Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.
Este puesto ha sido evaluado como un rol de riesgo elevado para fines de Protección Infantil, ya que implica contacto directo con niños, trabajo directo con datos identificables de niños, funciones de respuesta en protección infantil o un rol evaluado como de riesgo. Se aplicarán verificaciones y evaluaciones adicionales para roles de riesgo elevado en protección infantil (incluyendo potencialmente verificaciones adicionales de antecedentes penales).
UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño, en todo lugar y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de todos los niños, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF está comprometida a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, condición socioeconómica, pertenencia a minorías u otra condición.
UNICEF alienta las postulaciones de todos los candidatos calificados, sin importar género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de personas con discapacidad, incluyendo neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios para nuestro personal, incluyendo licencia parental remunerada, pausas para lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF brinda ajustes razonables durante todo el proceso de selección. Si necesitas algún ajuste, envía tu solicitud a través del botón de correo electrónico de accesibilidad en la página de carreras de UNICEF: Accessibility | UNICEF. Si quedas preseleccionado, comunícate directamente con el reclutador para compartir más detalles y permitirnos realizar los arreglos necesarios con anticipación.
UNICEF no contrata candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo explotación y abuso sexual, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido a promover la protección y salvaguarda de todos los niños. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas e historial laboral. Los candidatos seleccionados pueden ser requeridos para proporcionar información adicional para realizar la verificación, y los candidatos con discapacidad pueden ser solicitados para presentar documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.
Las contrataciones en UNICEF están sujetas a la aprobación médica. La emisión de una visa por el país anfitrión de la sede es requerida para puestos internacionales y será facilitada por UNICEF. Las contrataciones también pueden estar sujetas a requisitos de vacunación, incluyendo contra el SARS-CoV-2 (Covid). Si eres seleccionado para un puesto en UNICEF, deberás estar vacunado según lo requerido o recibir una exención médica del departamento correspondiente de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.
Observaciones:
De acuerdo con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.
UNICEF está comprometido a fomentar una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se alienta la postulación de candidatos elegibles y adecuados con discapacidad, candidatos locales nativos y grupos diversos en cuanto a género y generaciones.
Los empleados gubernamentales que sean considerados para trabajar en UNICEF normalmente deberán renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de contratación, sin compensación, si no se obtiene una visa o aprobación médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación, dentro de un período razonable por cualquier motivo.
UNICEF no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de postulación, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los postulantes.
La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y actuar en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado para desplegarse y apoyar la respuesta humanitaria, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.
Requisitos de residencia y visa: UNICEF no facilitará la emisión de visa ni autorización de trabajo para candidatos considerados para puestos en las categorías de oficial nacional y servicio general.
Todos los puestos en UNICEF se publican, y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Un candidato interno que desempeñe funciones al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno/externo en el Grupo de Talento correspondiente, puede ser seleccionado, si es adecuado para el puesto, sin evaluar a otros candidatos.
Información adicional sobre trabajar en UNICEF se puede encontrar aquí.
English version: http://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/589324?lApplicationSubSourceID=