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UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et ceux qui souhaitent s’épanouir dans une culture inclusive et passionnée, avec en complément un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur nos actions.

Pour chaque enfant le droit à la vie...

La mission vise à apporter un appui technique de haut niveau à l’équipe de l’Institut National de la Statistique (INS) en charge de l’analyse les thèmes : l’Enfance, la jeunesse l’Education et la Protection Sociale et la couverture maladie afin de produire un rapport analytique complet et des tableaux statistiques pertinents sur la base des données du RGPH 2024.

Comment on peut faire une différence? 

Le/la consultant(e) devra :

• Appuyer les points focaux thématiques de l’INS à élaborer et valider le plan de tabulation relatifs à l’Enfance, la jeunesse, l’Education et la Protection Sociale et la couverture maladie ;
• Appuyer les points focaux thématiques de l’INS à identifier, définir et documenter les indicateurs clés à produire, en conformité avec les normes et standards internationaux ;
• Apporter un appui technique à analyser les indicateurs specifiques issus du RGPH 2024.(Exemple : taux de scolarisation par tranche d’âge, niveaux d’instruction atteints, analphabétisme, abandon scolaire, accès à la formation professionnelle, distance entre la résidence et les établissements d'enseignement public etc...) ;
• Identifier les disparités selon le sexe, l’âge, la délégation, le gouvernorat et le district, etc... ;
• Comparer les résultats du RGPH 2024 avec ceux des recensements précédents pour identifier les évolutions et tendances majeures ;
• Comparer les résultats du RGPH 2024 relatifs à l’Enfance, la jeunesse, l’Education et la Protection Sociale et la couverture maladie avec les données administratives disponibles afin de détecter les écarts éventuels et d’enrichir l'interprétation des indicateurs clés
• Accompagnement des résultats statistiques par des éléments explicatifs clairs permettant d’en faciliter l’interprétation et la mise en contexte ;

Souhaitez-vous que je vous aide à traduire la description complète du poste une fois que vous l'avez ouverte ou téléchargée ? Vous pouvez aussi me l’envoyer directement ici.

Les criteres d'evalaution: 

 
A) Technical Evaluation (e.g. maximum 75 Points), seuil de réussite 45 points

• Diplôme universitaire supérieur en sciences économiques, en statistiques et en mathématiques appliqués ou autre domaine pertinent. (/15)
• Minimum de dix années d'expérience dans le domaine de l’analyse des données, d’enquêtes nationales, des
études auprès des ménages à grande échelle, en particulier sur les questions relatives aux enfants (/15)
• Au moins huit ans d’expérience dans la gestion, le traitement et l’analyse des données avec une forte connaissance de l’approche de traitement des données des enquêtes par ménage. (/20)
• Connaissance approfondie des logiciels de gestion et d’analyse de données tels que SPSS, STATA, etc.
• Fortes compétences rédactionnelles et communicationnelles. (/10)
• Une expérience antérieure avec l’ONU/BM/UNICEF à une position similaire sera un atout. (/10)
• Maîtrise du français et de l’arabe. (/5)

B) Financial Proposal (e.g. maximum of 25 Points)
Les candidats peuvent être contactés pour des entretiens si nécessaire.
Seuls les candidats ayant obtenu un score technique de 60 % ou plus seront pris en compte pour l’évaluation financière.

Pour être qualifié(e) en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez posséder…

Critéres Minimums :

• Diplôme universitaire supérieur en sciences économiques, en statistiques et en mathématiques appliqués ou autre domaine pertinent. Minimum de dix années d'expérience dans le domaine de l’analyse des données, d’enquêtes nationales, des études auprès des ménages à grande
échelle, en particulier sur les questions relatives aux enfants.
• Au moins dix ans d’expérience dans la gestion, le traitement et l’analyse des données avec une forte connaissance de l’approche de traitement des données des enquêtes par ménage.
• Connaissance approfondie des logiciels de gestion et
d’analyse de données tels que SPSS, STATA, etc.
• Fortes compétences rédactionnelles et communicationnelles.
• Une expérience antérieure avec l’ONU/UNICEF à une
position similaire sera un atout.
• Maîtrise du français et de l’arabe.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

les compétences de l'unicef sont:

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.

La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race ou origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de son appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de genre, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes en situation de handicap, notamment les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF : Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur pour partager les détails nécessaires afin que les dispositions appropriées soient prises à l’avance.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et qualifiés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage à rester sur le terrain et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant déjà un poste équivalent dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé apte au poste, sans évaluation des autres candidatures.