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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

¡Y nunca nos rendimos!

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Realizando un estudio de análisis sobre las causas y barreras que contribuyeron a la transmisión vertical de VIH en 27 niños y niñas menores de 4 años en Guatemala, para la implementación de la Estrategia de Eliminación de la Trasmisión Materno infantil de VIH, Sífilis y Hepatitis B, para avanzar hacia la meta de cero nuevos casos de transmisión vertical. 

Lugar de Trabajo:  Ciudad de Guatemala y Unidades de salud definidas por el MSPAS

Tareas a realizar:

1. Coordinar con el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) la propuesta metodológica y la identificación de los servicios de salud que serán visitados, para su validación técnica, en función de aquellos que estuvieron involucrados en la ruta de atención de los 27 casos reportados de VIH en niños y niñas menores de 4 años durante 2024. 
2. Diseñar e implementar una herramienta estandarizada de análisis de casos, que permita documentar de forma sistemática los factores determinantes asociados a cada caso de transmisión de VIH, incluyendo aspectos individuales, familiares, comunitarios, del sistema de salud y socioculturales. 
3. Realizar y presentar un análisis clínico y epidemiológico detallado de cada caso reportados, que incluya (al menos):
   • En niños y niñas: edad y tipo de diagnóstico, fecha de detección, acceso a pruebas de seguimiento (carga viral), inicio del tratamiento antirretroviral, que tratamiento recibieron y seguimiento clínico.
   • En las madres: edad gestacional al diagnóstico, número y cantidad de controles prenatales, pruebas de VIH realizadas (carga viral), tipo de parto, momento de inicio y tipo de tratamiento antirretroviral, esquema utilizado, adherencia al tratamiento y práctica de lactancia materna.
   • En los servicios de salud: disponibilidad de pruebas diagnósticas, tiempos de entrega de resultados, acceso a tratamiento, seguimiento a recién nacido expuestos y barreras en la ruta de atención en mujeres embarazadas y recién nacido con VIH.
4. Identificar los principales cuellos de botella en los niveles institucionales, comunitario, familiar e individual que limitaron la prevención de la transmisión de VIH en los casos analizados.
5. Socializar y validar los hallazgos preliminares con actores clave del nivel central y local del MSPAS y otros socios para fortalecer la pertinencia y viabilidad técnica de las recomendaciones.
6. Elaborar un conjunto de recomendaciones estratégicas y operativas, alineadas con los estándares de la Estrategia ETMI plus que sirvan de base para:
   • Cerrar brechas críticas en la detección y manejo oportuno de mujeres embarazadas con VIH y sus hijos expuestos.
   • Avanzar hacia la meta nacional de la eliminación de la transmisión vertical del VIH.
   • Contribuir a la construcción de una hoja de ruta técnica hacia la certificación de la eliminación de transmisión vertical.

Esquema y detalle de Productos: 

• Para conocer a detalle cada producto por favor visita el siguiente documento:  TORs TMS Elaboración de factores que determinron la infección con VIH.pdf
  
  

 Para calificar como defensor/a de cada niño, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

• Educación:
• Maestría en Ciencias de la Salud, Epidemiología, Salud Pública, Investigación en Salud, Enfermedades Infecciosas o áreas afines (requerido)
• Diplomado o Maestría de Atención Integral de ITS, VIH y Sida (deseable)

• Experiencia: 
• Mínimo 5 años de experiencia profesional en el ámbito de la salud pública, con énfasis en VIH/sida.
• Experiencia comprobada en estudios o investigaciones sobre VIH, de preferencia en transmisión vertical del VIH, prevención materno infantil o programas ETMI+ no es requerida, pero será altamente valorada.
• Experiencia en coordinación de consultorías o investigaciones con actores institucionales (MSPAS, cooperación, sociedad civil).
• Conocimiento del sistema de salud guatemalteco, sus niveles de atención y funcionamiento de los programas de VIH.

• Tener conocimientos requeridos en:
• Capacidad de análisis clínico y epidemiológico.
• Habilidades para redactar informes técnicos de alta calidad.
• Capacidad de liderazgo, coordinación interinstitucional y comunicación efectiva.
• Sensibilidad ética y cultural para trabajar con personas afectadas por VIH y equipos de salud.

Para conocer a detalle esta consultoría por favor ingresa al siguiente documento:  TORs TMS Elaboración de factores que determinron la infección con VIH.pdf

¿Cómo postularse?

Completa el formulario de aplicación correctamente y adjunta al mismo los siguientes documentos:

• Hoja de vida, que incluya tres (3) referencias laborales comprobables de su experiencia laboral actual y/o previa (incluir datos de contacto).
• Copia del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio de académico.

• Propuesta Técnica: metodología propuesta dirigida al cumplimiento de los objetivos de la consultoría, incluyendo la selección de herramientas, que se detalla en los productos esperados.

• Propuesta Financiera indicando los montos por producto, considerando los viajes (viáticos, transporte, etc). En tu propuesta económica deberás detallar tu regimen tributario y los montos con y sin IVA (aplica únicamente para regimen general). Puedes utilizar este formato como guía:  PROPUESTA FINANCIERA.xlsm 
  
  

🚩 Para que la aplicación sea considerada como válida deberá adjuntar tu propuesta técnica y financiera. 🚩

Por cada niño, deberás...

Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. (CRITAS por sus siglas en inglés).

Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visita este sitio: here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Otros:  

La tarifa final seguirá el principio de la “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado con los honorarios más bajos posibles. Se pedirá a los consultores que estipulen honorarios con todo incluido, incluidos los gastos de viajes y viáticos según aplique.

CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA: En caso el Consultor presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato. 

CONDICIONES DE PAGO: (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del consultor, que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. (d) El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los productos acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.

Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o de un contrato individual no serán consideradas “miembros del staff” en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los Consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables. 

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.