Current vacancies

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

 Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

La nécessité de procéder à ce recrutement s’inscrit dans le cadre de l’assistance technique que l’UNICEF apporte aux pays, pour étendre les services de vaccination pour atteindre les enfants zéro dose et sous-vaccinés et les communautés manquées dans le cadre du TCA 2025 tel que planifié par le pays et approuvé par Gavi. Cette assistance technique ne peut être assurée actuellement par un staff de l’Unicef, au regard des contraintes de temps et d’effectifs. En effet, les exigences spécifiques d’un tel appui requièrent une expertise nationale de qualité dans ce domaine spécifique et une disponibilité en temps pour fournir les résultats escomptés dans les délais requis. Aussi la présente consultation est une réponse d’assistance techniques spécifiques au Bénin.

 Context 

Objectif général

Renforcer la performance du système de vaccination à travers des appuis à l'amélioration des couvertures vaccinales des départements à l'intégration des dimensions équité et genre dans les stratégies visant l'atteinte des enfants zéro dose et sous-vaccinés dans les communautés manquées.

 Comment pouvez vous faire la différence ?

• Appuyer techniquement l’ANSSP, les départements et zones sanitaires dans le processus de relance du PEV de routine à travers la stratégie ''Atteindre Chaque Enfant au Bénin : micro-planification basée sur l'équité en vaccination'' intégrant les dimensions de genre
• Appuyer techniquement les ateliers de formation des acteurs sur la vaccination, les ateliers d'analyse de l'équité en vaccination selon le genre, et d'élaboration/mise à jour des micro plans basés sur la cocréation ainsi que les revues départementales d’analyse des résultats du PEV
• Analyser les barrières liées au genre qui affectent l'accès aux services de vaccination dans les zones prioritaires
• Assurer un suivi de la mise en œuvre du programme de vaccination notamment en matière d’offres des services de vaccination et le suivi des progrès
• Appuyer les départements pour disposer de données en temps réel sur les défis opérationnels de la vaccination pour la prise de décision
• Contribuer à la collecte des informations pour le remplissage des plateformes GAVI (Milestone), des données mensuelles de routine (CS) et des rapports aux donneurs
• Coordonner la plateforme Equité y compris le monitorage des enfants zéro-doses et sous vaccinés, la synthèse et le feedback mensuel des données
• Développer des stratégies de continuité des offres des services de vaccination dans un contexte particulier (menace sécuritaire, COVID-19 ; autres)
• Faire le suivi de l’impact des chocs sur l’offre des services de vaccination et proposer des stratégies de mitigation des effets
• Participer aux Activités de Vaccination Supplémentaire (AVS)
• Réaliser toutes autres activités de ses compétences selon les besoins.

Les détails des termes de références sont disponibles  Terms of Reference_Consultance_DDS-Coverage Gender Equity -FY vf.docx

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devez...

• Être un médecin diplômé d’état et voir un master en santé publique/épidémiologie ou autres diplômes équivalents
• Avoir un DIU/ certificat vaccinologie
• Avoir au moins 05 ans d'expérience professionnelle au niveau national, départemental ou zone sanitaire en planification, coordination, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités de santé ; une expérience dans la riposte vaccinale contre les maladies évitables par la vaccination,
• Avoir des compétences en leadership, en travail d’équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale en Français ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;
• Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite avec succès de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stable, de crise et de post-crise constitue un atout.
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Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

 Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here. 

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here t pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques : 

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.