyar en el monitoreo diario de redes sociales, noticias, tendencias y conversaciones relevantes para UNICEF Bolivia y los derechos de la niñez.
• Apoyar en la planificación, organización y adaptación de contenidos para las diferentes plataformas digitales de UNICEF.
• Apoyar en la generación y edición básica de contenidos audiovisuales para redes sociales, de acuerdo con los lineamientos de marca y comunicación de UNICEF.
• Apoyar en la cobertura digital de eventos y actividades, mediante la recopilación de fotografías, videos, testimonios y otros recursos.
• Apoyar en el seguimiento y sistematización de métricas de redes sociales y en la elaboración de reportes de desempeño.
• Identificar tendencias y oportunidades de comunicación digital que contribuyan a incrementar el alcance, interacción y posicionamiento de los mensajes de UNICEF Bolivia.
• Apoyar a la difusión de las consultas de U Report y en las actividades con adolescentes.

Para Calificar como defensor(a) de cada niño y niña, deberás:

• Estar matriculado/a en un programa de licenciatura, maestría o doctorado, o haberte graduado en los últimos dos años, en áreas como: Comunicación, Comunicación Digital, Marketing Digital u otros campos relevantes para el trabajo de UNICEF.
• Contar con un excelente desempeño académico, demostrado mediante registros recientes de la universidad o institución.
• No tener familiares directos (padre, madre, hermano/a) trabajando en ninguna oficina de UNICEF.
• No tener otros familiares en la línea de supervisión directa del cargo.
• Se valorará experiencia relacionada adicional.
• Contar con excelentes habilidades de comunicación y redacción.
• Dominio del idioma español (oral y escrito). Ser proficiente en inglés.
• Tener al menos 18 años de edad.
• Tener nacionalidad Boliviana o permiso para estudiar y trabajar en territorio boliviano.

Para cada niño y niña tu demuestras...

Los valores fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos.
Conoce más sobre nuestros valores: https://www.unicef.org/careers/get-prepared 

Competencias requeridas por UNICEF para esta pasantía:

Construye y mantiene alianzas; Demuestra autoconciencia y ética; Enfoque en resultados e impacto; Innova y abraza el cambio; Gestiona la ambigüedad y complejidad; Piensa y actúa estratégicamente; Trabaja colaborativamente

Durante el proceso de selección se evaluarán estas competencias. Más información en:
https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

Observaciones

UNICEF mantiene un firme compromiso con la diversidad y la inclusión para lograr los mejores resultados para la niñez. Nuestra política de tolerancia cero abarca la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Todas las personas seleccionadas serán sometidas a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral más inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados y valora muy positivamente la postulación de candidatos con discapacidad, candidatas mujeres y candidatos de menos de 35 años.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Todos los puestos de UNICEF se publican, y solo se contactará con los candidatos preseleccionados, que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Puede encontrar más información sobre cómo trabajar en UNICEF en aquí.