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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos.

¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

Con la vigencia de la Nueva Constitución Política del Estado Plurinacional, aprobada el año 2009, se tiene una nueva visión de la planificación territorial, donde ésta incorpora factores, desde los físicos naturales hasta lo cultural, es decir territorio con continuidad geográfica que compartan cultura, lengua, historia o ecosistemas complementarios, entre otros. Aquí, la planificación territorial incorpora: Regiones, macroregiones, Territorios Indígena Originario Campesinos (TIOCs) y la interrelación con la Madre Tierra.

Con la finalidad de fortalecer el proceso de planificación territorial en Bolivia, en el marco de la ley 777 del SPIE que establece el marco normativo para la elaboración de los planes territoriales integrales. Asimismo, establece que el Plan de Desarrollo Económico y Social contiene elementos del ordenamiento del territorio, sobre el cual el Órgano Rector del Sistema de Planificación Integral del Estado elabora el Marco General y el Plan Nacional de Ordenamiento Territorial (PONT), en este sentido y desde la perspectiva de su coherencia espacial, se requiere realizar la consultoría para el desarrollo del Plan Nacional de Ordenamiento Territorial dicho instrumento permitirá definir los alcances de la planificación territorial y los escenarios para la definición de políticas públicas efectivas. de manera adecuada en los diferentes niveles de la planificación del desarrollo.

Incorporar componentes sociales en el PNOT también es crucial para promover la equidad y justicia social. Esto implica garantizar que todos los grupos vulnerables, incluidos niñas y niños, tengan acceso a servicios básicos, educación, salud, protección, cuidado y un entorno seguro. La inclusión de estos componentes sociales contribuye al desarrollo sostenible, asegurando que las políticas y acciones territoriales no solo sean beneficiosas a corto plazo, sino que también promuevan un entorno saludable y seguro para las futuras generaciones. Además, fomentar la participación de niñas, niños y adolescentes en los procesos de planificación fortalece su empoderamiento y con ello, la democracia.

Promover los derechos de la niñez en el PNOT es esencial para garantizar el bienestar y desarrollo integral de niñas y niños. Estos derechos incluyen acceso a educación, salud, protección, cuidados y un entorno seguro, lo cual es fundamental para su crecimiento y desarrollo. Al integrar los derechos de la niñez en el PNOT, se asegura que las políticas y acciones territoriales consideren las necesidades específicas de niños y niñas, protegiendo su bienestar y promoviendo su desarrollo integral. Además, Bolivia, como signataria de la Convención sobre los Derechos del Niño, tiene la obligación de garantizar estos derechos, y su inclusión en el PNOT es una forma de cumplir con estos compromisos internacionales.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es la elaboración de recomendaciones y aportes sobre componentes sociales en el Plan Nacional de Ordenamiento Territorial (PNOT), para la inclusión de elementos que permita definir políticas públicas sociales, en el marco del uso, ocupación y potencialidades del territorio, priorizando los derechos de niñas, niños y adolescentes.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

- Licenciatura en Economía, Sociología y/o ramas afines.

- Título de postgrado en áreas como desarrollo territorial, políticas sociales, poblaciones vulnerables, o derechos de la niñez.

- Especialización en planificación y ordenamiento territorial.

- Diez años de experiencia previa en:

a) Diseño e implementación de Planes de Ordenamiento Territorial.

b) Proyectos de intervención en planificación territorial.

c) Inclusión de propuestas de planificación de poblaciones vulnerables.

- Experiencia previa en organizaciones de la cooperación internacional.

• Capacidad de expresión y comunicación.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Habilidades de escritura y de elaboración de documentos técnicos, incluida edición y presentación.
• Capacidad analítica y criterio.
• Buenas relaciones humanas

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

- Una propuesta financiera, incluyendo un desglose considerando honorarios profesionales, pago de impuestos, etc., en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES: No se prevé viajes.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.