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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, l'Education!

Dans la cadre de la mise en œuvre du nouveau programme de coopération Gouvernement du Niger – UNICEF 2023-2027, une analyse de la situation de la femme et de l'enfant a fait ressortir des progrès dans plusieurs domaines de leurs droits, notamment, l’enregistrement des enfants à la naissance, le développement du secteur de la justice en faveur du respect et de la promotion des droits de l'enfant, et les travaux connexes visant à renforcer les systèmes de protection des enfants contre la violence, l'exploitation et les abus.

L'accélération des progrès est essentielle pour que le Niger atteigne l'objectif 16.9 de l'ODD, à savoir fournir une identité légale, y compris l'enregistrement des naissances, pour tous.  Conformément au programme des Nations Unies sur l'identité juridique et aux divers plans et politiques nationaux sur l'enregistrement des faits d'état civil, la protection des enfants et la justice pour les enfants, L'UNICEF travaille en étroite collaboration avec le ministère de l'Intérieur et d'autres partenaires clés afin à augmenter la proportion d'enfants enregistrés avant l'âge d'un an de 64 % à 89 % avant 2027, ainsi qu'à réduire la violence, l'exploitation et les mariages d'enfants.

Dans le cadre de ce travail, l'UNICEF est activement à soutenir la modernisation et à l'expansion des services d'état civil en renforçant l'interopérabilité des services d'état civil et des services de santé et de protection sociale. Il soutient également l’amélioration et l’optimisation des systèmes d’information de l’administration, la dématérialisation des procédures du service public et la numérisation des données publiques. Ainsi, l'enregistrement des naissances est une composante essentielle du système de services sociaux au sens large - un domaine important en cours de développement au Niger. 

Avec des ressources substantielles investies dans le développement du système administratif national, l'UNICEF s'est engagé à travailler en étroite collaboration avec ses homologues du gouvernement et d'autres partenaires pour renforcer la coordination et promouvoir des approches de l'administration publique adaptées aux enfants, à travers le prisme de l'enregistrement des faits d'état civil. 

En outre, l'UNICEF mène ses travaux sur l'état civil dans le cadre de son engagement plus large en faveur du renforcement des systèmes de protection de l'enfance au Niger, notamment en ce qui concerne les questions de justice et de services sociaux.  De nombreux défis subsistent dans ces domaines, notamment en ce qui concerne la qualité et la durabilité des services, l'accès à la justice et l'implication des communautés et des enfants.

C’est pour accompagner la mise en œuvre du programme protection et pour renforcer les systèmes de protection incluant les autres secteurs que l’UNICEF cherche à recruter un administrateur de projet qui va apporter un appui au niveau de Niamey.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence …

L’administrateur de projet, sous la supervision du spécialiste protection de l’enfant à Niamey, fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative au niveau national pour la programmation, la mise en œuvre et le suivi des progrès vers l’atteinte des résultats visant i) le système d’état civil et ii) renforcer les systèmes de protection de l'enfance, notamment dans les domaines de la justice et des services sociaux.

Résume des principales responsabilités :

1. Appui à la planification des activités

• Appuyer la mise à jour, l'analyse et le suivi du programme national relatif à l’état civil, la justice pour enfants et le renforcement des systèmes de protection de l’enfant
• Elaborer / réviser le plan de travail, le calendrier et le budget pour assurer l'alignement sur les objectifs du programme protection
• Préparer les documentations / matériels / données de programme nécessaires pour faciliter le processus de revue et d’approbation du programme
• Appuyer la collecte de l’information et l’analyse des données
• Appuyer les partenaires pour la définition des activités nécessaires à l’amélioration des systèmes de protection, avec un accent particulier sur l’état civil et la justice pour enfants.
• Assurer le suivi de l’exécution des activités par les partenaires
• Apporter l’appui technique nécessaire à la DGEC, DPJJ et FDS pour la bonne exécution des activités relatives à l’état civil, la justice pour enfants et la protection.

2. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Développer des outils de suivi de la mise en œuvre des activités pour s’assurer de la bonne exécution du plan de travail ;
• Entreprendre des missions de terrain régulières pour apprécier le niveau de la mise en œuvre ;
• Organiser des réunions mensuelles avec tous les acteurs de la mise en œuvre pour identifier les obstacles et proposer des solutions ;
• Préparer les visites de terrain des donateurs
• Assurer un appui permanent aux partenaires de l’état civil, de la justice et des FDS pour la mise en place d’une base de données ;
• Faire le suivi de la production et partage des rapports trimestriels et la mise à jour des fiches de collecte de données pour apprécier le niveau d’atteinte des résultats.

3. Développement de partenariats et mis en réseaux

• Identifier les acteurs intervenant dans le domaine et assurer une coordination sur les composantes utiles du programme, notamment la justice et l’état civil.
• Etablir et maintenir un bon climat de travail et de collaboration avec les partenaires du Gouvernement et les autres parties prenantes par un bon système de communication afin de faciliter la mise en œuvre du programme et l’atteinte des résultats
• Entreprendre des actions pour favoriser la création d’un espace d’échange régulier avec les différents intervenants ;
• Faciliter la mise en réseau des partenaires à tous les niveaux pour une synergie d’action ;
• Organiser/participer à des rencontres périodiques avec les représentants des autres agences des deux programmes conjoints.

4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Faire une analyse des forces et des faiblesses des acteurs de mise en œuvre à tous les niveaux ;
• Proposer un plan de renforcement des capacités ;
• Identifier les bonnes pratiques et documenter ;

Pour être qualifié(e) en tant que défenseur pour chaque enfant vous devrez avoir…

Education :

Diplôme universitaire (minimum Licence : BAC+3) en sciences sociales, développement international, droits humains, psychologie, sociologie, droit international ou toute autre domaine technique pertinent. 

Expériences de travail :

Au moins deux ans (02 ans) d'expérience professionnelle dans la planification et la gestion des projets de développement social et / ou d'autres domaines des sciences sociales. Expérience pertinente dans le domaine de la protection de l'enfant, avec un accent spécifique sur l’état civil et la justice, ainsi que dans l'élaboration et la gestion de programmes / projets au sein d'une organisation du système des Nations Unies est un atout. Une expérience dans les contextes de développement et humanitaire est un atout supplémentaire.

Langues :

La maîtrise du français est indispensable et la connaissance de l'anglais et d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Nigérienne

Pour chaque enfant, vous démontrez ...

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF en matière de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Durabilité (CRITAS) sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont …

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétence notre cadre de competence et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demande pas d'informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

les informations complémentaires sur le travail à l'UNICEF peut être trouvées ici.