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UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, care

Dans le but de poursuivre les efforts pour rendre les politiques publiques et le budget plus sensibles aux besoins des enfants, et compte tenu de l’importance de renforcer les capacités d’atténuation, d’adaptation et de résilience des enfants face aux impacts du changement climatique, le Ministère des Finances, en partenariat avec l’UNICEF envisage de compléter la démarche innovante de l’institutionnalisation de la BSE par une intégration des enjeux climatiques, considérés comme transversaux dans la consécration des droits de l’Enfant conformément à la note explicative de la fiche Engagement BSE .

Pour ce faire, le Ministère des Finances, en partenariat avec l’UNICEF, envisage le recrutement d’un (e) expert(e) national (e) en finances publiques et budgétisation sociale, en particulier en budgétisation sensible à l’enfant, au genre et au changement climatique, afin de contribuer à la double intégration des droits des enfants et des enjeux climatiques dans les politiques publiques et dans le processus budgétaire depuis la préparation jusqu’au suivi et l’évaluation. Les objectifs principaux de cette collaboration sont :

1. Le renforcement des capacités des représentants des ministères sociaux en matière des finances publiques sensibles aux besoins des enfants, y compris l’adaptation et la résilience aux effets du changement climatique.
2. Le renforcement de la prise en compte des besoins des enfants dans les politiques publiques à travers l’accompagnement des ministères sociaux dans l’institutionnalisation d’une approche doublement intégrée en matière des droits des enfants et des enjeux climatiques.
3. L’optimisation de l’institutionnalisation de la budgétisation sensible à l’enfant à travers l’appréciation des plans d’action BSE de 2024 et le renforcement des capacités des acteurs concernés.
4. La poursuite de la mise en œuvre et le déploiement des nomenclatures sensibles à l’enfant et au genre, tout en assurant une appropriation par les parties prenantes clés.

How can you make a difference? 

Les résultats attendus de cette collaboration sont les suivants :

1) Des capacités renforcées des acteurs institutionnels : Les représentants des ministères sociaux disposent de compétences accrues en finances publiques sensibles aux besoins des enfants, notamment dans le contexte de l’atténuation, l’adaptation et de la résilience au changement climatique.

2) L’Institutionnalisation de l’approche de la double intégration : Les ministères sociaux (ME, MAS et MFFES) adoptent et commencent à intégrer de manière systématique les droits des enfants et les enjeux climatiques dans leurs politiques, stratégies et budgets;

3) Des plans d’action BSE optimisés : Une analyse critique des plans d’action BSE de 2024 est réalisée, identifiant des axes d’amélioration et formulant des recommandations concrètes pour renforcer leurs réponses aux besoins des enfants.

4) Une appropriation renforcée et une mise en œuvre des nomenclatures NSE et NSG plus efficace : Les nomenclatures sensibles à l’enfant (NSE) et au genre (NSG) sont mises en œuvre de manière améliorée, avec un appui technique aux ministères concernés pour en assurer une appropriation durable et leur intégration dans les processus budgétaires.

Pour plus d information, merci de referer au TDRs ci joints:  2025-TdR - BSE BSCC FINANCES UNICEF signed SB-RBM.docx

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou plus) Sciences sociales et politiques, sciences économiques et développement, économie de l’environnement, droits des enfants, etc.
• Expérience de travail pertinent avérée dans la gestion et l’analyse des finances publiques, notamment : un minimum de 5 ans d’expérience et une bonne connaissance des différentes initiatives BSE, BSG et BSCC et leur implémentation au niveau international et national Compétences et expérience en analyses et outils de la gestion axée sur les résultats, notamment les techniques de planification et de budgétisation.
• Fortes connaissances en matière de gestion du budget par objectif (GBO)
• Compétence en financement climatique et économie de l’environnement
• Expérience avérée en formation avec les institutions nationales : Au moins 7 ans d'expérience en développement de programmes de formation, animation de sessions et utilisation d'approches pédagogiques adaptées aux différents niveaux de compréhension
• Maitrise du français et de l’arabe à l'écrit et l'oral.

Conditions générales:

Expérience Professionnelle : un minimum de 5 ans d’expérience de travail pertinente avérée dans la gestion et l’analyse des finances publiques, notamment: Une maitrise et une bonne connaissance des différentes initiatives BSE, BSG et BSCC et leur implémentation au niveau international et national. (Score : 20 pts)

Compétences et expérience avérées en analyses et outils de la gestion axée sur les résultats, notamment les techniques de planification et de budgétisation. (Score : 10 pts)

Connaissance et compréhension avérées des dispositions de la loi organique du budget et des textes d’application régissant le budget de l’Etat ainsi que du contexte et de l’administration tunisienne en matière de la gestion de budget par objectif et en matière de la BSE, BSG et BSCC.(Score : 20 pts)

Expérience avérée en formation avec les institutions nationales : Au moins 7 ans d'expérience en développement de programmes de formation, animation de sessions et utilisation d'approches pédagogiques adaptées aux différents niveaux de compréhension. (Score : 8 pts)

Expérience étendue et capacité avérée à travailler avec des équipes techniques multidisciplinaires.(Score : 4 pts)

Maitrise du français et de l’arabe à l'écrit et l'oral.(Score : 3pts)

B) Financial Proposal (maximum of 25 Points)

L’offre financière doit inclure aussi les frais de déplacements et de communication de l’expert

Le score final doit suivre le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire obtenir le résultat

souhaité au tarif le plus bas possible.

Les candidats sont invités à stipuler des honoraires tout compris (all inclusif), y compris les frais de transport, séjour, administratifs, traductions, etc. Ainsi que les frais de déplacement dans les régions tenant compte que le nombre de jours de déplacement est estimé à raison de 14 jours.

Merci de trouver le template de loffre financière ci joint:  offre financiére.docx

 

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.