UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, we need champions
Au Bénin, les performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en oeuvre des activités du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont permis de réduire sensiblement l’incidence de certaines maladies évitables par la vaccination (diphtérie, IRA, coqueluche, fièvre jaune, etc.).
Mais ces performances ne sont pas encore optimales et la couverture vaccinale systématique stagne depuis des années. Le pays est confronté à la recrudescence des cas de maladies évitables par la vaccination, (Ex : rougeole, diarrhée, IRA, covid) qui font objet de campagne locale ou de campagne de vaccination en guise de rattrapage.
Selon l’EDS 2017-2018, la couverture vaccinale nationale des enfants ayant reçu tous les vaccins est de 57% tandis qu’il existe encore 11% d’enfants qui n’ont reçu aucun vaccin. En plus, selon la même source, la couverture vaccinale du pays en DTC1 est de 66.3 contre 60.5% en DTC 3 montrant un taux de perdition de 6% ; celle du BCG est de 69.2 % pendant que la couverture en RR est de 53.4%.
De manière générale, les défis liés à la vaccination des enfants sont nombreux. D’une part, ces défis sont liés à l’offre des services à cause du non-respect de l’exécution du calendrier des différentes stratégies de vaccination appropriées, la non-disponibilité des services au jour prévu de la vaccination, etc. D’autre part, ces défis sont liés à l’organisation de la demande de vaccination comme la non mise en place des relais communautaires pendant une longue période, la désinformation et la multiplicité des rumeurs sur les vaccins, amplifiée par la peur de la vaccination contre la covid, la faible qualité des données de vaccination, la survenue des épidémies (poliomyélite, rougeole, lassa, COVID 19 …) au même moment. Il est nécessaire de renforcer l’équipe de communication afin d’améliorer la demande et l’acceptation de la vaccination.
Pour accompagner les efforts du ministère de la Santé dans la mise en oeuvre des stratégies pouvant améliorer ces indicateurs, l’UNICEF se propose de mettre à la disposition de l’ANSSP quatre consultants départementaux SBC pour le compte des départements du Borgou, Donga, Alibori et Atlantique/Littoral pour l’organisation des activités de renforcement de la demande de vaccination systématique y compris la vaccination contre la COVID-19 ainsi que l’appui à l’organisation des AVS.
Ils apporteront leur appui dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi et la documentation de stratégies de communication efficaces pour soutenir la demande de la vaccination de routine intégrant aussi les autres activités de vaccination supplémentaire (AVS) ainsi que l’introduction des nouveaux vaccins.
How can you make a difference?
Les consultants (es) départementaux auront la charge, avec l’appui des cadres de l’ANSSP, de l’UNICEF et autres parties prenantes d’apporter un appui technique aux directions départementales de la santé (DDS) du Borgou, de la Donga, de l’ Alibori et du Zou/Collines pour renforcer les interventions de communication dans le cadre de la demande du PEV de routine, la collecte et la gestion des données de communication pour le PEV et l’appui aux autres activités vaccinales supplémentaires (AVS)
Plus spécifiquement, le/la consultant (e) devra :
• Contribuer à la planification, la mise en oeuvre, le suivi de toutes les directives et interventions de communication pour le renforcement de la demande de vaccination pour la routine intégrant COVID-19 et les AVS
• Appuyer l’ANSSP pour définir les orientations stratégiques de communication pour la demande de PEV de routine, la réduction des zéro dose, la réduction des abandons pour la vaccination des enfants et la supplémentation en vitamine A
• Elaborer un plan de communication en soutien à la vaccination de routine des enfants de 0 à 11 mois (intégrant la vaccination contre la COVID-19 en routine et la complétude de la vaccination ;
• Mettre en place un système de collecte des données de communication et de gestion des données
• Faire une revue des outils de suivi, actualiser les outils de collecte des données de communication pour la routine et proposer d’autres outils de suivi et de supervision formative
• Apporter un appui technique aux équipes départementales et des zones sanitaires dans le développement et la mise en oeuvre d’interventions efficaces pour susciter la demande de vaccination la demande de vaccination de routine pour les enfants
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises
• Faire des propositions pour les systèmes de rappel de vaccination
• Contribuer aux enquêtes et collecte de données.
To qualify as an advocate for every child you will have…
Être un spécialiste en communication et avoir un
- Diplôme d’Etudes Universitaires Supérieures de niveau minimal Bac+4 en communication, sciences sociales ; sciences du comportement (sociologie, anthropologie, psychologie, développement communautaire)
Knowledge/Expertise/Skills required:
1. Au moins cinq années d'expérience de travail dans les domaines de la planification et de la gestion des programmes de communication pour le changement social et de comportement, avec une expérience pratique dans la participation et l’engagement communautaire
2. Expériences avérées dans l’élaboration de plan de communication et la mise en place de base de données
3. Une expérience dans les interventions de promotion de la vaccination et d’introduction de nouveaux vaccins/riposte COVID-19
4. Une bonne connaissance de l’environnement social et culturel du BENIN serait un atout
5. Avoir une expérience dans la planification et la mise en oeuvre d’interventions d’engagement communautaire
6. Expériences dans le suivi, l’évaluation des interventions de communication ou dans un domaine reconnu équivalent.
7. Une expertise avérée dans la conception d’outil de suivi et évaluation en communication serait un atout ;
- Maîtriser les outils informatiques, notamment les bases Excel, Word, PowerPoint, Outils de gestion de données ;
- Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale.
- Avoir une expérience avérée dans la conduite des activités supplémentaires de vaccination et en particulier dans les ripostes contre les épidémies polio, COVID-19 serait un atout ;
- Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise et de post-crise serait un atout.
Soumission des offres et Critères d'Evaluation
Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière. L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises.
Offre technique
L’offre technique comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission. Ces deux propositions serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci-dessous décrites.
Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.
Evaluation Technique : 75 points
Les critères d’évaluation de l’offre technique se présentent comme suit :
- Lettre de Motivation et compréhension des TDR : 10 pts
- Méthodologie et chronogramme : 20 pts
- Profil du Consultant/CV /Copie des diplômes et attestations de formations : 30 pts
- Expérience et Références techniques pertinentes/Copies attestations de travail/lettre recommandations/attestation bonne fin exécution : 15 pts
Seront déclarées techniquement valables et retenues pour la phase suivante de l’évaluation, les offres techniques ayant recueilli une note d’au moins 50/75 à l’évaluation technique.
Offre financière : 25 points
Seront prises en compte les offres financières des candidats ayant obtenu au moins 50 sur 75 à l’évaluation technique.
L’offre financière de votre consultation s’étendra sur une période de 12 mois et couvrira les rubriques mensuelles suivantes : les honoraires , les frais de communication, les frais de mission terrain d’une durée de 5 jours de DSA, 10 jours de location de véhicule et achat carburant. L’offre financière du moins-disant sera attribuée la note de 25 points.
Evaluation finale
L’évaluation finale sera basée sur les principes de la règle « best value for money ».
Le candidat ayant obtenu la meilleure note à l’offre technique et le moins disant au niveau prix sera retenu pour la mission.
L’offre financière sera analysée et éventuellement négociée avec le soumissionnaire dans les limites budgétaires disponibles.
NB : Total offre technique + Total offre financière = 100 pts
For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
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UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.