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UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, Protection...

 TdR - Analyse Revalorisation des Allocations Familiales_fv (1).docx

How can you make a difference? 

2) Modalités de Paiement

1er paiement – 10% : sur remise et validation du rapport initial qui comprend le cadre conceptuel, un plan de travail et un plan d’analyse des données.
2e paiement – 30% : Après réception et validation du rapport sur l’analyse complète de la situation actuelle de la branche ‘allocation familiale’ contributive (recette, prestation, couverture etc.) sur la base de la collecte des données CNSS, CNRPS, CRES et MAS.
3e paiement – 30% : Après réception et validation des simulations actuarielles d’une revalorisation a 30DT par mois et par enfant pour les 30 prochaines années de la branche ‘allocation familiale’, son extension de couverture aux régimes spéciaux avec des hypothèses validées par toutes les parties prenantes
4e paiement – 15% : Après réception et validation du rapport provisoire et sa note de synthèse intégrant les scenarios, les reformes paramétriques pour l’équilibre de la branche, son extension de couverture et le budget à allouer pour assurer l’équilibre.
5e paiement – 15% : à la fin du contrat après réception et validation du Rapport final de la consultation, la note de synthèse et une présentation.

3) Supervision
La supervision de cette consultation sera effectuée par le Social Policy Manager du Bureau de l’UNICEF en Tunisie.

4) Points administratifs :
Toutes les rémunérations doivent être comprises dans l'accord contractuel.
Tous les documents imprimés ou électroniques rédigés, conçus et soumis par le consultant à l'UNICEF pendant la période de consultation restent la propriété de l'UNICEF TCO.
Le contractant sélectionné ne peut pas commencer à travailler ou voyager tant que le contrat individuel concerné n'a pas été dûment approuvé, signé par les deux parties et renvoyé à la section RH, avec les documents et certifications requis.

5) Durée du Contrat
La consultation mentionnée ci-dessous est attendue à 40 jours de travail, sur une période de 6 mois.

6) Documents à soumettre dans l’offre technique
Lors de la soumission de sa propre candidature, le consultant ou le bureau d’étude postulant doit soumettre en ligne deux propositions :
a) Une courte proposition technique qui devra inclure les documents suivants :
- Une lettre de motivation présentant la démarche proposée par l’expert(e)
- Un CV indiquant les publications pertinentes antérieures et les expériences professionnelles pour des travaux similaires
- Un chronogramme/plan de travail présentant les étapes et la démarche proposée par l’expert(e)
b) Une offre financière : L’offre financière proposée doit contenir les honoraires, et les coûts indirects (édition, mission en Tunisie). Les honoraires seront négociés et déterminés avant signature du contrat.

L’offre financière doit suivre le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire obtenir le résultat souhaité au tarif le plus bas possible. Le consultant sera invité à stipuler des honoraires tout compris, y compris des frais forfaitaires de déplacement et de séjour, le cas échéant. Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement dans le cas où les livrables soumis ne sont pas à la hauteur des normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant. D'autres dépenses directement liées aux missions et aux livrables des TdRs tels que : (frais de traduction/interprétation, transport local, impôts, etc.) doivent être incluses dans l'offre financière. S’ils ne sont pas fournis par les TdRs, l’UNICEF ne remboursera pas les coûts non directement liés à la consultation. Ce contrat ne permet pas le paiement des heures supplémentaires, de l'assurance médicale, des taxes et des congés de maladie.

To qualify as an advocate for every child you will have… 

La personne sélectionnée veillera à ce que les ensembles de données soient examinés dans les délais et à ce que tous les livrables soient atteints.
Le consultant doit répondre aux besoins ci-dessus détaillés de cette expertise :
• Au moins un master dans un domaine pertinent, tel que l’actuariat, l’économétrie, les statistiques ou l’économie.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de recherches sur la protection sociale contributive et les simulations actuarielles.
• Une bonne connaissance des systèmes de sécurité sociale et de protection sociale en Tunisie.
• Connaissance de méthodes de recherche quantitative, l’analyse des données, l’élaboration de modèle économétrique et les analyses actuarielles.
• Excellentes compétences en matière d’analyse et de rédaction de rapports, ainsi que la capacité de communiquer les résultats de la recherche à divers publics.
• Le consultant doit être en mesure de travailler en langue française parlée et écrite.

La consultation se déroulera sur une période de 6 mois. Le consultant travaillera à distance et participera à des réunions dans les locaux de l’UNICEF, du MAS et du Centre de Recherches et D’Etudes Sociale (CRES).

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.