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UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Pour chaque enfant, un avenir !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent. 

Taches/responsabilités: 

Sous la supervision globale du Chef de bureau de Bassikounou, il/elle apporte un appui à la formulation, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des projets et interventions WASH en situation d’urgence ainsi qu’à la coordination sectorielle WASH.

De façon spécifique, il/elle est chargé de:

· Analyser les données sur l’évolution de la situation de l’accès à l’eau, hygiène et assainissement

· Contribuer à l’élaboration des documents de projets/programmes en tenant compte des besoins, normes et standards de la réponse WASH aux urgences

· Appuyer la section WASH dans le suivi qualité et l’appui technique aux interventions d’urgence WASH mise en œuvre par les partenaires (humanitaires, services techniques…) avec l’appui financier de l’UNICEF, conformément aux exigences et procédures en vigueur

· Assurer le lead de la coordination du groupe de travail WASH a Bassikounou et en étroite collaboration avec le DRHA et tous les acteurs humanitaires WASH et dans la région du Hod El Chargui ;

· Appuyer l’élaboration/actualisation des plans de réponse d'urgences et de contingence y compris la gestion efficace des stocks intrants WASH.

· Appuyer l’élaboration des rapports (rapports périodiques, matrice cartographie des acteurs, Sitrep…) internes de la réponse d’urgence WASH de l’UNICEF et les rapports aux donateurs.

· Appuyer l’identification et le renforcement des capacités de partenaires du secteur WASH dans le cadre des réponses aux situations d’urgence ;

· Contribuer au renforcement de la synergie intersectorielle, notamment pour la réponse aux Urgences, SBC (Changement comportement sociaux), Nutrition, Santé et Education pour une réponse mieux intégrée dans le cadre du programme de résilience dans la région du Hod El Chargui ;

· Appuyer l’élaboration de notes d'information ou autres documents de plaidoyer en vue d’un financement plus accru des gaps en eau, hygiène et assainissement.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...

Education:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire  (Licence) dans l'un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, ingénierie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent.    

Expérience professionnelle:

• Un minimum d’une année d'expérience professionnelle dans des domaines liés à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène dans les pays en développement est requise.
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe avec des partenaires variés ;
•  Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est un atout.

Compétences linguistiques :

• La maîtrise du français est requise. La maîtrise de l'anglais et d'une langue locale serait un atout ;
• Avoir de bonnes capacités de communicateur, d’analyste et de négociateur dans les relations avec les autorités et les partenaires ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Core Values:

    - Bienveillance

    - Respect

    - Intégrité

    - Confiance

    - Responsabilité

    - Durabilité

Compétences fonctionnelles:

1. Nourrir, diriger et gérer les personnes (1)
2. Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
3. Travaille en collaboration avec d'autres personnes (1)
4. Établir et maintenir des partenariats (1)
5. Innover et accepter le changement (1)
6. Pense et agit de manière stratégique (1)
7. Volonté d'obtenir des résultats percutants (1)
8. Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.