UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

El Estado Plurinacional de Bolivia, en sesión de Consejo de Ministros del 5 de julio de 2023, aprobó el Decreto Supremo N.º 4980, mediante el cual se establece como artículo único la aprobación de la Política Pública Plurinacional para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia “Contigo desde tus Inici0-5”.

Esta Política tiene como objetivo “establecer los lineamientos conceptuales, estratégicos e institucionales para el desarrollo integral de la primera infancia en el Estado Plurinacional de Bolivia”. Sus lineamientos estratégicos se organizan en función de las etapas de la trayectoria vital de cada niña y niño, reconociendo la importancia del embarazo como una fase clave de preparación para las etapas posteriores del desarrollo. La estructura de la Política se basa en dos grandes etapas:
i) Embarazo y parto, y ii) Recién nacido/a hasta los 5 años. Cada lineamiento estratégico contempla líneas de acción con orientaciones específicas, e identifica a las instancias responsables de su implementación, en el marco de sus competencias y atribuciones.

En ambas etapas — Embarazo y parto y recién nacido/a hasta los 5 años—, la Política “Contigo desde tus Inici0-5” establece como una prioridad la promoción de la paternidad activa y corresponsable, destacando el involucramiento de los padres varones en el acompañamiento del embarazo, el parto y la crianza de niñas y niños. Esta acción se orienta no solo al desarrollo integral infantil, sino también a la prevención de la violencia y el abandono. En ese marco, la Política designa al Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional (MJTI) como ente rector en esta línea de acción, en coordinación con el Ministerio de Salud y Deportes, el Ministerio de Educación, y las Entidades Territoriales Autónomas, promoviendo un enfoque intersectorial y territorial.

En cumplimiento de esta responsabilidad, el MJTI —a través de la Dirección General de Niñez y Personas Adultas Mayores del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades— asume el liderazgo en la elaboración de una estrategia para la promoción de la paternidad responsable, con enfoque preventivo frente a la violencia y de fortalecimiento de vínculos afectivos en el entorno familiar.

Con este fin, se requiere la contratación de un/a consultor/a que brinde asistencia técnica a la Dirección General de Niñez y Personas Adultas Mayores para la formulación de dicha estrategia, en el marco de la Política Pública Plurinacional para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia “Contigo desde tus Inici0-5”. Esta estrategia deberá articular acciones de diferentes sectores, incluir orientaciones claras para los distintos niveles del Estado, y proponer mecanismos viables de implementación, seguimiento y sostenibilidad.

En este marco la consultoría solicitada tiene que realizar las siguientes tareas:

• Elaborar un plan de trabajo con cronograma, metodología y productos definidos, en coordinación con la Dirección General de Niñez y Personas Adultas Mayores y UNICEF.
• Revisar el marco normativo y programático vigente relacionado con la paternidad activa, corresponsabilidad en la crianza y prevención de la violencia, tanto a nivel nacional como experiencias internacionales.
• Identificar y sistematizar experiencias relevantes implementadas en Bolivia desde los sectores de salud y educación, relacionadas con el involucramiento de padres varones en el cuidado y la crianza durante el embarazo, el parto y los primeros años de vida.
• Realizar entrevistas y espacios de consulta con actores clave (instituciones públicas, organizaciones sociales, ETAs, padres de familia, especialistas entre otros), que aporten insumos para la construcción de la estrategia.
• Diseñar una propuesta de estrategia de promoción de la paternidad responsable, alineada la Política Pública Plurinacional “Contigo desde tus Inici0-5”.
• Coordinar la validación técnica de la propuesta de estrategia, mediante reuniones y talleres con las instancias correspondientes (Ministerios, ETAs, cooperación, etc.).
• Elaborar un plan de implementación de la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable, enfocado en las competencias del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional (MJTI), que incluya acciones concretas de sensibilización, fortalecimiento de capacidades e institucionalización de la paternidad activa y corresponsable en políticas, servicios y marcos normativos.
• Cumplir con otras tareas complementarias que puedan ser solicitadas por el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades y UNICEF, en el marco del objetivo general de la consultoría.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es la elaboración de una estrategia de promoción de la paternidad responsable como mecanismo de prevención de la violencia, en el marco de la Política Pública Plurinacional para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia “Contigo desde tus Inici0-5” validado por las instancias correspondientes.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  20 días después de la firma del contrato,  20% del monto total del contrato.

Plan de trabajo con estrategia metodológica y cronograma de la consultoría, que incluya:

• Propuesta metodológica para la elaboración de la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable, incluyendo enfoques, fuentes de información, herramientas e instrumentos de recolección de datos.
• Documento de revisión de experiencias nacionales e internacionales relevantes en la promoción de la paternidad activa y corresponsable, que sirvan como insumo técnico y contextual para el diseño de la estrategia.
• Esquema preliminar de la estructura de la estrategia (Índice inicial de componentes)
• Cronograma detallado de la consultoría.

PRODUCTO 2.-  60 días después de la firma del contrato,  40% del monto total del contrato.

Informe de avance de la consultoría que incluye:

• Informe  sobre entrevistas y espacios de consulta realizados con actores clave, tales como instituciones públicas, organizaciones sociales, Entidades Territoriales Autónomas (ETAs), padres de familia, especialistas y otros, que aporten insumos relevantes para la construcción de la estrategia.
• Primer borrador de la estrategia, basado en una estructura probada, que incluya los elementos fundamentales: objetivos, líneas estratégicas, población objetivo, acciones propuestas, instancias responsables, así como estrategias de comunicación, monitoreo y sostenibilidad.
• Actas y documentos de respaldo que evidencien los acuerdos interinstitucionales alcanzados, documentando consensos sobre la estructura, contenido y viabilidad técnica de la estrategia.

PRODUCTO 3.-  90 días después de la firma del contrato,  40% del monto total del contrato.

Informe final de la consultoría que incluye:

• Documento final de la Estrategia de Promoción de la Paternidad Activa y Corresponsable, validado por las instancias correspondientes.
• Plan de implementación detallado de las acciones de la estrategia, enfocado en las competencias del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional (MJTI), que contemple acciones concretas de sensibilización, fortalecimiento de capacidades e institucionalización de la paternidad activa y corresponsable en políticas públicas, servicios y marcos normativos.
• Resumen ejecutivo en formato amigable y accesible que facilite la difusión y comprensión de la estrategia de paternidad activa para autoridades locales, actores sociales y público general.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Profesional en Ciencias Sociales, Psicología, Trabajo Social, Sociología, Derecho o áreas afines.
• Experiencia laboral mínima de 5 años en el diseño, implementación y/o evaluación de estrategias o programas relacionados con la protección integral y el desarrollo de la primera infancia.
• Experiencia laboral de al menos 2 años en el desarrollo de programas vinculados a la paternidad activa, igualdad de género y temas relacionados.
• Conocimiento de enfoques de género, masculinidades, prevención de violencia, y primera infancia.
• Conocimiento en la estructura institucional del Estado y marco normativo y competencial vigente.
• Capacidad analítica para realizar diagnósticos y revisión normativa.
• Habilidades de comunicación efectiva y facilitación de procesos participativos.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, emisión de factura, etc.

No es necesario presentar una propuesta técnica para la postulación.

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias