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 TDRs CONSULTANCE INTERNATIONALE EHA_Audit institutionnel.pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'incrit la consultance internationale qui va appuyer les institutions sectorielles Eau, Hygiène et Assainissement pour leur renforcement de capacités pour la gouvernance du secteur EHA.

Comment pouvez-vous faire la difference? 

Les objectifs spécifiques de la consultance sont les suivants :
- Réaliser la situation de référence de la fonctionnalité des institutions clé du secteur EHA à savoir l’AREEN, l’AHAMR, la DGEPA et la DGEREA à travers une analyse FFOM des dynamiques institutionnelles et organisationnelles dont les performances actuelles du secteur, le cadre organisationnel et institutionnel, les acteurs et leurs rôles, la mobilisation et la gestion des ressources, ect;
- Identifier et analyser les défis programmatiques des institutions sectorielles en évaluant à travers une analyse FFOM leurs fonctions d’animation dont les fonctions de formulation de politiques, de maitrise d’ouvrage, de règlementation, de police administrative, de coordination, de suivi, et de support et systèmes de coordination actuels du secteur Eau, hygiène et Assainissement tout en portant une attention à l’intersectorialité avec les secteurs dont l’éducation, la sante’, la nutrition, l’agriculture, l’administration territoriale, ect ;
- Formuler les recommandations clé pour une plus grande efficacité et efficience des institutions, pour l’amélioration des cadres institutionnels, organisationnels et opérationnels et pour des chantiers de réforme et fonctions d’animation efficaces.
- Définir un cadre structurel et organisationnel cohérent et fonctionnel ou manuel d’organisation faisant ressortir entre autres la nouvelle configuration structurelle et fonctionnelle des institutions, leur cahier de charge, les fiches de fonctions ainsi que la nomenclature des emplois et des postes afin de renforcer l’opérationnalité et l’efficacité des institutions sectorielles Eau, hygiène et Assainissement;
- Elaborer un plan de renforcement de capacités assorti d’une feuille route pour l’amélioration des performances et son cadre de suivi(description des actions concrètes à mettre en œuvre pour répondre aux différents domaines et thèmes identifiés, évaluer les budgets nécessaires à mettre en œuvre et présenter des recommandations sur une répartition de la prise en charge de ce plan entre l’Etat, les partenaires et les acteurs), proposer un chronogramme de mise en œuvre des grandes lignes de ce plan et clarifier les responsabilités.

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

• Master (BAC+5) en en droit, en politique publique, en économie, en ingénierie civile, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales ou tous autres domaines appropriés ;
• Au moins 5 ans d’expériences dans le renforcement des systèmes, l’appui institutionnel, la connaissance de la réglementation de l'approvisionnement en eau et de l'assainissement, des tarifs, de la gouvernance et de la politique dans le secteur de l’eau, l’hygiène et l’assainissement et une bonne connaissance avérée du contexte du Burundi ;
• Capacité avérée à élaborer des documents d'orientation, des analyses techniques et des produits de développement de grande qualité appliqués à la politique de l'eau, assainissement, aux infrastructures ou à des domaines connexes ;
• Compétences rédactionnelles et éditoriales avérées, et connaissance approfondie du secteur de l'eau et assainissement dans les pays africains
• Parler et écrire parfaitement le français, connaissance des langues locales serait un atout.

Comment postuler 

Les candidats qualifiés sont priés de soumettre :

• Lettre de motivation/candidature/CV.
• Une proposition technique avec la méthodologie/l'approche proposée pour la gestion du projet, montrant la compréhension des tâches.
• Copie des diplômes et attestations de travail antérieur
• Offre financière indiquant également le délai d'achèvement du livrable et/ou le tarif journalier (ainsi que les frais de déplacement, le cas échéant).
• Exemples de travaux antérieurs pertinents liés aux livrables.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.