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UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas infantiles, defender sus derechos y ayudarlos a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.
En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante todo el tiempo que sea necesario. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo: es una vocación.
UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les ayudan a reforzar su sentido de propósito mientras sirven a niños y comunidades en todo el mundo. Damos la bienvenida a todos los que deseen pertenecer y crecer en una cultura diversa y apasionada, acompañada de un atractivo paquete de compensación y beneficios.
Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF.
Por cada niño, esperanza
La misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de cada niño, en todas partes, en todo lo que hace la organización: en programas, en incidencia y en operaciones. La estrategia de equidad, que enfatiza a los niños y familias más desfavorecidos y excluidos, traduce este compromiso con los derechos infantiles en acción. Para UNICEF, equidad significa que todos los niños tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial, sin discriminación, sesgos ni favoritismos. En la medida en que cualquier niño tenga una oportunidad desigual en la vida —en sus dimensiones sociales, políticas, económicas, cívicas y culturales— sus derechos se ven vulnerados. Cada vez hay más evidencia de que invertir en la salud, educación y protección de los ciudadanos más desfavorecidos de una sociedad —abordando la inequidad— no solo brinda a todos los niños la oportunidad de cumplir su potencial, sino que también conduce al crecimiento sostenido y la estabilidad de los países. Por ello, el enfoque en la equidad es vital. Acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de todos los niños, que es el mandato universal de UNICEF, según lo establecido en la Convención sobre los Derechos del Niño, y al mismo tiempo apoya el desarrollo equitativo de las naciones.
UNICEF está presente en el Perú desde hace 75 años. Promueve el cumplimiento de los derechos de niños, niñas y adolescentes brindando asistencia técnica al Estado peruano, así como fomentando el compromiso con los derechos de la niñez en el sector privado, la sociedad civil y los medios de comunicación.
La Sección de Incidencia y Comunicación desempeña un papel crucial en la promoción de los derechos de la niñez, impulsando acciones de incidencia en apoyo de la agenda de derechos del niño, posicionando a UNICEF y fortaleciendo alianzas estratégicas con medios, sociedad civil y sector privado para ampliar el impacto y la movilización de recursos.
¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Bajo la supervisión directa y orientación del Oficial de Comunicación, el/la Asistente apoya la implementación operativa de la estrategia de medios y contenidos. El rol principal del puesto es fortalecer el relacionamiento técnico con medios tradicionales, nuevos medios digitales y las plataformas digitales de los medios tradicionales en todos los niveles (local, regional, nacional e internacional).
En este sentido, el/la Asistente es responsable de producir contenido periodístico atractivo para diferentes tipos de medios, asegurando que las acciones de difusión e incidencia se basen en un enfoque de derechos, intercultural y global, y que contribuyan significativamente al fortalecimiento de la incidencia, visibilidad y posicionamiento de UNICEF.
El impacto del rol de Asistente de Comunicación contribuye directamente a fortalecer la visibilidad de la organización, apoyar la gestión de comunicaciones externas y mejorar el posicionamiento institucional. Esto, a su vez, incrementa el alcance y la efectividad de la incidencia en favor de los derechos de la niñez y los esfuerzos de movilización de recursos.
A través de estas contribuciones, el rol respalda el impacto general de UNICEF en la promoción y protección de los derechos de la niñez, así como en la movilización y uso efectivo de los recursos.
Principales responsabilidades
1. Apoyo en Relaciones con Medios
- Apoyar las relaciones cotidianas con medios, sirviendo como punto de contacto operativo para periodistas, editores y corresponsales de medios locales, regionales, nacionales e internacionales, bajo la guía del Oficial de Comunicación.
- Mantener y actualizar regularmente listas y bases de datos de contactos de medios, incluyendo reporteros locales, líderes de opinión y corresponsales internacionales.
- Apoyar el monitoreo diario de medios y alertar sobre noticias relevantes, tendencias y posibles riesgos reputacionales para la oficina en el país.
2. Apoyo en Redacción y Difusión de Contenidos
- Redactar y editar comunicados de prensa, notas informativas e historias de interés humano para audiencias locales e internacionales, traduciendo información técnica en contenido claro y accesible, alineado con las prioridades de comunicación e incidencia de UNICEF.
- Garantizar que todo el contenido cumpla con la identidad visual, guías de estilo y estándares de comunicación de UNICEF, aplicando un enfoque basado en derechos de la niñez.
- Difundir contenido de manera oportuna y precisa a través de los canales de comunicación adecuados.
- Apoyar, cuando sea necesario, en la preparación de contenido multimedia básico (fotos, videos cortos) para complementar materiales escritos.
3. Apoyo en Preparación de Voceros y Actividades de Incidencia
- Preparar borradores de puntos de conversación y documentos de preguntas y respuestas para voceros institucionales y adolescentes participantes, adaptando el contenido a diferentes formatos mediáticos.
- Apoyar la preparación de adolescentes para interacciones con medios, asegurando el cumplimiento de requisitos de protección, procedimientos de consentimiento informado y respeto por la identidad cultural.
- Asistir en la organización logística de sesiones de capacitación mediática para voceros y adolescentes, en coordinación con el Oficial de Comunicación.
4. Apoyo en Comunicación durante Emergencias
- Apoyar la coordinación de flujos de información durante emergencias en colaboración con las secciones relevantes de la Oficina de UNICEF en Perú.
- Asistir en la recopilación, organización y difusión de información antes, durante y después de emergencias, asegurando entrega oportuna y enfoque basado en derechos de la niñez.
5. Apoyo en Campañas de Visibilidad e Incidencia
- Asistir en la implementación de actividades y campañas de comunicación e incidencia.
- Apoyar el desarrollo y adaptación de materiales de comunicación para fines de incidencia.
6. Gestión de Contenidos y Materiales
- Apoyar la organización, documentación y archivo de materiales de comunicación, incluyendo fotos, videos y comunicados de prensa.
- Asistir en la producción, formato y edición básica de materiales para plataformas impresas y digitales.
7. Monitoreo y Reporte de Medios
- Monitorear medios tradicionales y digitales locales diariamente y reportar información relevante relacionada con el mandato de UNICEF.
- Revisar recortes de prensa proporcionados por la agencia de monitoreo y difundirlos internamente según cronogramas establecidos.
8. Apoyo Administrativo y Logístico
- Asistir en la preparación de términos de referencia y documentación administrativa para servicios o consultorías relacionadas con actividades de comunicación, bajo supervisión.
- Apoyar la organización logística de conferencias de prensa, sesiones informativas y visitas de medios, asegurando arreglos eficientes, seguros y culturalmente apropiados.
Para calificar como defensor/a de cada niño, debes contar con…
Requisitos mínimos y deseables:
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Educación: Finalización de la educación secundaria es obligatoria. Estudios universitarios en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas o áreas afines son una ventaja.
Un título universitario en áreas relacionadas puede reemplazar tres años de experiencia laboral relevante. Un título de maestría puede reemplazar dos años adicionales.
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Experiencia laboral: Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional relevante en redacción y relaciones con medios, incluyendo interacción con medios nacionales, regionales e internacionales. Experiencia en organizaciones internacionales es una ventaja.
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Habilidades:
- Conocimiento demostrado del Enfoque Basado en Derechos de la Niñez y alta sensibilidad intercultural.
- Experiencia en co-creación de contenido con adolescentes y preparación de niños y adolescentes como voceros es una ventaja.
- Experiencia en unidades de comunicación de organizaciones internacionales es considerada un activo.
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Idiomas:
- Dominio del español es obligatorio.
- Conocimiento intermedio de inglés, especialmente para interacción con medios internacionales.
- Conocimiento de lenguas locales (quechua, aimara, dialectos indígenas amazónicos) es una ventaja.
Por cada niño, tú demuestras…
Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Conoce nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF.
Competencias requeridas para este puesto:
(1) Construye y mantiene alianzas
(2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética
(3) Impulso para lograr resultados con impacto
(4) Innova y abraza el cambio
(5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad
(6) Piensa y actúa estratégicamente
(7) Trabaja en colaboración con otros
Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.
Este puesto ha sido evaluado como un rol de riesgo elevado para la protección infantil, ya que implica contacto directo con niños, trabajo con datos identificables de niños, respuesta en materia de protección, o ha sido clasificado como rol de riesgo. Se aplicarán procesos adicionales de verificación y evaluación para roles de riesgo elevado en protección infantil (incluyendo, potencialmente, verificaciones adicionales de antecedentes penales).
UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño, en todas partes, en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, condición socioeconómica, pertenencia a minorías u otra condición.
UNICEF alienta las postulaciones de todos los candidatos calificados, sin importar género, nacionalidad, religión, origen étnico, y de personas con discapacidad, incluyendo neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluyendo licencia parental remunerada, pausas para lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF brinda ajustes razonables durante todo el proceso de selección. Si necesitas algún ajuste, envía tu solicitud a través del botón de accesibilidad en la página de carreras de UNICEF: Accessibility | UNICEF. Si quedas preseleccionado/a, comunícate directamente con el reclutador para compartir más detalles y permitirnos realizar los arreglos necesarios con anticipación.
UNICEF no contrata candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo explotación y abuso sexual, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con promover la protección y salvaguarda de todos los niños. Por ello, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Los candidatos seleccionados podrán ser requeridos para proporcionar información adicional para realizar la verificación, y los candidatos con discapacidad podrán ser solicitados para presentar documentación de respaldo sobre su condición, de manera confidencial.
Las contrataciones en UNICEF están sujetas a aprobación médica. Para puestos internacionales (IP), se requiere la emisión de una visa por el país anfitrión, la cual será facilitada por UNICEF. Las contrataciones también pueden estar sujetas a requisitos de vacunación, incluyendo contra SARS-CoV-2 (Covid). Si eres seleccionado/a para un puesto en UNICEF, deberás cumplir con las inoculaciones requeridas o presentar una exención médica emitida por el departamento correspondiente de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.
Observaciones:
De acuerdo con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.
UNICEF está comprometido con fomentar una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se alienta la postulación de candidatos elegibles y adecuados con discapacidad, candidatos locales nativos y grupos diversos en términos generacionales y de género.
Los empleados gubernamentales considerados para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos en el gobierno antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene la visa o la aprobación médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación, dentro de un período razonable por cualquier motivo.
UNICEF no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de postulación, entrevista, validación, nombramiento o capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a los postulantes.
La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y actuar en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado para apoyar la respuesta humanitaria, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.
Requisitos de residencia y visa: UNICEF no facilitará la emisión de visa ni autorización de trabajo para candidatos considerados para puestos en las categorías de oficial nacional y servicios generales.
Todas las posiciones de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Un candidato interno que desempeñe funciones al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno/externo en el Grupo de Talento correspondiente, puede ser seleccionado, si es adecuado para el puesto, sin evaluación de otros candidatos.
Información adicional sobre trabajar en UNICEF se puede encontrar aquí.
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