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Appui à la notation de la maturité des chaines logistiques eau-assainissement-hygiène à Madagascar, 3 mois

Apply now Job no: 581794
Contract type: Consultant
Duty Station: Antananarivo
Level: Consultancy
Location: Madagascar
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles au monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir radieux

L'UNICEF a pris l'initiative de programmer l'adaptation au secteur de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH) d'un outil qui a déjà fait ses preuves dans le domaine de la santé : l'outil « Maturité de la chaîne logistique ». Cet instrument permet de diagnostiquer et d'évaluer les chaînes d'approvisionnement liées aux médicaments d'urgence, aux vaccins et aux compléments alimentaires. Il s'adresse principalement aux gouvernements et aux agences de développement en tant qu'outil stratégique et de programmation. Il a déjà été mis en oeuvre dans 35 pays, dont Madagascar en 2022-2023. Sa mise en oeuvre est soutenue par une plateforme en ligne qui sert de support à la diffusion des résultats et à la comparaison entre les pays.
 
L’outil passe en revue la performance de 13 fonctions opérationnelles et techniques essentielles de la chaîne d'approvisionnement - liées à l'arc-en-ciel de la chaîne d'approvisionnement de l'UNICEF ci-dessous - à cinq niveaux, le niveau 1 apportant des preuves d'un développement minimal tandis que le niveau 5 reflète les meilleures pratiques et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Ce processus nécessite un leadership gouvernemental dès le premier jour de la mise en oeuvre, car le processus de collecte de données est participatif. Les résultats de maturité permettent d'identifier la nature et l'étendue des lacunes et d'éclairer la feuille de route de renforcement, y compris l'élaboration d'indicateurs clés de performance. Le gouvernement coordonne le déploiement des solutions techniques entre tous les partenaires.
 
L'adaptation de cet outil au secteur WASH et sa mise en oeuvre à Madagascar constitue une première. L'UNICEF collabore avec l’Institut International de l’eau de Stockholm (SIWI - Stockholm International Water Institute) dans le cadre de cet exercice.
 
Comment pouvez-vous faire la différence ?

La mise en oeuvre de l’outil de maturité adapté au secteur WASH comprend plusieurs étapes :

1. La mobilisation des parties prenantes pour la mise en route du processus et l’identification du périmètre de l’étude
2. La consultation des acteurs et la notation de la performance : La notation est effectuée à travers un questionnaire précis incluant les 13 catégories et un total de 70 questions associées à des critères de notation spécifique. Cette notation est effectuée pour chaque chaine logistiques considérées. Un modèle de questionnaire est inclus en PJ afin d’en mesurer l’ampleur (à noter que celui-ci n’est pas encore définitif)
3. L’approbation de la notation lors d’un atelier multi-acteur et la définition participative d’un plan d’action
4. Le partage d’un rapport sur l’atelier, d’un draft initial de plan d’action
5. La finalisation du plan d’action (avec notamment sa budgétisation et la définition d’indicateurs de suivi) et son approbation par les parties prenantes
6. La réalisation d’une étude sur l’adaptation de cet outil de la Santé au secteur EAH, retraçant les étapes et défis de ce processus, en lien avec le plan IMERP de la section WASH
7. Appui à la rédaction d’un guide de mise en oeuvre pour l’adaptation de l’outil Maturity Model au WASH en vue d’une répétition dans d’autres pays
8. La mise en oeuvre des activités.
 
Les chaines d’approvisionnement stratégiques pour le secteur WASH identifiées sont :
• Les pompes à motricité humaines
• Les pièces détachées de pompes à motricité humaine
• Les conduites
• Les produits chimiques de potabilisation de l’eau (chlore, sulfate d’alumine…)
• Les compteurs d’eau et les accessoires hydrauliques (réducteurs de pression, vannes, adaptateurs…)
• Les intrants de construction de latrines individuelles
• Le forage d’eau (entendu comme étant le forage en lui-même, et non pas la prospection ni l’équipement du forage).
• Les pompes submersibles (notamment celles fonctionnant à l’énergie solaire)
• Les panneaux solaires
Cette liste sera confirmée ou modifiée au démarrage de l’étude.
 
Dans le cadre de cette consultance, le consultant fournira un appui aux étapes 6 et 7 selon les termes définis ci-dessous.
 
Objectif :
 
6. Étude d’évaluation de l’adaptation de l’outil Maturity Model au secteur EAH
a. Description
Cet objectif correspond à un appui à l’étape 6. Cette étude rentre en ligne avec le plan IMERP 2025 de la section WASH et a pour but de retracer tout le processus et la méthodologie de cette initiative d’adaptation de l’outil Maturity Model au secteur EAH. Cette étude permettra d’évaluer cette initiative et en souligner les défis et opportunités
b. Livrables associés
• Version finalisée de l’étude
 
7. Guide sur l’adaptation au WASH
a. Description
L’idée est de préparer un guide soulignant à la fois l’approche et la méthodologie utilisée pour adapter l’outil Maturity Model de la Santé au WASH, ainsi que les leçons apprises et capitalisation de l’expérience à Madagascar. Ce livrable sera développé en collaboration avec SIWI/IVL, et se basera en partie sur l’étude réalisée au point précédent
b. Livrables associés
• Guide finalisé

Pour être qualifié(e) en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez avoir... 

  • Un diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou plus) dans l’un des domaines suivants ou un autre domaine technique pertinant : ingénieurie civile, ingénieurie de l’environnement, santé publique, hydraulique, hydrogéologie.

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les services essentiels (eau, assainissement, déchets, santé, éducation)
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en oeuvre, l’accompagnement ou l’évaluation de programmes ou d’activités sectorielles
  • Une expérience démontrée dans le domaine de l’approvisionnement pour les services essentiels (réseaux de fournisseurs de produits ou de pièces détachés, logistique…)
  • Expérience acquise majoritairement dans le contexte Malgache, y compris des références récentes (moins de deux ans).
  • Capacité démontrée à conduire des études complexes notamment des enquêtes multi-sectorielles dans la collecte de données et l’analyse de données
  • Maitrise de la langue Malgache.
  • Maitrise des outils informatiques (suite office ou équivalent)
  • Expérience de processus consultatifs et d’enquêtes (entretiens, collecte de données, analyse de données).
Les points suivants constitueraient des atouts :
• Expérience spécifique du secteur eau-assainissement-hygiène
• Expérience spécifique des questions liées au secteur privé
• Expérience mixte en milieu urbain et en milieu rural
• Expérience dans les chaines d’approvisionnement
• Expérience dans les études sectorielles et/ou les évaluations de programme.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer… 

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter here. 

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, indépendamment du genre, de la nationalité, de la religion, de l’origine ethnique ou d’un handicap, à rejoindre l’organisation. Pour favoriser un environnement de travail inclusif, l’UNICEF offre un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage fortement les modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d’Inclusion du Handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. L’UNICEF a également lancé un service mondial d’assistance à l’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibilité | UNICEF]

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou de prestataire individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont prévus (tels que les congés ou la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales applicables aux services des consultants et prestataires individuels. Les consultants et prestataires individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toute taxe ou droit applicable, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance santé nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valides pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer leur statut de vaccination complète contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cela ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, qui ne sont pas tenus de se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les sites de mise en œuvre des programmes ou d’interagir directement avec les communautés, ni de voyager pour le compte de l’UNICEF pendant la durée de leur contrat.

Advertised: E. Africa Standard Time
Deadline: E. Africa Standard Time

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