Propósito de la actividad o asignación:
El propósito de la consultoría es contar con los servicios de un/a profesional que coordine las diferentes etapas del proceso de elaboración y distribución de las publicaciones de la Oficina de UNICEF Chile, con experiencia en temáticas de niñez y adolescencia. La coordinación de las etapas de una publicación implica la edición, diseño, diagramación y entrega de PDF para la web y/o de originales para imprenta y que trabaje con los editores/as y diseñadores/as, de los respectivos rosters que tiene la Oficina. Adicionalmente, el/la profesional
debe mantener contacto directo con los/las oficiales responsables de las publicaciones para organizar la distribución,
de manera de alcanzar a las audiencias definidas.
Es importante mencionar que las publicaciones constituyen una de las herramientas que utiliza UNICEF, a nivel global y nacional, para la promoción y protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes. La organización, además de ser una importante fuente que genera información y análisis sobre la situación de la niñez y adolescencia, es reconocida, a nivel nacional e internacional, por su experiencia y especialización en esta materia. En el caso de Chile, como en el resto de los países, UNICEF aporta con evidencia e insumos para el mejoramiento de las políticas públicas y programas en favor de la niñez y para la elaboración de nuevos proyectos de ley que vayan en consonancia con la Convención sobre los Derechos del Niño.
En síntesis, la consultoría permitirá:
Asegurar que los contenidos de las publicaciones estén alineadas al mandato de UNICEF y a las directrices globales. Contar con contenidos alineados a las definiciones programáticas y dirigidos a diferentes audiencias, que apoyen el trabajo que realiza UNICEF en el país.
Sistematizar el proceso de elaboración y distribución de las publicaciones. Garantizar que las publicaciones contribuyan a fortalecer el trabajo comunicacional y programático, como parte de la estrategia de advocacy y comunicaciones.
El resultado esperado es contar con una propuesta de trabajo para las publicaciones que permitan maximizar su impacto en las audiencias definidas y sea funcional a la estrategia de advocacy y comunicaciones.
Objetivo del trabajo – Descripción de la consultoría: El objetivo general de la consultoría es apoyar técnicamente el
proceso de elaboración de publicaciones, contribuyendo a la coordinación del trabajo de edición y diseño con los
oficiales responsables de ellas y, de esta manera, asegurar la coherencia de los contenidos con el mandato de UNICEF,
el uso correcto del lenguaje y la claridad en la redacción.
La persona consultora deberá contribuir a asegurar la excelencia de las publicaciones de la Oficina de UNICEF Chile, acorde a los lineamientos globales y regionales en este ámbito.
En términos específicos, la consultoría busca:
Garantizar que el proceso de elaboración de publicaciones cumpla con los estándares de la organización en esta materia.
Contar con una propuesta de distribución que apoye la estrategia de advocacy y comunicaciones.
Asegurar la correcta aplicación de los manuales de marca y estilo, y otros lineamientos similares en las publicaciones
desarrolladas.
Garantizar la coherencia de los contenidos con el mandato de UNICEF y con el trabajo desarrollado por la Oficina en el
área específica.
Contar con publicaciones cuyos contenidos sean legibles, lógicos, consistentes, respeten el derecho de autor y
promuevan los derechos de niños, niñas y adolescentes.
La consultoría requerirá un trabajo coordinado con el área de Comunicaciones, en estrecha articulación con la sección
de Programas. Sin embargo, el principal punto de relación será con el área de Comunicaciones. El desarrollo de los
productos incluirá espacios de coordinación y validación interna, a través de reuniones con el equipo de UNICEF,
asegurando que las propuestas reflejen las prioridades expresadas en el Plan de Trabajo.
Consideraciones:
Limitaciones del rol del consultor:
El consultor no tendrá autoridad para aprobar, supervisar, contratar o tomar decisiones administrativas respecto a
otros consultores o personal. Las recomendaciones y análisis solicitados en este TDR son insumos técnicos para
UNICEF, quien será responsable de cualquier decisión contractual o administrativa
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Productos esperados:
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Detalle del trabajo esperado:
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Plazo de entrega:
(en días, semanas o meses) desde la firma del contrato
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Producto 1. Informe de todas las
publicaciones que forman parte plan
de trabajo definidas y aprobadas por
Programas.
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Elaborar una planilla con todas las
publicaciones definidas por el área de
Programas. El producto deberá incluir:
- Estado de avance de cada una de las
publicaciones, identificando al responsable del
área de Programas, nombre del editor/a y del
diseñador. Además de la fecha de entrega a
Comunicaciones y plazos definidos para su
entrega final.
Formato del producto: Documento en
español, en Word o Excel.
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Mensual desde la firma del
contrato
Total de entregables: 11
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Producto 2. Informe de avance las
publicaciones que forman parte del
plan anual.
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Entregar un documento, puede ser una
planilla, con el estado en que se encuentran
las publicaciones entregadas a
Comunicaciones.
El producto debe incluir:
Información sobre el avance de las diferentes
etapas del proceso.
Información sobre dificultades que han
aparecido durante el proceso.
Formato del producto: documento informativo
(2-4 páginas) con la información descrita.
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Mensual desde la firma del
contrato
Total de entregables 11
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Producto 3. Informe Técnico sobre el
funcionamiento del roster de editores
y diseñadores
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El consultor elaborará un análisis descriptivo y
técnico sobre el desempeño de los
profesionales del roster durante el período,
identificando fortalezas y áreas de mejora.
Este informe será un insumo para UNICEF y no
implicará decisiones administrativas ni
contractuales.
Formato: Documento (3-6 páginas) con
información sobre calidad de entregables,
cumplimiento de plazos y observaciones
técnicas.
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Semestral,
Primera entrega: Al finalizar
el 5to mes, desde la firma
de contrato
Segunda entrega: Al finalizar
el 11vo mes, desde la firma
del contrato
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Producto 4.
Propuesta técnica de tareas y
estimación referencial de costos para
futuras publicaciones
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El consultor preparará una propuesta que
describa las tareas requeridas para la
elaboración de publicaciones, incluyendo
estimaciones referenciales de costos basadas
en experiencia previa. Este documento servirá
como insumo técnico para UNICEF, quien
tomará las decisiones contractuales.
Formato: Documento breve (1 página) con
listado de tareas y rangos de costos estimados.
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Mensual, desde la firma del
contrato
Total de entregas: 11
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Para postular los requisitos son: Revise tambien los Terminos de Referencia
- Profesional con título de abogado/a y experiencia laboral de al menos 2 años .
-
Trayectoria profesional y coherencia del perfil con el
objetivo de la consultoría. El CV demuestra una
trayectoria sólida y coherente con la naturaleza del
encargo, incluyendo experiencia en el trabajo de edición y
coordinación de publicaciones.
-
Experiencia específica en proyectos editoriales y/o
coordinación de procesos de publicaciones, considerando
las diferentes etapas que se requieren. Experiencia
demostrable de al menos 10 años en el desarrollo y
ejecución de proyectos editoriales dirigidos a diferentes
audiencias.
-
Conocimiento y experiencia en temas de niñez,
adolescencia y derechos humanos. Experiencia en
proyectos editoriales o asesorías en ese ámbito
relacionados con infancia.
-
Enfoque metodológico propuesto. Claridad, pertinencia y
coherencia del enfoque metodológico presentado en la
propuesta técnica. Se evaluará la calidad del plan de
trabajo, la comprensión del encargo, el cronograma y los
mecanismos de validación con UNICEF.
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Recuerde que debe subir los siguientes documentos al momento de postular:
Por cada Niño, niña y adolescente, esperamos de nuestros consultores...
Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
Para ver nuestro marco de competencias, visite aquí.
UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Observaciones:
Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Consideraciones:
La tarifa final presentada por el consultor seguirá el principio de "mejor relación calidad-precio", es decir, lograr el resultado deseado con la tarifa más baja posible. Se les pedirá a los consultores que estipulen tarifas con todo incluido, incluidos los costos de viaje y subsistencia de suma global, según corresponda e impuestos incluidos en las boletas honorarios de acuerdo con la normativa legal de cada país. UNICEF no es una agente de retención de impuestos, este concepto debe estar incluido en el monto global y debe ser pagado a las autoridades locales directamente por el consultor.
El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados y la correspondiente factura de servicios. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor. Así mismo considerar que, UNICEF no es un agente de retención de impuestos, este se debe agregar al valor de los servicios al momento de realizar la boleta de honorarios.
Las personas contratadas en virtud de un contrato individual o de consultoría no se considerarán "miembros del personal" según el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). ). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que la visa (aplicable) y el seguro médico necesarios para realizar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. No se aplica a los consultores que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.
Remarks:
Según el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.
UNICEF se compromete a promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se anima a [insertar candidatos de grupos subrepresentados específicos] elegibles y adecuados a postularse.
Los empleados gubernamentales que son considerados para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de aceptar una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o un certificado médico, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.
UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o etapa de nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los solicitantes.
La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF se compromete a permanecer y prestar servicios en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y en todas las áreas funcionales, puede ser convocado para apoyar la respuesta humanitaria, contribuyendo así tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.
Todos los puestos de UNICEF se anuncian, y solo se contactará a los candidatos preseleccionados para que avancen a la siguiente etapa del proceso de selección. Se podrá seleccionar a un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional pertinente, o a un candidato interno/externo del Grupo de Talentos correspondiente, si es apto para el puesto, sin evaluar a otros candidatos.
Puede encontrar más información sobre cómo trabajar en UNICEF aquí.