UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, Le soutient !
Comment pouvez-vous faire un impact ?
L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.
Chauffeur Principal, GS3, Nouakchott, Mauritanie, Post # 1944, Fixed Term:
Le bureau de l’UNICEF en Mauritanie est à la recherche d’un (e) professionnel(le) engagé (e) et expérimenté (e) pour le poste de chauffeur Principal au niveau GS3, Fixed Term. Sous la supervision du/de l’Associate à l’administration le chauffeur Principal sera chargé(e) de conduire le Representant du bureau de l’UNICEF en Mauritanie.
Objectif du Poste :
Le chauffeur Principal, de niveau G-3, fournit des services de conduite fiables et sûrs au chef du bureau, en faisant preuve du plus haut niveau de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités et d'excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite.
Il/elle fait preuve d'une approche orientée vers le client, d'un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et d'une capacité à travailler avec des personnes de diverse origine et de culture différente.
Résumé des principales fonctions et responsabilités :
- Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les responsables
- Entretien du véhicule attribué
- Documentation des informations relatives au véhicule
- Appui dans la gestion du protocole lié à la fonction du Representant
- Appui de l’équipe administration dans la gestion quotidienne des véhicules et des chauffeurs
- Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les responsables
- Conduit le chef du bureau, les cadres supérieurs et les hauts responsables des Nations Unies ainsi que les visiteurs, à Nouakchott et au niveau du terrain, en veillant à fournir des services de conduite fiables et sûrs.
- Accueille les hauts fonctionnaires et les visiteurs à l'aéroport et peut les aider à accomplir les formalités et les démarches de base en matière de visas et de douanes, si nécessaire.
- Entretien du véhicule attribué
Veille à ce que le véhicule soit maintenu en bon état de fonctionnement à tout moment, en s’assurant de faire une vérification chaque matin et de reporter les pannes importantes au niveau de l’Associate à l’administration. Faire un suivi régulier des entretiens et réparations effectués sur le véhicule au niveau du garage identifié par le bureau.
- Documentation relative au véhicule.
- Veille à ce que tous les documents/fournitures nécessaires soient disponibles, notamment l'assurance du véhicule,
- L’immatriculation du véhicule, le carnet de bord, l'annuaire du bureau, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule attribué, assurer le suivi des formalités d'assurance et autres formalités fiscales.
- Appui dans la gestion du protocole lié à la fonction du Representant
Appui le représentant, l’exécutive Associate et l’administration dans les activités liées au protocole.
- Appui de l’équipe administration dans la gestion quotidienne des véhicules et des chauffeurs
- Appui dans les différentes activités de rapport lié au kilométrage mensuel
- Suivi des entretiens et des réparations de tous les véhicules avec le garage identifiée
- Prépare les ordres de mission manuel
- Dispatch les véhicules à travers la plateforme utilisée pour la gestion véhicules
- Prépare des autorisations de voyage sécuritaire en cas de déplacement sur le terrain
- Relève mensuellement tous les kilométrages parcourus par les véhicules
- Coordonne la confection annuelle des tenues de chauffeurs
- Coordonne avec tous les chauffeurs l’entretien et réparation des véhicules ainsi que la révision annuelle des véhicules des bureaux de zone
Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez avoir :
Education :
Un diplôme d'enseignement secondaire est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et règlements de conduite locaux ;
Expérience professionnelle :
- Au moins trois ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une institution ou ONG internationale, Ambassade, Projets/Programme de développement, etc.
- Une expérience dans le système des Nations Unies serait un atout ;
- Une formation en mécanique serait un atout ;
- Permis de conduire valable (catégorie C ou plus)
- Avoir des connaissances sur les outils informatiques de base (Excel, Word, E-mail)
- Disponibilité pour de fréquents déplacements à l’intérieur du pays ;
- Pratique de la conduite sur pistes ;
- Bonne connaissance des régions de la Mauritanie et des routes
Compétences linguistiques
- Bonne expression orale et écrite en français. La connaissance des langues nationales serait un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues
- Attention
- Respect,
- Intégrité,
- Confiance
- Redevabilité
- Durabilité
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...
- Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Travailler en collaboration avec les autres (1)
- Établir et entretenir des partenariats (1)
- Innover et accepter le changement (1)
- Réfléchir et agir de manière stratégique (1)
- Être soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
- Gérer l'ambiguïté et la complexité (1)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.
Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Nouakchott en Mauritanie.
Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Services Généraux (GS) au grade GS3 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines et des personnes handicapées sont fortement encouragées.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.
Remarques :
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.