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UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de los niños, defender sus derechos y ayudarlos a desarrollar su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de todos los niños no es solo un trabajo, es una vocación.

Para cada infancia, educación 

UNICEF Ecuador trabaja para promover y proteger los derechos de los adolescentes en Ecuador, apoyando el desarrollo integral y la participación significativa de los adolescentes y jóvenes en sus comunidades y en el contexto nacional. Esta posición busca fortalecer la implementación y el monitoreo de las intervenciones de desarrollo y participación de los adolescentes de acuerdo con los objetivos estratégicos de UNICEF para Ecuador, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), y en colaboración con el Gobierno de Ecuador, socios de la sociedad civil y comunidades locales

Como puedes hacer la diferencia?

El ADAP Officer  brindará apoyo técnico y operativo en la implementación de programas y iniciativas que fortalezcan las oportunidades de desarrollo y participación de los adolescentes en Ecuador, promoviendo un enfoque integral en áreas clave como la educación, protección, la participación cívica, la salud y el bienestar mental.

Responsabilidades Principales. El ADAP Officer será responsable de:

1. Apoyo Técnico y Programático

Asistir en el diseño, implementación y monitoreo de programas de desarrollo de adolescentes, asegurando que las intervenciones sean relevantes y culturalmente adaptadas.

Aportar conocimientos técnicos en temas de protección de los adolescentes, salud mental y educación en habilidades para la vida.

Trabajar con otros sectores de UNICEF para integrar un enfoque de ADAP en los programas de salud, educación, protección y participación.

2. Monitoreo y Evaluación

Monitorear y analizar los resultados de los programas de ADAP, asegurando que se cumplan los indicadores de rendimiento y evaluando el impacto de las intervenciones.

Preparar informes de progreso, resúmenes y análisis sobre los resultados de los programas, proporcionando recomendaciones para mejoras en la ejecución.

3. Gestión de Relaciones y Alianzas

Colaborar con el Gobierno, ONGs, comunidades y otros socios estratégicos para desarrollar capacidades y fortalecer la implementación de políticas y programas de ADAP.

Desarrollar y gestionar proyectos en colaboración con socios claves al nivel nacional y territorial para la implementación de intervenciones que contribuyen a los resultados estratégicos de UNICEF para los adolescentes

Representar a UNICEF en foros técnicos y reuniones de coordinación sobre temas de desarrollo adolescente y participación juvenil.

4. Capacitación y Desarrollo de Habilidades

Apoyar la implementación de talleres y capacitaciones a socios locales, equipos de terreno y personal de UNICEF sobre temas de ADAP, incluyendo metodologías de participación juvenil y enfoques de educación, protección y salud mental.

Crear y supervisar el desarrollo de contenidos educativos y de sensibilización adaptados a adolescentes, familias y comunidades, promoviendo prácticas seguras y protectoras y participación efectiva.

5. Apoyo en Participación Adolescente y Protección

Promover e implementar estrategias de participación de los adolescentes en todas las fases de los programas, incluyendo la creación de mecanismos de retroalimentación con jóvenes.

Apoyar programas que aborden la violencia y discriminación contra adolescentes, con especial atención a grupos en situaciones de vulnerabilidad.

Coordinar e integrar las actividades e intervenciones enfocadas en adolescentes embarazadas y madres adolescentes en los programas de Educación, Protección y Salud.

6. Gestión del Programa, Monitoreo y Entrega de Resultados

Colaborar con colegas y socios para recolectar y analizar información sobre la implementación del programa, identificar y reportar posibles problemas de implementación y proponer soluciones.

Monitorear el uso de recursos del programa (financieros, administrativos y otros) y verificar el cumplimiento con los objetivos aprobados y los compromisos de los donantes.

Preparar contribuciones para informes de avances del programa y de los donantes.

Calificaciones y Experiencia Requeridas

• Título universitario en ciencias sociales, psicología, trabajo social, educación o áreas afines.
• Experiencia relevante y alineada con el cargo de mínimo  1 año en programas de desarrollo de adolescentes, protección de adolescentes, o áreas relacionadas.
• Conocimiento de temas de derechos de la niñez y adolescencia, salud mental, y participación adolescente.
• Habilidades en el desarrollo de contenido educativo y la facilitación de talleres de capacitación.
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo en entornos multiculturales.

El solicitante debe ser ciudadano ecuatoriano o residente permanente con un conocimiento profundo y sólido del contexto ecuatoriano.

Deseable: 

• Experiencia laboral en países en desarrollo y/o familiaridad con las emergencias.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable candidates from underrepresented groups are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.