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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n'abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, l’opportunité  

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l'organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou), de deux Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

 Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

But et Objectifs

Le but de la consultation est de contribuer à l'amélioration des couvertures vaccinales en PEV de routine

L’objectif de la consultation est de donner un appui technique au ministère de la Santé en collaboration avec le bureau pays et les sous bureaux de l’Unicef pour la préparation et la mise en œuvre de l’approche ACD dans les neuf (9) provinces ciblées et les 50 districts. Il s’agit de renforcer les capacités des acteurs locaux en matière de planification, de gestion des ressources logistiques et financières, de supervision formative et de suivi-évaluation afin d’augmenter la couverture vaccinale et les taux d’enregistrement des naissances.

De façon spécifique, il/elle aura pour responsabilité de :

• Appuyer la Direction de la Vaccination (DV) et les Délégations Sanitaires Provinciales (DSP) dans la planification et la coordination des activités de vaccination en utilisant l’approche ACD ;
• Appuyer la mise en œuvre effective de toutes les 5 composantes de l’approche ACD au niveau district Appuyer la mise en œuvre effective de tous les centres de santé l’intégration de l’enregistrement de la naissance et la délivrance gratuite des actes de naissance aux enfants de moins de trois mois qui facilitera l’adhésion des parents à la vaccination de routine ;
• Assurer le renforcement des capacités des équipes de terrain pour la mise en œuvre efficace des activités de vaccination de routine incluant la micro-planification ;
• Former et encadrer les agents de santé dans les centres de santé des DSP sélectionnés ;
• Appuyer la gestion efficace des vaccins et la disponibilité au dernier kilomètre pour éviter les ruptures de stock dans les 560 zones de responsabilité (ZR) des neuf (9) provinces cibles ;
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière d’intégration du genre dans le PEV ;
• Mettre en place un système de suivi-évaluation permettant de collecter et d'analyser les données de vaccination et mesurer les progrès et effectuer les ajustements nécessaires ;
• Appuyer la mise en place d’un mécanisme de supervision formative ;
• Appuyer et coordonner la réalisation des DQS au niveau d’au moins 80% des centres de santé de chaque district ;
• Assurer le suivi de la gestion financière en lien avec la mise en œuvre de l’approche ACD.

Activités et Taches

Sous la supervision générale du Manager de l’immunisation, le ou la responsable en charge de vaccination sera responsable des principales activités suivantes :

• Accompagner les DSP dans l’élaboration et la mise en œuvre des micro plans de vaccination ACD, en identifiant les besoins en ressources humaines, matérielles et financières ;
• Organiser des formations pour les responsables de centre de santé, les agents de santé communautaires, et les autres membres des équipes locales sur les techniques de vaccination, la gestion des stocks de vaccins, et l'enregistrement des naissances ;
• Mettre en place des outils de suivi des activités ACD ;
• Analyser les données de vaccination et de couverture d’enregistrement ;
• Produire des rapports mensuels sur l’évolution des indicateurs ;
• Travailler avec les DSP pour instaurer des partenariats avec les leaders communautaires et les autorités locales afin de promouvoir l’adhésion des communautés à la vaccination et à l’enregistrement des naissances ;
• Établir une cellule d’écoute au niveau provincial et soutenir la gestion des rumeurs autour de la vaccination et de l’enregistrement des naissances ;
• Fournir des rapports d’avancement réguliers sur les activités, ainsi qu’un rapport final incluant les leçons apprises et les recommandations pour pérenniser l’approche ACD ;
• Etudier les données et les politiques du PEV pour identifier les lacunes et les opportunités en matière de vaccination ;
• Identifier et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de la vaccination ;
• Représenter l’UNICEF dans les groupes de travail et les réunions techniques liés à la vaccination pour partager les connaissances et les expériences.

Produits attendus et échéances

• Rapport d’analyse de situation des districts et DSN de responsabilité disponible (évaluation ex anté)
• Disponibilité du plan de travail annuel global et trimestriel élaboré en collaboration avec les DS et DSN de responsabilité sous la supervision de l’Immunisation Manager (plans de missions et de supervisions établis avec l’appui des DPS et BSN)
• Rapport de dialogue s communautaires réalisés en rapport avec les problèmes identifiés lors de l’analyse de situation en lien avec des obstacles à la vaccination liés au genre
• Disponibilité des micro plans à tous les niveaux (ZR et districts)
• Promptitude et complétude des rapports mensuels (RM) des ZR vers les DS et des DS vers les DSN et le NC dans les DS de responsabilité à 100%
• Disponibilité du rapport de DQS par district et par trimestre (soit 4 rapports de DQS par DS de responsabilité)
• Disponibilités des rapports mensuels de suivi et d’évaluation, incluant les progrès sur les Promptitude et complétude des rapports mensuels (RM) des ZR vers les DS et des DS vers les DSN et le NC dans les DS de responsabilité à 100%, les taux de réalisation des activités planifiées, les indicateurs de couverture vaccinale et d’enregistrement des naissances, rapports  partagés avec le Immunisation Manager
• Taux de réalisation des formations et supervision formative des équipes de terrain supérieurs à 80%
• Le rapport final de la mission avec les recommandations pour la pérennisation de l’approche ACD est élaboré, disponible et partagé.

Résultats

Le/la responsable en charge de la vaccination sera déployé dans l’une des 9 provinces retenues et pourra couvrir 2 DPS selon la densité des populations et le nombre de districts et appuiera à temps plein le ministère de la Santé via le Programme élargi de vaccination.

• Un plan de micro-planification selon l’approche ACD est établi dans les 9 DSP avec la participation de tous les Districts Sanitaires (DS) ;
• Les équipes locales sont formées et outillées pour mettre en œuvre efficacement les séances de vaccination et assurer l'enregistrement des naissances dans leurs zones de responsabilité ;
• Aucune rupture de vaccins du Programme Elargi de Vaccination (PEV) n'est enregistrée dans les 560 ZR ;
• Les taux de couverture vaccinale et d’enregistrement des naissances sont améliorés de 10 points de pourcentage dans les provinces cibles.
• Promptitude et complétude des rapports mensuels (RM) des ZR vers les DS et des DS vers les DSN et le NC dans les DS de responsabilité à 100%
• Les rapports mensuels de suivi et d’évaluation, incluant les progrès sur les indicateurs de couverture vaccinale et d’enregistrement des naissances sont élaborés ;
• Les rapports de formation et de supervision formative des équipes de terrain sont élaborés.
• Le rapport final de la mission avec les recommandations pour la pérennisation de l’approche ACD est élaboré.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

• Le consultant national doit avoir les compétences et qualifications suivantes :
• Être titulaire d’un doctorat en Médecine et ou d’un Master en sante publique, épidémiologie, gestion de programmes de vaccination ou tout autre domaine pertinent ;
• Avoir une expérience avérée (au moins 2 ans) dans la mise en œuvre de programmes de santé publique, notamment de programmes de vaccination de routine ;
• Avoir une bonne expertise dans la coordination et le suivi des projets de santé et dans la mise en œuvre des stratégies et composantes de l’ACD
• Avoir une bonne expérience dans la planification et la micro-planification des activités de vaccination selon l’approche ACD
• Avoir une expérience en formation et supervision formative d’équipes de santé dans des environnements communautaires ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes de suivi et d’évaluation, y compris l’utilisation de la plateforme DHIS2 ;
• Avoir une excellente compétence en communication et capacité à travailler avec des autorités locales et communautaires ;
• Avoir travaillé au minimum 2 ans d’expérience dans un programme de santé et de préférence le programme élargi de vaccination ; 
• Avoir une sensibilité interculturelle et une capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir une expérience de travail avec les institutions gouvernementales et des organisations internationales appuyant les questions de vaccination;
• Avoir des solides compétences en communication, plaidoyer et renforcement des capacités.

1. Langues

Une parfaite maîtrise du Français. De bonnes connaissances en Anglais est un atout.

Conditions de travail

• Plein temps : Estimation du nombre total de jours de travail sur la base de 21jours ouvrables de travail par mois
• Lieu de travail : Chef-lieu de chacune des neuf  provinces avec des voyages réguliers dans les districts pour le suivi et la supervision en lien avec le projet.
• Place de travail : UNICEF Bureau Pays/Section Santé, programme Immunisation ou à distance
• Le/la consultant(e) devra disposer du matériel informatique nécessaire à la consultation
• Langues de travail : Une parfaite maîtrise du Français. De bonnes connaissances en Anglais est un atout.

Supervision

Le Consultant travaillera sous la supervision technique directe du Chef de l’unité Immunisation basé à

Soumission des offres techniques et financières

Le candidat sera invité à soumettre en ligne lors de son application:

1. 1. Une offre technique qui décrit d'une manière claire, précise et concise leur compréhension de la consultation et de la méthodologie proposée
   2. Un CV récent
   3. Une offre financière qui doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais de mission etc.).

Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières en XAF suivant le canevas ci-après :

Les critères de sélection des candidats seront basés sur les qualifications, les compétences, l'expertise et l'expérience dans le domaine requis, et la qualité de l’offre technique et financière. Chaque dossier sera évalué d’abord sur ses mérites techniques, puis sur son cout.

 (Prévoir une pondération de 75[note technique] / 25 [note financière ; le maximum de points étant attribué à l’offre financière la plus basse des offres techniques qualifiées, les autres offres recevant une note inversement proportionnelle à l’offre financière la plus basse]). L’offre la mieux-disante combinant les 2 notes sera retenue.

 Pour chaque enfant, vous devez démontrer : 

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité

L’UNICEF se réserve le droit de résilier le contrat et/ou de retenir tout ou partie du paiement si les règles et règlements concernant la confidentialité, l’éthique et les procédures de l’UNICEF et des partenaires ne sont pas respectés, si la performance n’est pas satisfaisante ou si les travaux/livrables sont incomplets, non livrés ou ne respectent pas les délais. Les livrables resteront la propriété de l’UNICEF.

Le/la consultant/e doit respecter la confidentialité des informations traitées pendant la mission. Les documents et informations fournis ne doivent être utilisés que pour les tâches liées au présent contrat.

Remarques

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’Organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Nous encourageons tous les candidat(e)s qualifié(e)s qui veulent contribuer à l'atteinte des objectifs de l'UNICEF qui est de construire un monde meilleur pour tous à postuler pour faire partie de cette équipe au Tchad.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

L'octroi d'un contrat de consultance a l'UNICEF est soumis à des exigences médicales et vaccinales, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).