Oficial de recaudación de fondos / NOA, nombramiento temporal, Lima-Perú #137328

UNICEF PERU

Tipo de Contrato: Nombramiento temporal

Puesto No. 137328
Título/Nivel del puesto: Oficial de recaudación de Fondos / NOA
Título/Nivel de Supervisor: Oficial de Recaudación de Fondos / NOB
Unidad Organizativa: PFP 
Lugar del puesto: Lima, Peru Country Office
Periodo de contrato: 364 días

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños, defender sus derechos y ayudarles a alcanzar su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos mientras se nos necesite. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo, es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les ayudarán a reforzar su sentido de propósito mientras sirven a niños y comunidades de todo el mundo. Damos la bienvenida a todos los que quieran pertenecer y crecer en una cultura diversa y apasionada, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visita nuestra página web para saber más sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada niño/a, esperanza

UNICEF Perú ha desarrollado un programa de recaudación de fondos promoviendo donaciones individuales para financiar diferentes programas para niños en el país, y Face to Face (F2F) ha sido el principal programa con un crecimiento sostenido año tras año.

Las campañas F2F consisten en un equipo de reclutadores que amplifican las acciones emprendidas por UNICEF entre el público; sensibilizar sobre la situación de los niños en Perú, posicionar la agenda pública con un enfoque en los derechos de niños y adolescentes, construir relaciones y movilizar fondos, invitar al público a formar parte del fondo con una donación económica recurrente.

UNICEF ha implementado con éxito campañas F2F que aumentan el número de donantes mensuales durante más de 9 años. Este puesto gestionará y garantizará el funcionamiento del programa Face to Face, con el objetivo de alcanzar los objetivos establecidos y contribuir a la correcta implementación de todas las campañas F2F en términos de calendario y resultados.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

El Oficial de Recaudación, a nivel NO-1 en el área PFP, en la Sección de Donaciones Individuales, en la Oficina Nacional del Perú, reporta al Oficial de Captación de Fondos, que está en el nivel NO-2.

El Responsable de Recaudación de Fondos Face to Face será responsable, bajo el equipo de Adquisiciones, del desarrollo de la estrategia y la evaluación del canal de captación de donantes Face to Face conforme a los objetivos de PFP (Recaudación de Fondos Privados y Asociaciones). Supervisará y gestionará las campañas Presenciales (F2F) Internas implementadas en Perú, asegurando el logro de los objetivos y asegurando el control de calidad.

Este puesto trabajará con un equipo interno y con agencias externas que promueven procesos rentables, control de calidad, orientación a objetivos e innovación en las campañas F2F.

Funciones y responsabilidades clave:

1. Planificación y Estrategia

• Definir estrategias, campañas y plazos F2F alineados con el Plan Anual PFP.

• Desarrollar planes y proyecciones anuales basados en KPIs (SPH, donación media, tasa de pago, rotación).

• Liderar la planificación de campañas, pruebas, innovación e iniciativas de benchmarking.

 

2. Implementación y seguimiento del canal F2F

• Proporcionar apoyo estratégico y técnico para la definición, informes y gestión del rendimiento de KPIs.

• Monitorizar los KPIs clave y impulsar la toma de decisiones basada en datos para optimizar el rendimiento de las campañas.

• Gestionar las relaciones con los proveedores y garantizar el seguimiento oportuno de incidentes y análisis de desempeño.

 

3. Gestión de las relaciones

• Liderar y coordinar equipos internos y agencias externas para maximizar el rendimiento de los programas F2F.

• Fortalecer la colaboración entre los equipos de Donaciones Individuales, operaciones y de campo.

• Promover la formación, el desarrollo de capacidades y el intercambio de conocimientos en todos los niveles.

 

4. Informes, análisis y toma de decisiones

• Realizar análisis para mejorar los resultados de las campañas, la eficiencia y la retención de donantes.

• Preparar y presentar informes de desempeño para apoyar la rendición de cuentas y la toma de decisiones.

• Colaborar con equipos regionales y globales para compartir mejores prácticas e identificar oportunidades.

 

5. Procesos administrativos

• Garantizar operaciones de programas eficientes y rentables y el cumplimiento de las políticas organizativas.

• Gestionar la elaboración de presupuestos, adquisiciones y coordinación con finanzas y proveedores externos.

• Apoyar iniciativas de eficiencia operativa y colaboración interinstitucional.

 

6. Asociación, coordinación y colaboración

• Colaborar con equipos internos, socios externos y ONG para implementar estrategias F2F.

• Coordinarse estrechamente con las unidades de Donaciones Individuales y los equipos operativos.

• Mantener la comunicación con los homólogos F2F regionales/globales para alinear estrategias y compartir ideas.

 

Para poder ser defensor de todos los/as niños/as tu necesitarás...

Requisitos mínimos:

• Formación: Se requiere un primer título universitario (es decir, un bachiller o equivalente) en Gestión de Empresas, Ingeniería Industrial, Marketing, Comunicación o campo relacionado.
• Experiencia laboral: Al menos 1 año de experiencia laboral relevante en ventas, marketing comercial, marketing, recaudación de fondos o formación.
• Requisitos lingüísticos: Dominio del español

Deseables:

• 4 años de experiencia profesional liderando equipos de ventas.
• Experiencia demostrada liderando operaciones de ventas presenciales (F2F).
• Se desea un nivel intermedio de inglés.
• El conocimiento de una lengua local de la estación de servicio (como quechua, aimara y dialectos indígenas o amazónicos) es muy deseable.
• El conocimiento de otro idioma oficial de la ONU se considera una activación.
• Experiencia relevante a nivel nacional, especialmente en desarrollo, entornos frágiles y contextos humanitarios.

Por cada Niño/a demuestras...

Los Valores Fundamentales de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Familiarízate con nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF

Las competencias requeridas por UNICEF para este puesto son...

(1) Construye y mantiene alianzas

(2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética

(3) Impulso para lograr resultados de impacto

(4) Innova y abraza el cambio

(5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad

(6) Piensa y actúa estratégicamente

(7) Trabaja de forma colaborativa con otros

(8) Cuida, lidera y gestiona a las personas

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.

UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de cada niño, en todas partes, en todo lo que hace y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño, incluidos los más desfavorecidos, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, minoría o cualquier otro estatus.

UNICEF anima a presentar solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de su género, nacionalidad, religión o origen étnico, y de personas con discapacidad, incluida la neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluyendo baja parental remunerada, pausas para lactancia y adaptaciones razonables para personas con discapacidad. UNICEF ofrece adaptaciones razonables durante todo el proceso de selección. Si necesita alguna adaptación, por favor envíe su solicitud a través del botón de correo electrónico de accesibilidad en la página web de UNICEF Carreras Accesibilidad | UNICEF. Si es preseleccionado, por favor contacte directamente con el reclutador para compartir más detalles, lo que nos permitirá hacer los arreglos necesarios con antelación.

UNICEF no contrata candidatos casados con niños o adolescentes (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas que son incompatibles con los objetivos y metas de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo la explotación y abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidades. UNICEF está comprometido a promover la protección y protección de todos los niños. Por tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se esperará que cumplan con estos estándares y principios. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. A los candidatos seleccionados se les puede requerir que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes, y se les puede solicitar a los candidatos con discapacidad que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de forma confidencial.

Los nombramientos de UNICEF están sujetos a autorización médica. Para los puestos de IP se requiere la emisión de visado por parte del país anfitrión de la base de destino y será facilitada por UNICEF. Las citas también pueden estar sujetas a requisitos de vacunación, incluyendo contra el SARS-CoV-2 (Covid). Si eres seleccionado para un puesto en UNICEF, debes vacunarte según sea necesario o recibir una exención médica del departamento correspondiente de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.

Observaciones:

Este es un puesto de Oficial Nacional en Perú, abierto solo a candidatos con nacionalidad peruana.

Según el artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en el empleo del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF está comprometido con fomentar una plantilla inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, elegible y adecuado. Para este puesto, se anima a candidatos locales nativos elegibles y adecuados, jóvenes profesionales, grupos de género diverso y profesionales con discapacidad a postularse.

Los empleados gubernamentales considerados para empleo en UNICEF normalmente deben dimitir de sus cargos gubernamentales antes de asumir un cargo en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o una autorización médica, o no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.

UNICEF no cobra ninguna tasa de procesamiento en ninguna fase de sus procesos de selección, selección y contratación (es decir, en la fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y formación). UNICEF no solicitará la información bancaria de los solicitantes.

La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y cumplir en contextos humanitarios. Por tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser llamado para ser desplegado en apoyo a la respuesta humanitaria, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.

Requisitos de residencia para visados: UNICEF no facilitará la emisión de autorizaciones de trabajo para los candidatos considerados.

Todos los puestos de UNICEF están anunciados, y solo se contactará con los candidatos preseleccionados y pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Un candidato interno que desempeñe el mismo desempeño del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno/externo en el correspondiente Grupo de Talento, puede ser seleccionado, si es adecuado para el puesto, sin evaluación de otros candidatos.

Aquí se puede encontrar información adicional sobre cómo trabajar para UNICEF.