TERMES DE REFERENCE
L’objectif général de la consultation est de développer des supports de communication efficaces, culturellement appropriés et alignés sur les principes SBC, afin de promouvoir l’adoption de comportements clés dans le cadre de la préparation et de la réponse aux urgences au Tchad.
Plus spécifiquement il s’agira de :
▪ Identifier les besoins en matière de supports de communication sur les risques pandémiques au niveau national en fonction des audiences cibles et des comportements prioritaires ;
▪ Définir et harmoniser les messages clés SBC
▪ Concevoir une gamme de supports de communication adaptés aux différents canaux et contextes ;
▪ Elaborer les différents outils sur les risques attendus ;
▪ Tester (si possible) la compréhension et la pertinence des supports auprès des communautés ;
▪ Valider les prémaquettes ;
▪ Appuyer la validation technique des supports ;
▪ Finaliser des produits prêts à diffusion et reproduction.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : 
External ToR TMC0005572.pdf
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Formation académique :
- Master en sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, communication, relations publiques ou tout autre domaine connexe des sciences sociales est requis
Expérience professionnelle:
- Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la conception et la mise en oeuvre d’interventions de Communication des Risques et d’Engagement Communautaire (CREC) & changement social et comportemental ;
- Dans l’élaboration de stratégies/Plans de communication ;
- La planification de programmes de développement social et/ou dans des domaines connexes est requis.
- Une expérience avérée dans des contextes d’urgences sanitaires et de réponses multi‑épidémiques est un atout.
Compétences
- Établir et entretenir des partenariats.
- Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique.
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles.
- Innover et épouser le changement.
- Gérer l’ambiguïté et la complexité.
- Penser et agir de manière stratégique.
- Travailler de façon collaborative.
Exigences linguistiques:
- Une parfaite maîtrise du Français. De bonnes connaissances en Anglais est un atout.
Atouts souhaités
- Une expérience dans le domaine du Changement Social et Comportemental/CREC est un atout.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.