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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos.  ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

 ANTECEDENTES:

El Estado Plurinacional de Bolivia, a través del Ministerio de Salud y Deportes, desarrolla e implementa políticas integrales destinadas a garantizar la cobertura de servicios de salud a nivel nacional, facilitando el acceso de la población boliviana a medidas de prevención, promoción, atención y rehabilitación. En este contexto, se está implementando el Sistema Único de Salud Universal y Gratuito (SUS) y la política de Salud Familiar Comunitaria Intercultural (SAFCI). Como parte de esta política, el Estado está llevando a cabo acciones para promover el acceso a la salud para las Personas con Discapacidad (PcD). Es fundamental fortalecer los servicios de rehabilitación que cuenten con competencias para abordar la discapacidad desde una edad temprana, lo que permitirá una atención integral y adecuada, contribuyendo así al desarrollo y bienestar de las PcD en la sociedad boliviana.

Por otro lado, el Programa de Cooperación de UNICEF en Bolivia 2023-2027, en el marco del Resultado 1, establece que: "Para 2027, más niños, adolescentes, mujeres embarazadas y madres, especialmente los más vulnerables, tendrán acceso a sistemas de atención primaria de salud equitativos, resilientes y de alta calidad, y harán uso de ellos; adoptarán comportamientos saludables; y disfrutarán de mejores servicios y prácticas en materia de desarrollo infantil y nutrición". En este contexto, UNICEF tiene previsto apoyar al Ministerio de Salud y Deportes en acciones dirigidas a la atención integral de niñas y niños en su primera infancia, así como fortalecer los estándares de vigilancia y detección temprana de retrasos y discapacidad, en articulación con diferentes sectores y áreas. Asimismo, se establece que la instancia de coordinación en temas de rehabilitación y discapacidad por parte del Ministerio de Salud y Deportes es la Unidad de Gestión de la Política de Discapacidad, con la cual se llevarán a cabo estas acciones.

Para lograr los resultados establecidos en el Programa País y las metas del Plan Sectorial de Salud, es necesario brindar asistencia técnica para la elaboración de un diseño y elaboración curricular de un curso de posgrado en discapacidad, rehabilitación en primera infancia, que responda a las necesidades del sector y promueva la formación de profesionales en coordinación con una institución académica. Esta acción se alinea con el plan de trabajo 2025 aprobado por el Ministerio de Salud y Deportes y UNICEF, en relación con la siguiente acción: UGPD, A-00587: Elaboración de un plan curricular de formación de posgrado relacionada con discapacidad y rehabilitación en primera infancia.

 ¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

La importancia de esta consultoría radica en que la formación de profesionales capacitados es esencial para garantizar el acceso equitativo a servicios de salud de calidad, especialmente para las personas con discapacidad y en las primeras etapas de la infancia.

La consultoría aportará de manera significativa a la Unidad de Gestión de la Política de Discapacidad del Ministerio de Salud y Deportes, ya que proporcionará un marco educativo que permitirá la capacitación de profesionales en competencias específicas para abordar la discapacidad y la rehabilitación desde un enfoque integral y de manera temprana. Esto facilitará la implementación efectiva de políticas públicas y programas de salud, mejorando así la atención y los servicios disponibles para la población vulnerable.

El resultado esperado de esta consultoría es la elaboración y diseño de un plan curricular sólida que incluya los contenidos teóricos y prácticos necesarios para la formación de profesionales. El alcance de la consultoría abarcará la revisión de las necesidades del sector, la consulta con expertos y la validación de los contenidos, así como la elaboración de un documento final que detalle los módulos y temas a impartir. Además, se coordinará con una institución académica para viabilizar la gestión y aprobación de este plan curricular del curso de posgrado, que posteriormente podrá ser convocado de manera abierta. De esta forma, se contribuirá al fortalecimiento del sistema de salud boliviano y a la promoción de un enfoque inclusivo en la atención de la discapacidad y la rehabilitación, impactando positivamente en la calidad de vida de las personas afectadas y sus familias.

 OBJETIVO: Elaborar una malla curricular a diseño final en discapacidad y rehabilitación en primera infancia, que responda a las necesidades del sector salud en Bolivia, con el fin de promover la formación y actualización de los profesionales y que contribuyan a la mejora de la atención y servicios dirigidos a personas con discapacidad, en coordinación con el Ministerio de Salud y Deportes y una institución académica.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS: 

• Realizar un diagnóstico de las necesidades formativas en discapacidad, rehabilitación en  primera infancia, mediante la consulta con actores relevantes del sector, con el objetivo de identificar los conocimientos que deben reforzarse en los profesionales que trabajan en estas áreas.
• Diseñar y elaborar un plan curricular para un curso de posgrado (nivel diplomado) que contemple la relevancia y fundamentación del programa, la organización y estructura curricular, la metodología y modalidad de formación, el perfil de participantes y docentes, la modalidad de evaluación, los criterios de graduación y los programas analíticos de cada módulo, garantizando que los contenidos estén alineados con las políticas de salud del país y con las mejores experiencias internacionales en estos temas.
• Coordinar con una institución académica para validar y gestionar la aprobación del programa curricular del curso de posgrado, asegurando su viabilidad y cumplimiento de los lineamientos educativos requeridos.

 ACCIONES QUE DEBE CUMPLIR LA CONSULTORIA

• Realizar una revisión documental sobre las políticas, normativas y experiencias nacionales e internacionales de pre y post grado en formación en discapacidad, rehabilitación y primera infancia.
• Llevar a cabo consultas y entrevistas con actores clave del sector salud, entidades formadoras de pregrado y otras que sean necesarias para identificar brechas en la formación de profesionales en estas áreas.
• Sistematizar los hallazgos y elaborar un informe con las necesidades formativas identificadas.
• Definir la fundamentación, objetivos y estructura del curso de posgrado (nivel diplomado).
• Elaborar los programas analíticos de cada módulo, incluyendo contenidos teóricos, prácticos actualizados con nuevos enfoques y metodologías.
• Definir la metodología de enseñanza-aprendizaje, modalidad de formación, perfiles de participantes y docentes, criterios de evaluación y certificación.
• Asegurar la alineación del programa con las políticas de salud nacionales y buenas prácticas internacionales.
• Identificar y coordinar con una institución académica que respalde el curso de posgrado.
• Presentar el programa curricular a la instancia académica correspondiente para su validación y ajustes según requerimientos institucionales.
• Coordinar con la institución académica y gestionar el apoyo al Ministerio de Salud y Deportes para establecer acuerdos que faciliten la implementación del programa educativo.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura en Salud Publica, Ciencias Sociales o a ramas fines.
• Estudios de especialización y/o postgrado en educación superior, rehabilitación y temas vinculado a la atención en discapacidad.
• Experiencia laboral mínima de 8 años en áreas relacionadas a temas de discapacidad y rehabilitación 
• Experiencia especifica de más de 5 años en:

1. Elaboración de diseño curricular y/o formación superior, preferiblemente en programas relacionados con discapacidad, rehabilitación y primera infancia.
2. Docencia o Facilitación de procesos formativos en ámbitos de salud, rehabilitación y/o discapacidad.

- Conocimiento en normas y políticas nacionales de salud, discapacidad incluyendo la política SAFCI y el SUS.

- Conocimiento de programas de formación basados en competencias en educación superior.

- Capacidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes actores.

- Habilidad para realizar diagnósticos y análisis de necesidades formativas, así como para desarrollar propuestas pertinentes y contextualizadas.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

- Una propuesta financiera, incluyendo un desglose considerando honorarios profesionales, pago de impuestos, etc., en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:  No se prevé viajes

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.